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<19卒>アイデア求む!新サービス開発にチャレンジしたいSEをWanted

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on 2017/12/22

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<19卒>アイデア求む!新サービス開発にチャレンジしたいSEをWanted

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小甲 健

電子工学を学んでいた学生時代にCADに出会い、ソフト開発の興味を持ちキャパへ入社。 社長に就任後は、大手SIの受託開発から、自社サービスとエンドユーザ直の受託開発主体へシフトを目指す。企画・マーケティングが軌道に乗り始め、有名企業との直接取引が急激に増加。2015年からは自社サービスの企画・開発にも力を入れていく。設立30年以上の老舗だが、中身はベンチャー。 休日は中学硬式野球のボランティア(広報に審判部)、ゴルフ、スキーとアクティブに過ごす。

オフイス紹介

小甲 健さんのストーリー

株式会社キャパのメンバー

電子工学を学んでいた学生時代にCADに出会い、ソフト開発の興味を持ちキャパへ入社。 社長に就任後は、大手SIの受託開発から、自社サービスとエンドユーザ直の受託開発主体へシフトを目指す。企画・マーケティングが軌道に乗り始め、有名企業との直接取引が急激に増加。2015年からは自社サービスの企画・開発にも力を入れていく。設立30年以上の老舗だが、中身はベンチャー。 休日は中学硬式野球のボランティア(広報に審判部)、ゴルフ、スキーとアクティブに過ごす。

なにをやっているのか

【経営理念】 最高の笑顔と感動を創る会社 【概要】 CAD開発40年以上のノウハウを活かし建設業や製造業といったモノづくりの根幹となる 設計業務の効率化をソフトウェアカスタマイズ開発などによって実現しています。 【事業内容】 普段使っているアプリやサービスで「こんな機能があったら便利だな」と思うことはありませんか?私たちの事業は、まさにそのような「あったらいいな」を実現することに特化しています。 たとえば、スマートフォンのOSをアップデートすると新機能が加わり使い勝手が向上したり、写真編集アプリでは直感的な操作で綺麗な写真に仕上げることができたりするように、 私たちは設計業務に携わる人たちのニーズに合わせ使用するソフトウェア(CADやBIMなど)に最適な機能を追加し、作業をより簡単かつ効率的に進められるようカスタマイズ開発を行っています。さらに、ソフトウェア導入を検討しているお客様にはその導入をサポートするサービスも提供しています。これにより、お客様はスムーズに新しいツールを使い始めることができます。 つまり、ITサービスの提供を通じてお客様のビジネスを成長させることが私たちのビジネスです!
各社のニーズに沿ったCADカスタマイズ開発、BIM/CIM開発を実施。
開発実績:建築物ウォークスルー/3DCADデータを変換し、建物や機材をVR上で再現
新人研修(シリコンバレー)
毎年恒例の家族参加型BBQ
ドラマ撮影や雑誌撮影が行われる綺麗なオフィス
社長は元エンジニア(2009年就任)

なにをやっているのか

各社のニーズに沿ったCADカスタマイズ開発、BIM/CIM開発を実施。

開発実績:建築物ウォークスルー/3DCADデータを変換し、建物や機材をVR上で再現

【経営理念】 最高の笑顔と感動を創る会社 【概要】 CAD開発40年以上のノウハウを活かし建設業や製造業といったモノづくりの根幹となる 設計業務の効率化をソフトウェアカスタマイズ開発などによって実現しています。 【事業内容】 普段使っているアプリやサービスで「こんな機能があったら便利だな」と思うことはありませんか?私たちの事業は、まさにそのような「あったらいいな」を実現することに特化しています。 たとえば、スマートフォンのOSをアップデートすると新機能が加わり使い勝手が向上したり、写真編集アプリでは直感的な操作で綺麗な写真に仕上げることができたりするように、 私たちは設計業務に携わる人たちのニーズに合わせ使用するソフトウェア(CADやBIMなど)に最適な機能を追加し、作業をより簡単かつ効率的に進められるようカスタマイズ開発を行っています。さらに、ソフトウェア導入を検討しているお客様にはその導入をサポートするサービスも提供しています。これにより、お客様はスムーズに新しいツールを使い始めることができます。 つまり、ITサービスの提供を通じてお客様のビジネスを成長させることが私たちのビジネスです!

なぜやるのか

ドラマ撮影や雑誌撮影が行われる綺麗なオフィス

社長は元エンジニア(2009年就任)

DX(デジタルトランスフォーメーション)を進めることが建設業界の課題になっており、その背景には「働き方改革」と「人手不足」という二つの大きな問題があります。 2024年4月より、働き方改革の重要な一環として「時間外労働の上限規制」が適用されます。 また労働人口の減少によって深刻な人手不足が予想されています。 このような背景に対して、CAD、BIM、CIMの技術を活用することで業務の自動化を通じて作業時間を短縮したり、設計から施工に至るまでの各段階で生産性を高める機能を提供することで少ない人手でより正確かつ迅速にプロジェクトを進めることができるようになります。

どうやっているのか

新人研修(シリコンバレー)

毎年恒例の家族参加型BBQ

【組織文化】 最先端技術に挑戦するベンチャー思考と大手企業に負けない福利厚生で社員をサポートします。まさに「ベンチャーと大手のいいとこどり」!メンバーの挑戦を最大限にサポートする環境が整っています。 【最先端を感じられる海外研修】 ※2023年10月に再開 23年度はBIM先進国でもあるシンガポールで新人研修を実施しました。建築およびインフラストラクチャー分野でのBIMの積極的な採用で知られているため、現地で最新のBIM技術とその実践的な運用方法学ぶことでお客様の期待を超えるサービスを目指します。 【月間20万PV超えのオウンドメディア】 メディアを介して毎月多くのお問い合わせをいただいています。そのためテレアポ/飛び込み営業一切ありません! 【要件定義~テストまで一気通貫】 そのためお客様との直接取引は『80%』程となっています。 スーパーゼネコン/準・中堅ゼネコン/プラントエンジニアリング/大手重工業メーカー様など、おお客様と直接関わり一緒にソフトウェア開発をおこなっています。 【数字でみるキャパ】 ○若手の文理比   文系40%:理系60%(入社1年目~3年目までのメンバー) ○男女比率  男性80%:女性20%  ※育休産休制度(取得実績あり)もあるので女性にとっても働きやすい環境です! ○職種別割合   エンジニア85%:フロント/バックオフィス15% ○平均年齢  32.0歳 ○採用構成比   卒60%:中途40% 【社員インタビュー記事まとめはこちら】 https://www.wantedly.com/companies/capa-inc/post_articles/252421

こんなことやります

2か月間のプログラム研修終了後、受託のスマホアプリやWEBシステムの開発、話題のAIを用いた開発、自動生成ツールを用いた高速開発に参加して頂きます。入社から半年間はOJT担当が親身にあなたをサポートしますので、いきなり一人で「ハイ、これやって!」なんてことはありません。 ☆受託開発の他にマーケティングやイノベーションを起こす自社サービスの企画・開発も行っています。 【応募資格】 ・19年3月に四年制大学、大学院、IT系専門学校、短大、高等専門学校をご卒業予定の方 ・プログラミング経験(言語はなんでも構いません)がある方。プログラミングスクールに通われている方も歓迎します。 ・ITやインターネットに非常に興味がある方 *・゜゚・*:.:*・゜゚・*:.:*・゜゚・*:.:*・゜゚ プログラム経験とユニークな〇〇〇〇経験を 持った方は優遇します。 *・゜゚・*:.:*・゜゚・*:.:*・゜゚・*:.:*・゜゚ ◆ユニークな〇〇〇〇経験とは...? ・キャプテン経験あり(少年野球、少年サッカー、少年バスケットなどでもOK) ・同じ部活動を5年以上(少年サッカーと中学サッカー部の累計でOK) ・接客バイトを2年以上 ・動画編集に自信あり ・デザインに自信あり ・カメラ撮影に自信あり ・シリコンバレーに行ったことある ・ダブルスクール ・ライターのバイトで100記事以上の実績 ...etc ============================= エンジニアの仕事はプログラミングだけではない、 キャパはこう考えています。 ============================= エンジニアとしての技術を向上させることはもちろん重要ですが、お客様を本当に笑顔にするのは技術力だけではありません。あっと驚くアイディアや、お客様の心に寄り添ったご提案、輝く笑顔でもっと多くの人を笑顔にできるはずです。 キャパでは技術力+αで戦える、そんなエンジニアを募集・育成したいと考えています。それが、キャパのエンジニア採用で現在のプログラミングスキルを最重要視しない理由です。 ◆こんなあなたを待っています。 ・将来起業してみたいと考えている ・指示通りに行動するより、自分で課題を見つけて突き進むことが得意 ・ぶっちゃけ短所もあるけれど、「これだけは!」な武器を持っている ・自分の力でどこまでやれるのか試してみたい ・人をまとめたり、リーダー的なポジションにつくことが何かと多い ◆あなたの自主性を尊重!チャレンジングな社風 〜入社1年目で、会社唯一のVR担当に就任!〜 一人ひとりのスキル/適性を考慮し、積極的に新規事業にもチャレンジしてほしいと考えています。年齢や勤続年数などによるいわゆる「年功序列」は存在しません。あなたの「これやってみたい!」をたくさん聞かせてください。 〜自社製品の生みの親になってみませんか?〜 キャパの社長はいつでもオープンドア。若手社員のフレッシュな意見をいつも待っています。自社製品・サービスを生み出すためにはより多くのアイデアが必要です。「上がちゃんと話を聞いてくれる」環境がキャパにはあります。 〜サンフランシスコ研修で、最新を体感〜 新入社員は1週間ほどサンフランシスコでの研修を受けることができます。現地でのデザイン思考のワークショップ体験や最新プロダクトの視察を通して、若手のうちから一流を体感してもらいたいという社長の思いです。 ○少しでも興味がある方は、一度お話ししてみませんか? ドラマや映画の撮影にも利用されるキレイなオフィスへ遊びに来てください♪ ▽月間20万PVの弊社人気ブログ! 「女性を大切にする会社が強くなる!女性が力を発揮しやすい職場の特徴は」 https://www.capa.co.jp/archives/20950
26人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1982/10に設立

64人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都千代田区神田岩本町1-14 KDX秋葉原ビル 2F