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新しい働き方を実現するプロ人材の活躍支援《エグゼクティブコーディネーター》

株式会社サーキュレーション

株式会社サーキュレーションのメンバー

全員みる(5)
  • 専門学校卒業後、アーティストマネージャ、求人広告営業を経験。
    その後はインターネット広告代理店アドウェイズの子会社に入社し、人事労務担当。本社に異動し、「愛社員課」の立ち上げやグループ全体の中途採用、新卒研修、新規事業等を経て、2016年9月〜国内広報責任者を担当。
    2017年11月に株式会社サーキュレーションにジョイン!人事部にて中途採用、採用広報等を担当しています。

  • 慶應義塾大学大学院理工学研究科管理工学を修了後、株式会社インテリジェンスへ入社。転職支援事業の法人営業を経て、経営戦略本部に異動。IR、業務改善、組織再編PJTにて活躍。経営企画部最年少マネジャーとして、全社予算策定・管理会計統括、役員会報告、投資判断事案の検証、その他特殊PJTに従事。
    サーキュレーション創業に参画後は、経営戦略本部を管掌し、経営・事業企画、営業・商品企画、エグゼクティブコーディネーター部を推進・管掌。

  • インテリジェンスにてアルバイト領域の営業に従事後、全社新卒採用部に異動。九州・北海道のエリア責任者を経験。年間2000名の学生に対して、面接・キャリアフォローアップを行う傍ら、インターンシップの企画運営や会社説明会運営を担当。
    ビジョン、一緒に働く仲間に魅力を感じ、サーキュレーションへジョイン。 製造業界向けのコンサルティングリーダーを現在行なっています。
    今後は、未開拓のマーケット開拓、そして、世界でNo.1のサービスの創出を行なっていきたいと思っています。

  • 新卒入社以来5年3ヶ月、法人営業として大企業向けに各種ICTソリューションの提案活動に従事。対目標200%以上にあたる年間営業粗利2億4000万円に貢献。3年次に担当したMR派遣会社向けモバイル端末を利用した働き方改革の案件では、300人の営業が所属する法人営業部署の中でプロジェクトリーダーとして年間案件MVPを受賞。夫の仕事の都合で止むを得ず退職・渡英。イギリス滞在中は現地大学にて短期留学。帰国後第一子出産。やりたい仕事も育児も両方諦めたくないから全力で職探し中!

なにをやっているのか

  • 40cb5b07 89d8 4b2a 9eb4 aad4cc4222c4?1520407910 東京本社は1階をコワーキングスペースとして、弊社の専門家にも解放しています。
  • Fa7523ec 6e03 4fc7 896f 13ba5f35862d?1537228463 福岡のTechnology Labのオフィスです。

株式会社サーキュレーションは、日本初の『オープンイノベーションコンサルティング』を行っている会社です。

オープンイノベーションコンサルティングとは、元上場企業の役員やメガベンチャーの成長期を創り上げたトップマネジメントといった豊富な経験・知見をもつ“プロフェッショナル人材”を、“雇用”という形ではなく“プロジェクト単位”で活用し、企業にとって低リスク・低コストで経営課題を解決していくという新しい形のコンサルティングサービスです。

このように有識者の経験・知見がより循環する社会になることで、労働力不足の解消や地域活性化に繋がるとも考えています。一方、働く個人にとっても、雇用という形で一社でしか経験を積めなかった時代から、同時に複数社で経験を積める時代へ移り変わることで、より自身の成長や自己実現のしやすい環境になると考えています。

「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョン達成を目指して、新規事業・サービスを積極的に展開しています!

【?】プロフェッショナル人材とは
30〜60代の採用市場に多く存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。
例えば元東証1部上場企業社長、元大手SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、サーキュレーションにご登録いただいているのは高い専門性を持った方々ばかりです。約10,000人の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。
創業以来5年で、既に800社、2,000件以上のプロジェクトを実現し、企業の様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それにより日本が元気になるお手伝いをしています。

なぜやるのか

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『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』

企業が”雇用”という形態で人材を活用する、または個人が”就職”という形で一つの会社に勤める。
このような当たり前を覆す新しい働き方として、働く個人に蓄積されている経験や知見をシェアするという発想のビジネスモデルが当社のサービスです。それは社会のさまざまな課題を解消するアプローチの一つになり得るものだと考えています。
例えば、「地方創生」は政府が掲げるキーワードの一つですが、地方に人を呼び戻すためには、雇用を生み出すことが必須条件。しかし、本当に必要な経験や知見を持っている人材を地方企業が確保することは簡単なことではありません。むしろ過疎化や首都圏一極集中により、その状況はより深刻化しています。
しかし、経験や知見を持った人材がそこに移住しなくとも、週に1度の訪問や電話・メールで地方企業の相談にのり、事業推進のアドバイスをすることで経営が改善・前進すれば、結果的に地方の活性化に繋がります。
首都圏では、優秀な人材は売り手市場であれど、個人側からすると雇用という形態で働けるのは一社だけ。ただし、シェアリングという考え方であれば、同時に複数社で活躍することができるのです。 プロフェッショナル人材の経験や知見をシェアすることによって、労働力不足の解消はもちろん、企業の生産性が高まり、それは日本という国全体の生産力アップに繋がっていきます。
まさに、今後の日本を豊かにする一つの提案にもなり得るものであり、それを実現できるのがサーキュレーションの事業であると考えています。 私たちの事業を通じて日本企業を元気にするとともに、経験・知見を有する人材が自由に様々な場所で活躍する社会へ。そのような社会を目指して、日々事業展開をしています。

どうやっているのか

  • 7d8160a7 5ede 4ab7 b5b5 da5a4745d1d0?1523945068 100名の仲間と一緒に、革新的なサービスを生み出していきましょう!
  • 3be71da9 8405 402e 84c4 8ea56c216458?1539495817 インターンのメンバーです!

戦略コンサルティングファーム、大手金融機関、大手人材企業、大手商社、スタートアップなどから転職してきた、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。中には自身で起業経験があるメンバーも。

共通していることは、『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』というビジョンに共感し、このような社会を実現したいという熱い想いを持っていること。

”社会価値”や”働く意義”を大切にしている社員が多く、熱い想いを持つメンバーが多い環境です。まだまだ成長途上の未熟な会社ですが、その成長していく様を目の当たりにできる環境は、今後活かすことのできる経験になること間違いなしです!

こんなことやります

◆「新しい働き方」を実現したいプロフェッショナル人材が、世の中でより活躍するためのご支援をするお仕事となります。

■業務詳細:
①集客(マーケティング)
・「新しい働き方」を実現したいプロ人材を、世の中から集めていただきます。下記大きな方向性を定めたのち、自社マーケティング部門と協力し、進めて頂きます。

−そもそもサーキュレーションの法人クライアントは、何に課題を感じているのか?
−どのようなプロフェッショナルが活躍できるのか?
−そのようなプロフェッショナルは、一体何に興味や魅力を感じるのか(仕事、プライベート、ハンズオン/アドバイザリー、社外取締役/監査役等)
−チャネル(TV、新聞、雑誌、ラジオ、インターネット)や、セミナー企画、CtoCマッチング会、勉強会等の企画の検討

②インタビュー&マッチング
・プロ人材に直接会い、レジュメ(履歴書、職務経歴書)を基に、強み、キャリアストーリー、希望条件・制約条件等をインタビュー頂きます。
−お一人に対し、準備時間・お会いする時間・情報をまとめる時間で、約3-4時間となります
−どのような働き方をしたいのか、希望条件や制約条件等を、お聞きします
・法人案件ニーズに沿って、プロフェッショナル人材の中から最も適した方を選出・アサイン・プロジェクトチーム組成します

■組織・風土・環境:
・管掌役員(30代後半男性)、プレイヤー3名(20代-30代女性)、アシスタント1名(30代女性)の5名。
 時短勤務で働いている方もいます。
・サービス開発のための意見出しを週次で実施、アシスタントが発案した施策の多くが、現在の同社のサービススタンダードとして取り入れられています。役職関係なく、正しいことを言える環境が整っています。
・カジュアルランチや飲み会等を通して親睦を深めています。

■面白さ
・「新しい働く価値観」を世の中に創っていく、とても社会的意義深い、他の会社では決してできないやりがいのある仕事に挑戦できます。
・少子高齢化、労働人口減少、働き方の多様化、健康寿命の伸び等、社会的な課題に真っ向から向き合う仕事となります。
・セミナー企画や新施策等、自ら考え企画し、仲間を巻き込んで施策化を進め、実行に移していく面白みがあります。

価値観

フラットな組織

経営層からメンバーまで職種役職関係なく、意見を言い合えるフラットな組織です。

優秀なメンバー

各業界でトッププレイヤーだったメンバーが新たな挑戦を求めて集まってくる環境です。

失敗を恐れない

どんなこともまずはやってみるという精神で、社内の新規事業や顧客への提案も解のないマーケットへ挑んでいます。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 エグゼクティブコーディネーター
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 久保田雅俊
設立年月 2014年1月
社員数 109人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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地図

東京都渋谷区神宮前3-21-5サーキュレーションビル

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