「もっと、居心地の良い場所へ。」 テクノロジーを活用し、不動産ビジネス、そして人々の日々の暮らしをアップデートしていくことを目指しています。 TechCrunch JapanやWBS、日本経済新聞など多数メディアに紹介され、これまで累計10億円の資金調達を実施してきました。 主力商品のスマートロックサービス「NinjaLockM」は世界的鍵メーカーの美和ロックと共同開発し、高いセキュリティ基準を満たした製品として展開されています。 「NinjaLockM」 https://linough.com/service/ ライナフサービス導入事例 https://linough.com/case/t-comm/ また、最近ではAmazonやヤマト運輸と連携した「置き配・再配達」などの物流領域での課題解決や、顔認証エントランス「ライナフGate」、次世代インターホンシステム「ライナフGateインターホン」などのサービスを続々リリースし、人々の日々の暮らしをアップデートする仕掛けを世に生み出しています。

ライナフは、モノ作りとITサービスの両方の開発ができることを強みとしています。 それは、不動産が、インターネット上の仮想世界ではなく、 現実の世界にある商品だからです。 不動産の情報を届けるITサービスは数多くありますが、 現実の不動産にまできちんとサービスを届けるには、実際のモノを動かす必要がでてきます。 きちんと不動産をIT化すること。 そのために、ライナフは創業時から一貫してモノ作りとITサービスの両方を開発し、販売をしています。 これは、数あるITベンチャー企業の中でも、大変珍しい挑戦です。 ライナフが重要視しているのは、世の中にまだないものを生み出し、新しい挑戦を続けることです。 自分たちの開発したものが、いかに世の中に新しい価値を創造するのか。 誰かの真似をするのではなく、リスクを伴った挑戦をしているのか。 それが、人類の進歩、発展に寄与しているのか。 どんなに大きな会社になっても、 永遠にベンチャー企業として世の中への新しい価値提供にこだわっていきます

◆チームプレー重視 チームとして成果を上げることを目指す企業風土です。 「リスペクト」「チームパフォーマンス」を行動指針に掲げ、社内外の人への敬意を持ってチームとしてのアウトプット最大化を重視しています。 ◆オープンコミュニケーション クリスマスパーティーやシャッフルトークなど、部門間のコラボレーションを促進するためのコミュニケーションの機会を定期的に設けています また、月１の全社イベントでは具体的な各種数値を含めた経営状況をオープンにするなど、メンバー全員が会社について深く理解してもらうことを目指しています ※いずれもリモート参加可 ＜各種制度＞ ◆フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） コアタイム：13:00~15:00 ◆選択制リモートワーク オフィスでも自宅でも、お好きな場所でお仕事ができる制度です。2021年12月現在のリモートワーク率は70％前後。（※ただし、必要に応じて出社して頂くことはあります。） 各自の事情に合わせて生産性がもっとも高まる様な柔軟な働き方が出来るように、様々な施策の検討を行っています。 ◆ゆるぼ活動 コミュニケーションを目的に、2名以上の活動に対して補助をおこなう制度。 使い方は自由。ちょっと豪華なランチにいくもよし、スポーツ活動に使うもよし！ ◆書籍購入支援 所有権が会社に帰属することを前提に、「制限なく」書籍の購入が可能です。 ◆自宅用モニター貸与 リモートの増加に伴い、希望者に自宅用モニターを貸与しています。 ライナフには、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが揃っている分、 互いを尊重し合う文化が浸透しています。

《三菱地所やLIXILと事業提携》メディアで注目の＜不動産テックベンチャー＞で、お客様をワクワクさせるサービスを提案するお仕事をしませんか？★不動産業界経験者歓迎・月平均残業30時間・フレックス制・効率よく仕事を進める社風です★ 不動産の知識を活かして、土日休みの仕事に転身したい方。 働き方を改善して、ライフイベントを経ても安心して長く働きたいと考えている方。 当社は、【不動産×IT】で注目を集める不動産テックベンチャー企業。 現在、弊社では事業拡大につき営業メンバーを募集中。 これまでのご経験を活かし、「不動産業界の非効率」を解決する仕事に挑戦しませんか？ ◇ライナフについて 当社は、不動産向けIoT製品である「NinjaLock」（スマートロック）や「NinjaEntrance」（スマートエントランス）に加え、セルフ内覧サポートシステム「スマート内覧」や貸会議室予約システム「スマート会議室」などのWEBソリューションも展開しています。大型の資金調達を行うと共に、三菱地所やLIXILと提携しながら、不動産業界におけるITソリューションのスタンダードを目指して、今後一気に成長を加速していきます。 ◇社風について 不動産業界の非効率を解決する、というビジョンが社員の働き方にもリンク。「限られた時間を効率的に使う」という代表の意向により、フレックス制を導入。育児中の男性社員も多く、個別事情に応じて勤務形態を調整した実績もあります。また、任意で家族参加型のBBQが開催されたりと、アットホームな雰囲気の中、お互いを理解し、尊重する風土が根付いています。