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インターン・学生バイト
デザイナーインターン
on 2017/12/19 812 views

急成長スタートアップでUXに徹底的にこだわりたいデザイナーインターン募集

株式会社HERP

株式会社HERPのメンバー もっと見る

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事、1,000人以上の行動観察調査・インタビューを経験。
    2017年3月よりHERPに参画し、プロダクトのUXリサーチ・要件定義から採用コンサル、バックオフィス全般まで幅広くやっています。

  • スクラム採用プラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

  • 千葉大学工学部デザイン学科卒。学部時代より積極的にベンチャー企業にてデザイナーとしてインターンに参加する傍ら、フリーランスとしても活動し、紙媒体・映像・UI/UXをはじめ幅広い領域を手がける。同大学院を中退し、2017年11月に株式会社HERPへジョイン。

    株式会社HERPではUXデザイナーとしてユーザーインタビューから要件定義、UX設計、UIデザイン、またインターン生のサポートなどデザインに関わる業務のマネジメントまで全てを手がけています。情報設計とUIデザインがもっとも得意な領域です。

なにをやっているのか

  • スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」の開発・運用および、
スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。

・HERP ATS
https://herp.cloud/

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://findjob.ferret-plus.com/blog/05_04

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

なぜやるのか

  • 旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

どうやっているのか

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自ら目的・目標を設定する
・常に自ら課題を発見し解決策を提案する

2 . ユーザー価値起点
・一次情報を積極的に取りに行く
・衝突を恐れずユーザー起点で議論する
・小さな実験を素早く行う

3 . 組織志向
・自分の役割を制限しない
・他者を巻き込んで動く
・気になったことを飲み込まない
・直接対面でフィードバックする
・他者の意見を積極的に受け入れる

こんなことやります

HR tech領域で、BtoB SaaSプロダクトを開発しています。
企業の採用活動をよりスマートにするためのプロダクトです。

■仕事内容
AIリクルーティングプラットフォーム「HERP」のUX/UIデザインをサポートしてもらいます。
・新サービスの企画・ワイヤーを作りながら機能要件の具体化
・プロトタイピング&ユーザインタビューを通じたサービスのUX/UI改善
・海外サービス・競合サービスのリサーチ

■仕事のやりがい
・0→1のフェーズに携われる
・少数精鋭、優秀なメンバーと仕事ができる
・全体の体験から細部のUIまで徹底的に品質高いUXを提供することにこだわれる

■この仕事で得られるもの
・ユーザにとって心地良いUX/UIをつくりあげるスキル・知見(ユーザビリティの知識など)

■Must
Webサービスのデザイン経験がある

■Want
・Sketchを利用している
・ユーザビリティへの理解が一定ある(本で勉強したことがある程度でOK)
・新しいサービスや海外のサービスへの感度が高く、日頃から研究している

■求める人物像
・ユーザの視点に立ち、ユーザにとっての価値を追求できる
・自分から積極的に学ぶことができる

■使用技術・ツール
・Sketch
Zeplin
・InVision
・Framer
Slack
GitHub
・Scrapbox

■採用予定人数
2名

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社HERP
  • 2017/03 に設立
  • 21人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都 品川区東五反田1-10-8 五反田S&Lビル10階
  • 急成長スタートアップでUXに徹底的にこだわりたいデザイナーインターン募集
    株式会社HERP