freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子（子育て支援）クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク（コーヒー / ジュース / お茶等）は全てtake freee！ ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

2017年本格的に立ち上げた事業部であるCloudERP事業部。100名以上~1000名未満の中堅規模法人のお客様にCloudERP freeeをご導入いただくためにマーケティング活動を行っていました。 freeeは創業より個人事業主、小規模零細企業のお客様に対してクラウド会計ソフト freeeをサービスとしてご提供していたこともあり、「freee = 小規模企業向け」という認知が強く、freeeを知っていても中堅規模法人様にも対応していることがあまり認知されていません。 上記の課題感の中で、本格的にCloud ERP事業部を非連続的に成長させるために、ブランディング・ディレクターを募集しております。 【業務内容】 ＜マーケティングからご成約までの一貫したユーザー体験の構築＞ ・カスタマージャーニーマップ作成 ・ユーザーヒアリング・調査 ・認知からご成約後までのタッチポイントをとらえ一貫したユーザー体験を行える施策検討・ディレクション ＜マーケティング上のコミュニケーション軸のコントロール＞ ・全マーケティング施策におけるコミュニケーションのコントロール （一方でfreeeはアウトプット思考が強みですので、頑なに堅守するというイメージではありません） ＜マス・コミュニケーションのディレクション等＞ ・TVCM、大規模フォーラム運営/ディレクション ＜広報/パブリックコミュニケーションディレクション＞ ・ブランディングの観点でメディアディレクション ・通常広報活動 【必要な要件】 ・ブランディングディレクション経験 ・ブランディングメッセージ作成経験 ・ユーザーヒアリング調査経験 ・オフラインマーケティング経験 （大規模フォーラム又はTVCM等どちらか） 【望ましいスキル・経験】 ・会計、経理の基礎的な知識 ・広報活動/メディアリレーション