2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という２人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 はじめの事業としてシェアードワークプレイス「co-ba（コーバ）」を開始。 その後、空間プロデュース・デザインに関する専門組織「tsukuruba design」、情報空間のデザインに関わるエンジニアとデザイナーからなる独立部隊「tsukuruba technology」、そしてリノベーション住宅特化の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」が生まれました。 「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。 そしてツクルバは今、建築・不動産・テクノロジーを融合させて、新しいスタンダードとなる場の発明に挑んでいます。

ツクルバは「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」というミッションを掲げています。 ■ツクルバが考える「場」とは？ 目に見える場所、そこに関わる人々。そして目には見えない想い。 これらの掛け合わせで立ち上がる、人と人、人と情報が混じり合う「場」は人の想いを伝播させていく媒介役。 そんなチカラをもつ「場」を、ツクルバは社会に発信しつづけていきます。 ■ツクルバが考える「発明」とは？ それまでに無かったモノやコトを生み出すだけでは「発明」とは呼びません。 それらが広く普及して、次の社会のスタンダードになっていくこと。 そこまでを含めた全てをツクルバは「発明」と考えています。 ■「欲しい未来」とは？ 目の前にある環境を当たり前だと思うのではなく、「もっとこうなったらいいのに」とそれぞれがアクションを起こす。 社会全体を変える大きな革命も、目の前の誰かの心を動かす小さな変化も、想いのある一人の行動から始まるはず。 その一人一人の想いがまわりの人へ伝播し、新たなアクションが生まれる。 リレーのバトンを渡すような想いの伝播によって、社会をより良いものへと進化させていく。 建築×不動産×テクノロジーを駆使し、人と人、人と情報が交錯する“場”をつくる。 それが、ツクルバが提供する「欲しい未来」のつくりかた。

■チーム体制 ツクルバというチームは、事業プロデュース、広告クリエイティブ、不動産流通、空間設計、メディア運営、編集、コミュニティマネジメント、イベントプランニング、飲食オペレーション、そしてIT領域のエンジニアリングに至るまで、多様な職能のメンバーで構成されています。それぞれが自分の「色」を持ちながら、所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践しています。 ツクルバにとって会社とは、「場の発明を通じて、欲しい未来をつくる」というミッションを共有しているコミュニティそのものであり、社員とはそのコミュニティの文化を共に生み出すメンバーなのです。 ■ツクルバコミュニティビジョン ツクルバが創業以来手がけてきたシェアードワークプレイス「co-ba」でのコミュニティづくりの実践から、私たちは「コミュニティ」の力を信じてきました。 そして、創業5年目を迎えた2016年、スタートアップにとって「ひとつの壁」とも言われる従業員数30名の壁を突破したあたりから、創業当時から代表が描く「日本を代表する会社になる」ため、改めてツクルバという組織のあるべき姿を定義しました。そのときにつくられたのが「tsukuruba community vision（ツクルバコミュニティビジョン）」です。 「tsukuruba community vision」において、ツクルバは「社会課題を発見し、デザインと美しい事業モデルと新しい技術による『場の発明』を通じて、欲しい未来をつくり続ける活動家集団である」と定義されます。 そして、ツクルバという組織そのものは、ひとつの「コミュニティ」であり、コミュニティのアクターは社内外の線引きを超えて有機的につながりながら、社会課題にアクションしつづけます。 ツクルバの人事戦略は、このコミュニティビジョンにもとづき、デザインしています。 私たちは、今の時代に合わせた「新しい組織のありかた」から発明することを目指しています。

■急成長のフェーズを支えるツクルバの「フロントマン」、採用担当求む！ ツクルバでは、事業拡大に伴い、全方位で採用を強化中。 特に、2017年12月の新しく設置したクリエイターチーム「tsukuruba studios（ツクルバスタジオ）」では、現在14名のチームを1年間で倍増させる計画となっています。 tsukuruba studios：https://studios.tsukuruba.com/ そこで、Webエンジニア・デザイナー・アーキテクト・空間プロデューサーといった多彩なクリエイターの採用を一手に担う、採用担当を募集します。 新設のチームだからこそ、その存在意義やミッションを深く理解し、適切なコミュニケーションで発信していくブランディングから、採用の実務、組織づくりを一貫してお任せします。 ツクルバの「フロントマン」として、組織づくりの最前線で、その多様性とスタートアップのスピード感を体感しながら、さらにユニークで、強いチームを作りましょう！ ■具体的なお仕事内容 Webエンジニア・デザイナー・アーキテクト・空間プロデューサーといったクリエイターの採用に係る業務全般 ・各ポジションの「求める人物像」の設定 ・採用戦略の設計 ・適切な採用チャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・人材エージェントとのリレーション ・選考フローの設計 ・書類選考、面接の実施 ・リファラル採用の促進企画 ・入社までのフォローアップ　など 将来的には、採用の領域にとどまらず、社内コミュニケーション活性化施策や、能力開発、人事制度設計など、HRM全体に関わっていただくことを期待しています。 ■こんな方に来てほしい！ ・採用担当としてエンジニア採用の経験がある方 ・人材業界での就業経験があり、クリエイターの採用に知見のある方 ■求める人物像 ・ツクルバのビジョンに共感する方 ・スタートアップフェーズの企業を組織づくりで支えたい方 ・「攻め」の姿勢で試行錯誤しながら業務を遂行できる方 ・働く環境づくり、組織マネジメントに興味のある方 ・スタートアップ、テクノロジー、カルチャーなどに関して情報感度の高い方 ぜひ、私たちと一緒に、ワクワクする未来をつくっていきませんか？ まずはお話だけでも、ご応募お待ちしております。