＜仕事内容＞ エンジニア部門専属の採用担当者として、採用業務全般をリードいただくポジションです。 採用目標に対して、それぞれの施策にどの程度のリソースを割くのか、またどのようなサービスを導入するのか等、目標設定からそれを達成するまでのアクションプランまでを設計いただきます。 エージェント・候補者とのやり取りなどの実務面に関しては、社内の他メンバーや業務委託メンバーと協力しながら進めることを想定しています。 また、スキルや経験、ご希望によっては技術広報を推進頂く可能性もあります。 ーーーー ・エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行 ・採用施策の選定・実行 ・採用サービス、エージェントの選定、導入 ・求人媒体の運用 ・求人票の作成 ・更新 - 日程調整等のオペレーション ・技術広報戦略の立案・実行 ーーーー ＜募集背景＞ 当社が提供する店舗情報一括管理サービス「カンリー」はリリースから4周年を迎え、契約店舗数は55,000店舗を超え急成長しています。 現在、事業拡大に併せて、エンジニア組織の拡大によるプロダクト開発体制の強化が全社の大きな課題となっています。 当社にはエンジニア専門の採用担当者がおらず、マネージャー層やメンバー、コーポレートメンバーが兼務で採用活動を行っています。 今後更なる企業成長を実現するためにも、採用業務をリードしていただける方を募集します。 ＜必須スキル＞ 以下いずれかを満たす方 ・IT企業での就業経験3年以上 ・IT企業向け人材紹介会社でのRA経験2年以上 エンジニア採用にチャレンジしてみたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。 ＜歓迎スキル＞ 採用業務経験 プログラミングの知識 ＜配属先・メンバー構成＞ 配属：コーポレート本部　人事戦略部 現在の中途採用チームは社員3名と外部パートナー2名で構成されています。 今回はエンジニア採用専任として複数名採用予定のため、チームで協力して業務を進めていただけます。