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BizDevインターン
on 2017/12/19 1,713 views

創業1年のHRTechスタートアップでコンサル 兼 事業開発をしたい学生!

株式会社HERP

株式会社HERPのメンバー もっと見る

  • 慶應義塾大学商学部に在学中。大学進学と同時に上京しました。

    大学一年次にWeb系ベンチャーにてインターンを開始し、Facebook広告、採用広報活動などたくさんの経験を積ませていただきました。2017年4月、HERP創業のタイミングでインターンとしてジョイン。2018年4月に新卒として入社します。

  • AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

なにをやっているのか

  • スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」の開発・運用および、
スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。

・HERP ATS
https://herp.cloud/

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://findjob.ferret-plus.com/blog/05_04

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

なぜやるのか

  • 旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

どうやっているのか

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自ら目的・目標を設定する
・常に自ら課題を発見し解決策を提案する

2 . ユーザー価値起点
・一次情報を積極的に取りに行く
・衝突を恐れずユーザー起点で議論する
・小さな実験を素早く行う

3 . 組織志向
・自分の役割を制限しない
・他者を巻き込んで動く
・気になったことを飲み込まない
・直接対面でフィードバックする
・他者の意見を積極的に受け入れる

こんなことやります

コンサルタントの日々の人事・採用業務を支えると同時に、0→1のフェーズで事業立ち上げを担うインターン生を募集します。

現在コンサルタント3名、インターン生2名で採用支援案件を担当していますが、今後コンサルティングチームを拡大して一案件への提供価値を高めながら、より多くの企業の支援をしたいと考えています。

また自社HR Techサービスの立ち上げに伴い、サービス改善提案・カスタマーサポート等の業務にも携わっていただきます。

■業務内容
◎採用コンサルティング業務
弊社コンサルタントともにクライアントが採用において抱える課題を把握し、採用計画達成に向けた仕組みづくりやサポートを行います。
具体的には、
・採用戦略の立案
  ・新規クライアントへのヒアリング
  ・提案資料の作成
  ・定例MTGの準備、参加
・採用代行業務
  ・求人メディアに掲載する求人記事の作成・更新
  ・候補者へのスカウティングメッセージの作成・送信
  ・候補者対応(書類選考・日程調整など)
  ・人材紹介会社とのコミュニケーション など

また、自社プロダクトに関連した業務もお願いしたいと考えています。
◎自社サービス立ち上げに伴う支援業務
・サービスの改善提案
・カスタマーサポート など

■仕事のやりがい
・支援先の経営者や採用担当者とともに、「採用」という企業の根幹を担う仕事に携わることができる。
・インターンという立場でも案件を任されるなど、裁量権を持って仕事ができる
・0→1のフェーズで事業立ち上げに携われる
・スタートアップだからこそ経営者に近い立場で働くことができ、経営者や起業家としての視点を養うことができる

■この仕事で得られるもの
・タスクのプランニングや業務への取り組み方など、基本的な仕事の進め方
・採用に関する深い理解
・エンジニアや技術に関する知識
・スタートアップ・起業に関連する知識

■応募資格:Must
・基本的なPCスキル
※Word、Excelを使ったことある、程度で結構です

■応募資格:Want
・人事・採用業務に興味がある方
・スタートアップ・事業立ち上げへの興味があること
・IT・Web業界に興味がある方
・最新のテクノロジーやエンジニアリングに興味がある方
・文章力に自信がある方

■その他
・PC支給あり
・ご飯代はすべて出ます

興味があれば、まずはお話を聞きに来てください!

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社HERP
  • 2017/03 に設立
  • 21人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区東五反田1-10-8 五反田S&Lビル 10F
  • 創業1年のHRTechスタートアップでコンサル 兼 事業開発をしたい学生!
    株式会社HERP