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人事/中途採用担当者

《未経験者歓迎》急成長ベンチャー!会社の根幹を支える中途採用担当者、募集!

株式会社エージェント

株式会社エージェントのメンバー

全員みる(2)
  • 〇HR事業部 GM

    大学卒業後、VR系スタートアップ企業立上げメンバーへ
    その後、HR領域に興味を持ち、現職へ!
    現在、コーポレート部門と新規事業開発を担当。

    【好きな言葉】
    「理想は高く、現実は泥臭く」

  • 四宮 浩二
    代表取締役

なにをやっているのか

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㈱エージェントは、「次代を創る」というミッションを掲げ、人材紹介サービス「ジャパナイザー」や新規事業の求人情報サービス「ビットワーク(リリース予定)」といった就労支援事業、独自のシステムを活用したセールス人材の育成支援事業などを展開している会社です。

2004年の創業から14期目を迎えた弊社ですが、若者や女性・シニアの活躍・有能な人財のシェアリングなど、人財を活性化させる仕組みを構築すべく、今期から既存事業の転換及び新規事業開発に果敢に挑戦しています。今後も人々のキャリアを社会に繋ぐプラットフォームとして事業展開を続けていきます。

なぜやるのか

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使命「次代を創る」、経営理念「笑顔を創る」、事業理念「志事を創る」—。

今を生きる私たちと、会ったこともない過去の人、そしてまだ生まれてもいない未来の人との間には、目に見えない絆があり、人には生きる時代ごとに受け継いだバトンを次代へ渡すという使命がある。その使命を果たすため「次代を創る」という大志の下、エージェントは生まれました。

独創独自の次世代ソリューションを通じて、メンバー、パートナー、お客さま、社会、未来の笑顔を実現し、より良い未来を創り続けます。

どうやっているのか

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HR部門のメンバーは、起業経験者、大手ブライダル企業の人事経験者、飲食業界でマネージャー経験者など、多種多様なメンバーが集まっており、互いに意見を交わしながら業務推進しています。今回募集している中途採用チームは、3名で構成されており、個々が大きな裁量を持って働いています。

社風としては、皆が未来を描き進化してほしいという代表の想いからトップダウン型の組織ではなく、ボトムアップ型の組織を推奨しており、個々の自由な発想やアイデアが尊重されるので、チャレンジしやすい環境です。

また私たちは社内メンバーのキャリア創造にも力を入れており、自社開発した独自の人事管理システムを活用し、コミュニケーションや目標設定などを行い、1人ひとりの成長を促進しています。社内外問わず、個々の人生の選択肢を広げていけるような会社でありたいと思っています。

社員同士の交流も大切にしており、社内イベントとして4月の決起社員総会、毎月第1営業日にオフィスパーティー(会社負担)を開催しています。普段仕事で関わらないメンバーと情報交換ができたり、趣味の合う仲間を見つけたりと、刺激的な時間になっています。その他、誕生日リフレッシュ休暇、資格受験料補助や研修制度も充実しており、個々が働きやすく成長できる環境を整えています。

こんなことやります

急成長ベンチャーで会社の根幹を担う中途採用担当者を探しています!

事業の急成長に伴い、60名だった社員数は142名に拡大し、現在、「人」「組織」の観点から経営基盤の強化が必要となっています。「人が会社を創る」ー。だからこそ人事は会社経営に直結しており、会社の根幹を担う大きな責任があります。採用という軸で会社を支えながら、自らが採用したメンバーが社内で成長し、活躍していく姿を見届けられることは人事としての仕事の醍醐味です。

人事としてのスキルを向上したい方、仕事の幅を広げていきたい方、人や組織開発に興味がありキャリアチェンジしたい方、少しでもご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しませんか?ご応募お待ちしております!

【仕事内容】
・採用戦略立案・チャネル設計
・媒体選定・求人媒体原稿作成
・採用イベント企画・運用
・応募者や面接対応・内定者フォロー、入社準備

【必須スキル】
下記いずれかの実務経験1年以上
・人事(採用)経験
・キャリアコンサルタント経験
・営業経験

【歓迎スキル】
・人材業界での就業経験

【求める人物像】
・弊社のビジョンに共感いただける方
・自ら進んで行動できる方
・コミュニケーション能力が高い方
・大きな裁量を持って仕事したい方

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 人事/中途採用担当者
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 四宮 浩二
設立年月 2004年4月
社員数 142人のメンバー
関連業界 メディア・出版 / 広告・販売促進 / 人材・介護・サービス

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東京都渋谷区宇田川町33-7 アイ・アンド・イー渋谷ビル4階

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