私たちパーソルキャリア（旧社名：インテリジェンス）のビジョンは「人と組織の成長創造インフラへ」です。 人のはたらき方がどんなに変わっても、組織のあり方がどんなに変わっても、変わらないことがあります。 それは、「人は仕事を通じて成長する」ということです。 人の成長は組織に更なる成長をもたらし、成長した組織はそこではたらく人にとって更なる成長の場となります。 人がはたらく組織がある。そこに私たちの仕事がある。私たちは「人と組織の成長」を支援し、創造することで、社会にとってなくてはならない存在＝インフラであり続けます。そのために、常に新しいはたらき方を”デザイン”する、”HRデザインカンパニー”であること、さらに市場から求められる新規事業を率先して生み出し続ける会社であることを目指します。 ■事業内容: ・転職・中途採用支援サービス『DODA』『MIIDAS』 ・アルバイト・パート領域の就職・採用支援メディア『an』 ・新卒採用支援サービス ・教育研修サービス ・組織・人事コンサルティングサービスなど

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。 「はたらいて、笑おう」・・・パーソルグループのスローガンムービー https://www.persol-group.co.jp/brand/adgallery/index.html

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに自分ごととらえ解決できるか、その変化に対応できるかが求められています。そのため当社ではトップダウンの組織運営ではなく、メンバー自らが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、はたらきがいに溢れ、はたらく意義を実感し、いきいきと働ける組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング13位・4年連続ベストカンパニーに選出 2016年版 働きがいのある会社ランキング13位を獲得しました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、従業員1000名以上カテゴリ321社の中で第13位、そして4年連続でベストカンパニーとして選ばれました。「信用」、「尊敬」、「公正」、「誇り」、「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。またパーソルグループ総会にて、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。 称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、相談したいときは気軽に相談ができる、飲み会に役員が飛び入り参加することもある、フラットな社風です。 ■新規事業起案プログラム「0to1」 グループビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現できる新規事業案を、広くグループ社員から募集し、選考するプログラムです。最終選考を通過した案件は、初期投資額1億円を上限とし、グループとして新規に事業化が進められます。0to1への挑戦に向けて、ゼロから新事業を立ち上げるチカラ」を起業家体験プログラムを通して身につける、実践型研修も設けています。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができます。女性社員の育休復帰率は95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/

＼HR業界・人事領域ビジネス交流会を開催！／ パーソルキャリアが7月に誕生してから半年を迎え、多くの方々に支えていただいたことへの感謝の気持ちお伝えすると同時に、HR業界にお勤めの方、ご興味をお持ちの方、人事の方々の交流会の場を作りたいという思いで企画をしました。 今回は、人材紹介事業部／転職メディア事業部／エグゼクティブ事業部等のトップや現場社員が参加します。弊社のビジョンや取り組みに関して現場のリアルなお話をお伝えできます。 HR業界出身や人事経験者、HR業界に興味がある方々が交流することで、同業間の情報交換や今後のHR業界への理解を深めていただけますと幸いです。 ◆◇下記に該当する方はぜひお気軽にご参加ください◇◆ -HR業界の友達を増やしたい -HR業界の仕事について知りたい -パーソルキャリアについて知りたい 【概要】 日時：2月8日(木)19:30-21:30（受付開始19:00） 場所：大手町オフィス 　　　〒100-0004　東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F） アクセス：地下鉄各線「大手町駅」地下道より直結（地上出口E2・C7） 参加費：無料 コンテンツ： ・社員との交流タイム ・ご歓談（軽食やお酒がございます） 定員：40名 ※お席に限りがあり、参加多数の場合には抽選とさせて頂くこともございます。 そのため、当日のキャンセルは他にエントリーされた方々のご迷惑となりますので、いま一度スケジュールをご確認の上、お申し込みをお願いいたします。