私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは？ 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社（2023年9月末時点）にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベン ー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス（社会的な存在意義）を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国（G7）の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

■バリュー（私たちの価値観） ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務 　勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス（コアタイム無し） 　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク（中抜け可能） 　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間 　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル＆キャリアサポート制度 ▼テラコヤ 　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ 　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨 　副業可能です ▼ハンズアップ制度 　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

▼仕事詳細 クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」において、技術統括役員および開発マネージャーと一緒に、事業成長を見据えた技術検討およびアーキテクチャ選定、運用を踏まえたシステム設計をお任せします。プロダクト本部の各グループ (Product Design, Application Engineering, Site Reliability Engineering, Quality Assurance)と連携し、継続的な成長を支えるシステムを実現していただきます。 具体的には下記のような業務に携わっていただきます。 - 技術統括役員および開発マネージャーの技術面での補佐 - 導入社数の大幅な増加を支えるアーキテクチャ設計とミドルウェア選定 - 必要に応じたライブラリ開発 - 保守性の高い開発標準の策定と運用 - AEグループと連携し、機能要件と非機能要件を元に実現可能なアーキテクチャ設計およびDB設計 - SREグループと連携し、コストやセキュリティ、事業継続性を意識したインフラ設計 - QAグループと連携し、CI (継続的インテグレーション)の推進と品質向上に向けた施策企画 【開発環境】 - 開発言語：PHP, JavaScript ( jQuery etc... ) - ミドルウェア：MySQL, Apache, Nginx, Redis - フレームワーク：Laravel - タスクランナー：Gulp - バージョン管理：Git - コミュニケーション：Slack - デプロイ環境： Capistrano - 開発手法：アジャイル, スクラム - 開発環境：デュアルディスプレイ, Vagrant ▼求めるスキル・経験(MUST) - アプリケーション技術を幅広く理解・対応できる能力 - LAMP環境でのWebサービスのアーキテクチャ設計リードおよび開発経験 - CI (継続的インテグレーション) の経験 - AWSやGCPなどのIaaS/PaaSを含むインフラ技術を幅広く理解・対応できる能力 - 負荷を考慮したアーキテクチャ設計および実装、チューニング経験 ▼求めるスキル・経験(WANT) - 自社サービスのアーキテクチャ設計・開発運用保守経験 - SaaS型サービスのアーキテクチャ設計・ 開発運用保守経験 - 大規模データを扱うシステムのアーキテクチャ設計・開発運用保守経験 - システム刷新プロジェクトにおけるアーキテクチャ策定のリード経験 - DRを含む事業継続性を要件としたアーキテクチャ策定のリード経験 - 先進技術または高度処理等のコンサルティング経験 - CI導入を含む品質向上施策の推進経験 - システム戦略策定経験 - セキュリティに関する専門知識 - PMBOKに準じたプロジェクトマネジメント経験 - 社外折衝や納品物のレビュー経験 - 要件調整や保守運用における顧客対応の経験