私たちは「ミツカリ」という人事支援ツールを提供しています。 ミツカリは、社会心理学の理論とAIによる解析をもとに人と組織の相性を診断します。社風に合う価値観を持つ人を採用することで離職率を改善したり、個性を活かしたチームへ配属することにより社員のパフォーマンスを引き出したり、人事の様々な局面で活用されています。 2016年のリリース以来、2,300社以上の企業に導入され、11万人以上の方に受検いただきました。売上10兆円規模のグローバル企業から有名スタートアップ企業まで、多くのお客様にご利用いただいています。 ＜メディア掲載歴＞ ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ・NHK「おはよう日本」「ニュース7」 ・日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGKKZO11703550U7A110C1TJE000/ http://www.nikkei.com/article/DGXMZO05985870S6A810C1I00000/ ・ Forbes JAPAN http://forbesjapan.com/articles/detail/14037/2/1/1 ・東洋経済 https://store.toyokeizai.net/magazine/toyo/20160716/ ・PRESIDENT https://president.jp/articles/-/26440 ・ITmedia https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1711/21/news006.html 上記以外にも多数の掲載あり

私たちは「社会全体の適材適所」を目指しています。 近年、早期離職が大きなテーマとなっています。人手不足で苦しいときに離職が発生すると、残された社員の負担も増し、離職が離職を呼ぶ最悪の状況にもなりかねません。一般的に1人の早期離職が企業に与える損失は数百万円と言われていますが、離職の連鎖になれば数千万円規模の損失にもなり得ます。早期離職を防ぐことは、社会全体にとってとても重要な課題だと考えます。 離職原因の上位には「人間関係」や「社風が合わない」など、価値観のミスマッチが主因と思われるものが多くあります。私たちは、ミツカリで社風と個人の価値観のミスマッチを防ぎ、離職率低下をサポートします。そして、誰もが活き活きと働ける社会の実現を目指します。

代表の表は前職モルガン・スタンレー証券でベストセールス賞を11期連続で受賞。その後、UCバークレーでMBAを取得。 もう1人の代表である井上は米Google本社で、全エンジニアの上位数％のみ得られる最高の評価を得た凄腕エンジニア。AIやウェブサービス開発に関する様々な知識・経験を持ちます。 他にも様々なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、それぞれの個性を活かして自由に活躍しています。情熱と論理性を持つ人に向いています。

人と企業のフィットがもっと両者に可視化されれば、やたらに会社を受けたり、面接に大量の時間を使ったりしないですんだりしないですむのに。そう思われたことはありませんか？ 実際、就職でも転職でも何十というエントリー・面接を実施します。そんな苦労の上で繋がった縁でも、ミスマッチですぐ退職にいたってしまったり、向いてない職場環境に我慢して働き続けている方もいらっしゃります。 そうしたビジネスにおけるカルチャーフィットの問題を解決するためにmitsucariは生まれました。2016年2月にリリースされたこのサービスはメディアでも多く取りあげていただき導入いただく企業も順調に増えてきております。 現在まで、企業が応募者をジャッジする際に使う検査サービスを提供してきました。この中で、応募者の側からも自分にあった企業を探したいというお声が非常に多くいただいております。これらの声にお応えするために、新規事業として求人広告のサービスを開発する予定です。 主な業務としては、導入いただく企業様へのご説明と求人広告・スカウト文面の作成をお願いすることになります。また機能の開発にあたって、アイディアもどんどんおっしゃってください。一緒に新規事業を盛り上げていただける方を募集します。 【特にこんな方に来て欲しい】 ー 新しいチャレンジに積極的で、困難があっても諦めず取り組める方 ー 応募者に魅力を伝える文章で求人票や記事を作成できる方 ー 既存の人材サービスを「もっとよくできるはずだ！」と情熱をもって新しい事業に取り組んでいただける方