「人はみんな、大きな可能性をもっている。」 “優秀”という言葉を、経歴やスキルのみで判断しません。仲間ひとりひとりを見ていると、ベースには「人を巻き込む“想い”の強さ」が伺えるためです。業界では珍しく新卒採用も行っているので、それぞれの経歴を活かして活躍しています。 ▼こんな仲間がいます ・SAPテクニカルコンサルタントの経験があり、創業にも関わっているプロフェッショナル ・会社の1→10フェーズを体感したくて、大手SIerからSAP経験を活かして転職 ・専門性を磨きたくて、インフラエンジニアからSAPコンサルタントにキャリアチェンジ ・元不動産仲介やアパレルスタッフなど、業界も職種も未経験から挑戦 「入社後3年以内の定着率、9割以上です。」 クライアント先での業務もあるので、全員がいつも同じオフィスにいるわけではありません。なおさら、横のつながりやオープンさは大切にしています。 ・配属はチーム制 JEMからは必ず複数名で、プロジェクトに配属します。メンバーの希望に応じて、「今のクライアントを継続する」「ローテーションする」という判断も決めています。 ・役員やマネージャーとの定期面談 代表たっての希望で、メンバーの希望をもとに対話する1on1を開催。別枠でマネージャーとの1on1も行うなど、役職者率先型のフォローアップ文化です。 ・情報共有会の自主開催 若手メンバーからの希望をもとにテーマを決め、ベテランメンバーが解説します。それぞれの現場で発生したトラブル・ナレッジ共有がテーマです。 ・オフラインイベント 懇親会・忘年会・社員旅行などのオフラインイベントを開催。代表が自らが企画しています。 ・ランチ補助 本社オフィスで仕事する時は、代表がランチをおごります…！ 「SAP認定コンサルティング資格は、全員もっています。」 取得できればインセンティブもある、社内一人気のオリジナル制度です。社内にSAPのプロがいることはもちろん、実際にシステムに触れながら理解できるので、入社後1年以内の取得も夢ではありません。 書籍・資格補助に上限はなく、SAP以外（ITインフラ・AWS・RPA・情報セキュリティなど）を学ぶときも利用できます。仲間の学びは、会社の資産です。 「働きやすさの妥協も一切なし。」 ・ワークスタイル：クライアント先に出社することもありますが、リモートとのハイブリットです。 ・オフィス：デスク目線に窓を設置し、東京を一望しながらリラックスできます。 ・勤務時間：所定労働時間は9:00〜18:00のうち8時間、残業は月15時間程度の働きやすさです。 ・休日：年間120日以上、土日祝日は休みです。