■募集背景 私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ(trifa)」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。 名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。 インバウンド需要に加え、台湾や韓国などの東アジアを中心としたグローバルマーケットにも事業を展開し、2024年にはANAホールディングスやグローバル・ブレインらから総額12億円の資金調達を実施しました。 私たちトリファは、今後の事業成長に伴い、組織をスケールさせるために採用を強化していくフェーズに入りました。 これまで経営陣が直接担ってきた採用業務を引き継ぎ、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリードできる一人目人事を募集します。 採用だけでなく、組織づくり全体を設計できる経営パートナー的なポジションです。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の設計（中途・新卒・業務委託・インターンなど） ・採用チャネルの運用（ダイレクトリクルーティング、求人媒体、エージェント、リファラルなど） ・スカウト文面作成・送信、候補者対応、面談調整・同席 ・採用広報の企画・実行（SNS、note、Wantedlyなど） ・面接官教育・採用プロセスの改善 ・組織開発や人事制度企画への参画（等級制度、評価、カルチャー浸透など） ・入社後オンボーディング・定着支援 ■必須スキル ・事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上） ・採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット ・複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験 ・ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績 ・経営層との採用計画策定・調整経験 ・数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験 ・スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験 ■歓迎スキル ・スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験 ・採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など） ・人事制度・評価・オンボーディング設計の経験 ・採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験 ■求める人物像 ・採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方 ・0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方 ・経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方 ・トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方 ・一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方 ■ポジションの魅力 ・経営・事業に直結する採用を推進できる裁量： 経営陣と近い距離で、事業戦略を採用観点から設計・実行できます。 ・立ち上げフェーズの採用・組織づくりに関われる： 採用体制やプロセスの設計から関与できるため、仕組みづくりの経験を積めます。 ・事業拡大に直結するインパクトの大きいポジション： 優秀な人材の採用を通じて、事業スピードと組織力を同時に高めていくことができます。