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クオリティマネジメント
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on 2017/12/19 1,066 views

子育て中でも責任感のある仕事がしたいママへ!代官山で働きませんか?

シェルフィー株式会社

シェルフィー株式会社のメンバー もっと見る

  • フランス留学から帰国後知人の紹介をきっかけにシェルフィーを知り、インターンとして働く。その後外資系製薬会社の内定を辞退し、社員として入社。

    ブランパンとドーナツの売上に渋谷区で一番貢献しています。

  • 『ITによる仕組化が必要とされている市場に起業で勝負』が人生のミッションです。起業はシェルフィーが2社目になります。

    よく聞かれますが日本生まれの日本育ちです。父が香港人のハーフです。(広東語は話せません、、)

  • 新卒で株式会社成城石井に入社。店舗スタッフを経てバイヤーに、商品の購買、PB商品の開発を行う。2017年10月よりシェルフィーに入社。

    当社唯一の既婚者です。転職してから若返りが止まらないとよく言われます。

なにをやっているのか

  • オフィスやお店の内装デザインなどの発注者と施工業者を待ちングするプラットフォームを運営しています
  • Greenfile.workでは、建設現場で働く人に向けた「現場で使える」web中心のアプリケーションを開発しています

シェルフィーは「建設業界に健全な競争環境をつくる」というミッションのもと、
下記2事業を展開しています。

いずれも好調ですが、やりたいことが大きく、まだまだ追いついていない状況です。
業界の人がワクワクし、救われるようなサービスを社会実装できる、共に歩める仲間を探しています!

■ マッチングプラットフォーム『内装建築.com』
「開店・改装を考える店舗オーナー」と「内装・建築会社」をつなぐプラットフォーム
依頼総額550億円を突破
https://naisoh-kenchiku.com

■ 業務効率化SaaS『Greenfile.work』
数百社・数千人が関わることもある建設工事現場の効率化ツール
「安全書類」「作業間連絡調整」「顔認証入退場管理」の3種を展開し、10,000社・70,000人が登録
https://greenfile.work

『レガシー産業にITで挑む』という当社の取り組みは、
日本経済新聞をはじめとした各メディアにも取り上げられるなど、
社会的にも注目を集めています。

なぜやるのか

「旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として、シェルフィーは立ち上がりました。
ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、
これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくことが予想されます。

シェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。
年間約50兆円が動き、約500万人が働く巨大市場。
日本のGDPが約500兆円・就労人口が約5000万人なので、日本で動くお金・ヒトのおよそ10%が建設関連であるといえます。
そんな建設業界を大きな視点で見ると、3つの事象からある問題に直面していることがわかります。

1. 深刻な人手不足
2. 建築資材価格の高騰
3. 建設需要の高まり

これらにより「日本は作りたいものは増えているが、満足に作れない。」という状況に陥っていると言えます。
各種統計や資料を見てもそうですし、業界関係者にお話を伺っても同様の懸念が伺えます。
住宅や商業施設の新設・リフォームなど、私たちに身近な建設ももちろんですが、
このままだと道路や河川など老朽化が進むインフラの維持管理、的確で素早い災害対応など、
国を守る上で必要不可欠な工事でさえも思うようなスピードで対応できない事態が懸念されています。

このように建設業界全体で緊急かつ重要な課題となっている生産性向上ですが、
数百年単位の歴史のなかで常に改善されてきた工事「内」と比べ、
書類作成や打ち合わせなど工事「外」業務はアップデートが少なく特に現場の負担になりがちです。

私達シェルフィーは、
そこに対し「業務効率化SaaS」「マッチングサービス」2つの視点から解決に挑んでいます。

事業について詳しくは下記ページをご覧ください◎
https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305631

どうやっているのか

  • 地下にはイベントにも使える大広間があり、エンジニアなどチーム全員のMTGなどでも利用しています
  • 執務室はベランダ吹き抜けの窓もありとても開放的です

【WAY(行動指針)】
■ ASK WHY -本質の追求-
・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう
・腑に落ちていない行動はやめよう
・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう

■ PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 -
・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう
・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう
・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう

---
シェルフィーは創業当初からこれまで「納得感」を大切に運営しています。

目の前の業務に対してなぜやるのかを議論・共有し、
不安や疑念がなくスッキリと仕事に向かえる環境づくりしていきます!

【シェルフィーのチームが大切にしていること】
・VISIONファースト
・突破力
・越境性
・本質を問う
・出る杭を伸ばす
詳しくはこちら:
https://shelfy.co.jp/organization/philosophy

【制度・仕組み】
・ARA(Ask Roy Anything)
・近距離手当
・本質手当
・3939(サンキューサンキュー)/ 1515(行こー行こー!)
 etc...
その他、詳しくはこちらをご覧ください!👏
https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305954

こんなことやります

「子育てと両立はしたいけど、誰でもできる仕事は嫌だ」
「子どもが生まれる前に培った経験を活かして働きたい」
「なにが起きるか分からないので、ルールでがんじがらめの会社は難しい」

上記のうち一つでも当てはまるという方、ぜひ一度お話しませんか?

◼︎クオリティマネジメントとは
クオリティマネジメントとはシェルフィー独自の職種で、
俗にいうカスタマーサポートと似てはいるものの、
より上位の職種として位置づけています。
・ディレクター(サービスの改善や仕様決定)
・インサイドセールス(顧客との交渉)
・コンサルタント(ユーザーへの解決案の提案)
の3つが合わさっていると考えていただければイメージしやすいかもしれません。

■仕事内容
①クライアントと施工会社のマッチング
クライアントから本質的なニーズや要件を聞き出し、
施工会社に必要な情報を適切なタイミングで与えることで、
2者をマッチングし、双方の満足度の最大化を目指します。

②サービス全体の改善
ユーザーと日々接するクオリティマネジメントだからこそ気付いた点を改善策に落とし、実行します。
エンジニアなど他部署と協力しながらより良いサービスを作っていきます。

■働き方
スタートアップということもあり、決まったルール等はありません。
雇用形態や就業時間も柔軟に対応することが可能なので、
相談しながら一緒に決めていきましょう!
また建築に関する知識は入社後に教えていきますので、応募時点では全く必要ありません。

■シェルフィーで働くメリット
クオリティマネジメント部のメンバーには、
・戦略から実行まで行い、事業を伸ばす経験
・サービスをつくり、改善する経験
を積んでもらうことを重要視しており、
自己成長を感じながら、幸せに働いてもらうことに重きを置いています。

ルーティンワークでゆるーく働きたいという方には合いませんが、
・これまでの経験を活かし、仕組み作りから携わりたい方
・せっかくやるなら主体性を持って働きたいという方
・小規模で柔軟な会社を求めている方
にはベストな環境を提供できる自信があります!

メンバーの平均年齢が20代後半と比較的若い組織ではありますが、
最近は30代のメンバーも増加傾向にあります^^
また(なぜか) 海外に住んでいた経験があるメンバーが多く、
人間関係のフラットさや多様性を受け入れることには自信があります。

また当社ではすでに”子育て中の働くママ”がおり、
制度や働き方なども一緒に作っていけるのも魅力です。
少しでも気になった方は、ぜひ一度オフィスに遊びに来てください!

選考のような堅苦しい感じではなく、まずはお互いを知る機会にできればと思います^^

ここまでお目を通しいただきありがとうございました。
それではあなたのご応募を社員一同、心よりお待ちしております!

会社の注目のストーリー

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「-100→0」の業界変革に挑む。心の底にある想いに従って出来上がった、シェルフィーのかたち。
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会社情報
シェルフィー株式会社
  • 2014/06 に設立
  • 47人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都渋谷区代官山町9-10 colab代官山6R02
  • 子育て中でも責任感のある仕事がしたいママへ!代官山で働きませんか?
    シェルフィー株式会社