コングロマリット企業を作る事業化集団であろう。 製品にはサイクルがある。 永遠に売れる保証はない。 よって我々は、 時代のニーズに合った製品を生み出し 事業化をする事で永続的に繁栄していきます。 ベストベンチャー100にも4年連続で選ばれる、クライアントの幅広い要望に応える高い技術力。 私たちBTMは、「BusinessをTotalにManagementする」をスピーディーに進め、あらゆる分野・人たちに価値を創造し、変革をもたらして行きます。 そんな理念のもと、2017年現在では 社員160名、売上18億円の規模にまで拡大 。 大手企業様からもお声がけ頂けるまでになりました。 ーーーシステムエンジニアリングサービス（SES）事業 「こんなサービスを展開したい」 そんなエンジニアの力を必要とする企業様へ、技術支援を行っています。 支援は、「WEBサービス」「インフラサービス」の二軸。 大手企業様からもご贔屓にして頂き、直案件も増えているBTMのナンバーワン主軸事業です。 ーーー受託開発事業 お客様からの事業を委託して頂き、技術支援を行います。 VRなどの最新技術や人気技術案件も数多くお任せ頂き、実績を残してきました。 現在も、某大手企業様の案件を開発中。 現在インフラ受託を拡大中。 最初から最後まで、一貫して技術支援が可能なことや最新技術にも対応できることが強みです。 ーーー自社メディア事業 現在は「Jobree」「歯科ログ」という2つの自社メディアを運営しています。 「歯科ログ」は、社員のアイデアが商品になったもの。 BTMは、社員の意見を取り入れることに積極的なんです♪

----　日本の全世代を活性化する　---- 弊社では、システムエンジニアリングサービスも受託開発も、 社会貢献に繋がると考えております。 「こんなサービスを作りたい」 「こういうネットワークにしていきたい」 そんな企業様の夢を叶えることで、それぞれの事業の、 それぞの企業の目的を達成することになります。 そしてその1つ1つが、「社会」を作ってゆきます。 私達の技術力を、その社会に貢献していく。 それが、私たちの「この仕事をやる意味」です。

■働きやすい環境を大切に ----------------------------------------------------------------------------------- 私たちは、働き方を大切にしています。 例えば残業。 残業する人が偉い、なんて考えはありません。 有給消化率も75％とかなり高め！ その他にも、長く働ける環境作りを社員主体で進めております。 ・社内SNSや交流会が定期的に情報交流 ・リーダーや営業にいつでも相談できる環境あり ・残業は1日1～2時間程度 ・転勤なし（※ただし希望があれば応じます！） などなど。 ご興味お持ちいただけましたら、是非ご連絡くださいね♪

今年2018年、一人の社員が手を挙げました。 BTMでもインフラ受託を立ち上げたい。 常駐していたメンバーが、社内でインフラの受託部門の立ち上げのため、営業活動、設計、構築、運用まで 日々走り周っています。 その営業活動のおかげで、仕事にあふれ、 さすがに営業とエンジニアの両立は限界です。 そこで、インフラエンジニア（サーバー、ネットワーク）として受託部門の立ち上げを支えてもらえるメンバーを募集。 ================　　受託部門について　================ ※本募集は弊社にて正社員雇用となります。 ‼ 技術にアツいメンバー多数 ‼（休日に希望制でアプリ制作などしていたり、業務の幅を広げ活躍しているメンバーも♪）フルスタックエンジニアを目指しています。 ==================================================== 様々な案件/スキル/工程に携わることができます。 SESでは経験できない、最上流から案件全体を把握して 自分が何のために仕事しているかを感じませんか。 ■サービス業/大規模基幹システム新規構築・移行・運用案件 (Windows Server 2012 R2、Oracle DB 12c、Apache、resin、Intramart、Biz∫) 概要：大規模基幹システムのSI開発。インフラメンバーはサーバ・ミドルウェアの新規構築およびシステム全体の性能調査・改善を担当 ■サービス業/VDI新規構築・移行案件 (Xendesktop、Hyper-V、Nimble Storage、HP BladeSystem) 概要：最新のNimble Storageを利用した新規VDI環境の構築および既存環境のリプレース・移行案件。提案から設計・構築まで幅広く経験が可能。 ■スタートアップベンチャー移転業務 電話、ルーター、サーバー、資材購入から担当いただきます。 ◆----◆----◆----◆　PJ選定方法　　◆----◆----◆----◆ 弊社のPJ選定の基準は、「エンジニアがどういう案件に入りたいか」。 ・土日休みで残業は多くないところがいい ・上流工程に携わりたい、PMをやりたい ・スキルを高めたい特定の言語がある ・経験が浅いから、まずは簡単な案件から始めたい