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今山 裕美
2023年10月にJOIN。BtoBデジタルマーケティングを担当。
菊地 悠真
1992年生まれ、東京江東区出身。早稲田大学を卒業後、新卒入社で大手SIerの大塚商会で法人セールス経験。その後、興味があった飲食業界へ。飲食店へのフードデリバリーアプリの営業職、飲食店向け求人広告メディア採用コンサルティング職を経験後、(株)Food Innovation創業。”業界の採用常識を覆す！”という想いで日々、新規営業活動ならびにクライアント成果にコミット中。
株式会社Food Innovationのメンバー
2023年10月にJOIN。BtoBデジタルマーケティングを担当。
なにをやっているのか
Discover the joy of working in Restaurants.
ミッションは「飲食業界を人気職業へ」
今までにないHRサービスで飲食業界の採用に新しいスタンダードを根付かせる会社。
これまでの業界常識と採用手法を覆し、飲食企業と業界全体を活性化すること。
当社にしかできないオンリーワンのサービスを提供中。
・常識を覆すことにワクワクを感じる方
・勢いのあるスタートアップで働きたい方
・業界を幸せにしたいという想いある方
代表一同、みなさまとお話できることを楽しみにしております.
【なにをしている会社なのか？】
◆RPO
現在のメインサービスである飲食業界に特化した採用代行。
自社強みを活かし、他社では絶対に真似できないサービス体系は非常に好評で、新規企業10社へ提案すると7～8割は見込み化、受注をしている勢いのあるHRサービス。
業界ではどんなにコストを掛けても応募が全く入らない、面接をしても求職者に興味を持ってもらえないという悩みであふれています。会社コンテンツを最大限引き出し、正しいやり方と独自ノウハウで求職者へPRすることで圧倒的な成果を出せています。戦略策定から、実行まで、いわばその企業の人事として面接までを一気通貫で行い、クライアント企業の採用・人事という領域の支援を行います。
◆Consulting
中途採用・新卒採用コンサルティングサービス。
指示だけするという一般的なコンサルサービスとは異なり、クライアント企業と一緒に実務を行い、現状分析・課題発掘・課題の解決・チームビルディング・メンバーマネジメント、組織の舵取りまでを一気通貫で行います。クライアント企業は年商10～100億の業界でも知名度がある企業のみ。自分の知見と実力で『企業を動かす』『顧客とのチームプレーで大きな成果を出す』という仕事の楽しさ、難しさ、やりがいを感じていただけます。
◆SNS Branding/PR
SNSを駆使して、「自社らしさ」「会社・お店の魅力」をPRするサービス。AIの台頭により求人やHP、文字、写真だけではお店の魅力を伝えることができなくなっています。よりマッチした人材との接点を作る、そして獲得するために採用SNSでブランディングを行い、求職者を魅力付けします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
誰もが知っている超大手企業、東証プライム上場企業からも続々と受注ができており、サービス導入実績は1000店舗を超え、シェアを確実に伸ばしています。
なにをやっているのか
飲食業界の採用をNewStandardへ。超急速にサービスシェアを伸ばしております。
裁量が非常に高く、未経験でも”とりあえずやってみる”スタンスを大事に。他社で3年は掛かる経験とスキルが3か月～半年で網羅できます。
Discover the joy of working in Restaurants.
ミッションは「飲食業界を人気職業へ」
今までにないHRサービスで飲食業界の採用に新しいスタンダードを根付かせる会社。
これまでの業界常識と採用手法を覆し、飲食企業と業界全体を活性化すること。
当社にしかできないオンリーワンのサービスを提供中。
・常識を覆すことにワクワクを感じる方
・勢いのあるスタートアップで働きたい方
・業界を幸せにしたいという想いある方
代表一同、みなさまとお話できることを楽しみにしております.
【なにをしている会社なのか？】
◆RPO
現在のメインサービスである飲食業界に特化した採用代行。
自社強みを活かし、他社では絶対に真似できないサービス体系は非常に好評で、新規企業10社へ提案すると7～8割は見込み化、受注をしている勢いのあるHRサービス。
業界ではどんなにコストを掛けても応募が全く入らない、面接をしても求職者に興味を持ってもらえないという悩みであふれています。会社コンテンツを最大限引き出し、正しいやり方と独自ノウハウで求職者へPRすることで圧倒的な成果を出せています。戦略策定から、実行まで、いわばその企業の人事として面接までを一気通貫で行い、クライアント企業の採用・人事という領域の支援を行います。
◆Consulting
中途採用・新卒採用コンサルティングサービス。
指示だけするという一般的なコンサルサービスとは異なり、クライアント企業と一緒に実務を行い、現状分析・課題発掘・課題の解決・チームビルディング・メンバーマネジメント、組織の舵取りまでを一気通貫で行います。クライアント企業は年商10～100億の業界でも知名度がある企業のみ。自分の知見と実力で『企業を動かす』『顧客とのチームプレーで大きな成果を出す』という仕事の楽しさ、難しさ、やりがいを感じていただけます。
◆SNS Branding/PR
SNSを駆使して、「自社らしさ」「会社・お店の魅力」をPRするサービス。AIの台頭により求人やHP、文字、写真だけではお店の魅力を伝えることができなくなっています。よりマッチした人材との接点を作る、そして獲得するために採用SNSでブランディングを行い、求職者を魅力付けします。
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誰もが知っている超大手企業、東証プライム上場企業からも続々と受注ができており、サービス導入実績は1000店舗を超え、シェアを確実に伸ばしています。
なぜやるのか
サービス企画、事業立上げなど社員同士の距離が近く柔軟、且つスピーディーに経験を積める。
当社が仕事をする上で大事にしていること
▼私たちが考える飲食業界の未来
飲食業界では長時間労働、給料が低い、ブラックな業界という認識により20～30代の若手中心に他業界へ流出しており、コロナ以前よりも人手不足は顕著です。
新卒採用に取り組んだり、外国人採用に取り組んだりと様々な対策を行っていますが、どの企業も解決に至っていないのが現状です。
新卒採用では多くの学生がホテル業界へ就職を決めています。
7～8割の学生が飲食業ではなく、ホテル業を選んでいるといっても過言ではありません。
外国人採用については、ひと昔前のような”一生懸命働く外国人人材”というイメージと実態には大きなギャップが生まれています。
▼飲食業界の採用常識を覆したい
需要と供給に大きな差がある飲食業界。
人手不足が加速しているこの業界の採用は厳しくなる一方です。
『求職者はどこに応募しても内定が貰え、何か不満があればいつでも転職できる時代』
『企業は人材が不足し、とりあえず面接に来た求職者を採用しなければならない時代』
『求人広告メディアや広告代理店は、困っている業界の足元を見て、値上げだけをして結果を全く返さず』
この負のループが業界をさらに窮地へ追い込んでいます。
だからこそ、
【今までの飲食業界の採用常識を覆し、関わってくれた飲食企業に結果で返し、必ず幸せにすること】
【幸せな企業を1つでも多くつくることを目指し、毎日クリエイティブな仕事をすること】
私たちが掲げてる活動方針です。
▼飲食業界の今について
本当に今も昔と変わらず、働くことにやりがいを感じづらい業界なのでしょうか。
その答えはNoです。
その事実として
・飲食業界の給与水準は他業界に引けを取らない額になっている。
・日本の観光魅力度ランキングは2021年には全世界で1位に。
・人気の食の情報サイト「TasteAtlas」世界最高の料理ランキングで日本料理はイタリアに次ぐ全世界2位を獲得しています。
そして業界では今、
『飲食業界で働く人を幸せに』
『業界の悪しき風習を撤廃する』
というビジョンを掲げ、各飲食企業が業界を変革しようと試みています。
私たちにしかできないHRサービスを通じて
良いお店、良い企業にはたくさんの人材が集まり、その企業が成長する。
そんな企業を一つでも多く生み出すことができれば、飲食業界の明るい未来を創れると考えています。
どうやっているのか
実際に働くのは日本橋一等地のオフィス。熱量を大事にしながら、伸び伸びと働けるオフィスです。
外食業界の採用なら日本全国の一番の成果が出せる自信あり。その自信と実績が超大手企業、有名企業をはじめとした業界全体から好評を得ている秘訣です。
当社では25～32歳までのスタッフが活躍しています。
飲食業界出身の人、マーケティング業界出身の人、全く別業種の人など
さまざまなバックグラウンドを持つ方たちで構成されています！
▼常に挑戦者であれ Be a challenger
”とりあえずやってみる”というスタンスを重視しています。
いきなり成功することは稀であり、行動→失敗→改善→実行の繰り返しが素晴らしい結果と成長につながります。
▼クリエイティブな仕事を Be Creative
大きな成果はクリエイティブな仕事から生まれます。
業界の採用をNewStandardにすべく、全員が主体的な姿勢で取り組みます。
▼その分野のプロであれ Be Proffesional
当社が提供しているサービス領域では、日本全国の会社の中で一番大きな成果を出せる自信があります。その自信と実績が業界大手企業から信頼を得続ける秘訣です。
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ーFood Innovation Officialー
■WEBサイト
https://foodinnovation.jp/
■Youtube
https://www.youtube.com/@restaurant-saiyo
■Instagram
https://www.instagram.com/foodinnovation_official/
こんなことやります
＜外食業界の常識と採用手法を覆す広報メンバーを募集＞
私たちは「飲食業界を人気職業に！」というミッションを掲げ、良いお店、良い企業にはどんどん良い人材が集まり、【飲食業界で働きたい人があふれる世界】を作りたいと考えています。
担当するのは誰でも知っている超有名企業や東証プライム上場企業が中心。
顧客であるクライアント企業と転職者の人生をあなたの力で大きく変えることができるポジション。
世間巷にある採用代行サービスとは一味も二味も異なるオンリーワンのHRサービスで業界の明るい未来を共に作りましょう！
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★詳しい業務内容
・SNS運用
・記事作成
・メディアへのアプローチ実施
・自社オウンドメディアの運用
・企業PR活動
・採用人事業務
など
■こんな方と一緒に働きたい！
・業界の常識を覆すというビジョン共感していただける方
・裁量が超大きいスタートアップの働き方をしたい方
・SNSが大好きな方
・広報にチャレンジしてみたい方
・新しいことにどんどん挑戦したい方
■このポジションの魅力
⑴営業活動は一切なし！
今回の募集ポジションは、入社後のテレアポや新規商談など新規営業活動をさせるということは一切ありません。法人営業一筋の代表が新規営業を行いますので、広報PR担当の仕事でスキルアップして欲しいと思います！
(2)業界に精通しているプロと仕事ができる！
クライアントは業界の中でも超有名企業、東証プライム上場企業が中心。
このお店知ってる！TVで見たことがある！以前、家族で食事したことがある！といった場面を思い出すはず。法人企業のみを対象としたサービスで、普段やり取りするのは人事部長や経営層。
レベルの高いビジネスパーソンと仕事をする場面が多いため、成長意欲の高い人にもマッチする環境です。
(3)ダラダラと長時間働くことを美徳としないカルチャー！
一般的なスタートアップと比べると残業は多くないと感じています。
日本橋のスタイリッシュなオフィスでフリードリンク、フリーアドレス制という環境で働けます。
クライアントと打合せがない時はカジュアルな服装での出社もOKです。
惜しみなく教えるので、たくさん質問や相談をして、どんどんスキルアップして欲しいと考えています！
※新規営業は代表が行っているので、採用人事業務に注力できるのも魅力です。
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
少しでも興味、共感ポイントがありましたら、一度カジュアルにお話しませんか？
【話を聞きに行きたい】からエントリーをお願いします。この仕事の魅力や会社についてお伝えします◎
みなさまからのエントリーを心よりお待ちしております！
▼Food Innovationが世の中に提供する価値
https://www.wantedly.com/companies/company_9868785/post_articles/919513
▼創業の想いー代表インタビューはこちら
https://www.wantedly.com/companies/company_9868785/post_articles/913889
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