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  • 社内インフラ情報システム担当

マルチタスクな情シス募集!あなたの仕事が会社の支えです!

社内インフラ情報システム担当
中途

on 2024/09/13

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マルチタスクな情シス募集!あなたの仕事が会社の支えです!

東京
中途
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東京
中途

小野寺 智典

採用担当をしています

佐々木 啓介

鈴木 えり子

株式会社フィールドワンのメンバー

採用担当をしています

なにをやっているのか

私たち株式会社フィールドワンは、メーカーが保守サービスを終了した旧システムの保守を40年以上にわたり延命保守を提供している会社です。 ■お客様の悩みを解決する延命保守■ 多くの企業はメーカーの保守サービス打ち切り:EOSL(End of Service Life)に合わせ、そのIT環境を刷新します。一般的にEOSLまでは機器が販売開始されて5-6年であり、ユーザーはその度に機器に何ら問題なくとも、これを廃棄し、新機種入替のためのコストが掛かります。 どの企業にとっても悩ましい現状ですが、当社の延命保守サービスにより、これを解消することが可能となります。 延命保守とは、IT機器などのメーカー保守期間が終了したあとに、メーカーに代わって機器やシステムの保守を行うサービスです。メーカー保守期間を超えて継続利用をすることで、リプレースのタイミングを調整することができたり、リプレースにかかる費用を削減できたりなどのメリットがあります。 ▍導入実績 私たちは第三者保守で40年以上の実績があり、保守契約いただいている企業は誰でもその名前を知っている超大手企業ばかりです。 製造業を中心に、現在200企業以上、約2,000システムの保守を行っています。 ■今後の展望■ 当社は、親会社であるアクモス株式会社【東証スタンダード】のもと、しっかりとした体制を整え、サブスクリプション型(年間契約)ビジネスによって、安定的に案件をいただきながら経営を続けています。 今後も延命保守やリプレース事業に力を入れつつ、ネットワーク構築の分野にも取り組んいる最中です。 そして、2026年度までに、現在の売上7億円を10億円に成長させることを目指しています。

なにをやっているのか

私たち株式会社フィールドワンは、メーカーが保守サービスを終了した旧システムの保守を40年以上にわたり延命保守を提供している会社です。 ■お客様の悩みを解決する延命保守■ 多くの企業はメーカーの保守サービス打ち切り:EOSL(End of Service Life)に合わせ、そのIT環境を刷新します。一般的にEOSLまでは機器が販売開始されて5-6年であり、ユーザーはその度に機器に何ら問題なくとも、これを廃棄し、新機種入替のためのコストが掛かります。 どの企業にとっても悩ましい現状ですが、当社の延命保守サービスにより、これを解消することが可能となります。 延命保守とは、IT機器などのメーカー保守期間が終了したあとに、メーカーに代わって機器やシステムの保守を行うサービスです。メーカー保守期間を超えて継続利用をすることで、リプレースのタイミングを調整することができたり、リプレースにかかる費用を削減できたりなどのメリットがあります。 ▍導入実績 私たちは第三者保守で40年以上の実績があり、保守契約いただいている企業は誰でもその名前を知っている超大手企業ばかりです。 製造業を中心に、現在200企業以上、約2,000システムの保守を行っています。 ■今後の展望■ 当社は、親会社であるアクモス株式会社【東証スタンダード】のもと、しっかりとした体制を整え、サブスクリプション型(年間契約)ビジネスによって、安定的に案件をいただきながら経営を続けています。 今後も延命保守やリプレース事業に力を入れつつ、ネットワーク構築の分野にも取り組んいる最中です。 そして、2026年度までに、現在の売上7億円を10億円に成長させることを目指しています。

なぜやるのか

■リプレースにおける第三者保守によるコスト削減■ ■削減した費用を戦略的IT投資へ■ リプレースには大きな予算がかかるものです。そのIT予算を第三者保守によりリモート環境整備やDX推進に投入することで、お客様の事業が強化されます。 また当社では中古機を使用したリプレースの提案もできますので、通常と比べ大幅なコストカットが可能です。実際に、すべて新品でリプレースすると2億円の予算がかかるところ、当社を利用したことで5,000万円の予算に収まった事例もあります。 感謝の言葉をいただけることも多く、自分のした仕事が誰かの役に立っていることを実感しやすいので、仕事のモチベーションにも繋がります!

どうやっているのか

■事業の特徴■ メーカーに代わって保守や修理を行う「延命保守」で、日本全国の企業のシステムを支えています。 数年〜十数年も機器を使い続けるお客様は大手企業様に多く、小規模組織ながら大企業からの信頼をいただいている点も特徴です。 ■活躍中のメンバー■ 30名ほどの組織で、内バックオフィス担当は現状4名です。情シス担当は現在アウトソースしていますが、IT化に応じ対応件数が増え、常駐での専任担当者を募集をすることにしました。 ■オフィス環境と働き方■ 本社オフィスは住宅街のビルに入っており、立地的にも静かな環境で開発に臨めます。 一般的な制度は完備されており、比較的余裕をもって働けます。

こんなことやります

■募集内容■ 社内インフラ関連の業務全般(運⽤管理など)をお任せします。 〇 既存システムの運用・保守 〇 社内インフラの構築・運用・保守 〇 セキュリティ対策 〇 社内ヘルプデスク 現在では、ある程度の環境が整っていて、アウトソースによる情シス対応ができる状態です。 ただ、ITの環境は常に変化、進歩しています。 安全、快適に仕事ができるIT環境の整備のため、専任の担当者が必須であると考えました。 お願いしたいのは、日々のヘルプデスク、PCのキッティングから、 社内仮想サーバー(Windows/Linux)やファイルサーバー、 ネットワークスイッチの管理まで、ハード面もソフト面も、多岐に渡ります。 クラウドでは、M365、ワードプレス、AWSなども使っています。 少人数の会社なので、縦割りで担当が完全に決められているということもありません。 だからこそネットワークとサーバ、両⽅の領域に携わりながらエンジニアとして スキルや知識を磨いていけます。 さらにルーチン業務ばかりでなく、⽇々様々なフェーズに取り組めるので、 飽きることもありません。 幅広い実務環境がありますのでスキルアップや新しい発見に繋がります。 不慣れなものはドキュメントを確認しながら、または相談してサポートを受けつつ、 自分の対応範囲を どんどん広げて行ってください!! まず興味を持っていただけたら、話を聞きに来てみませんか? 会社の根幹を一緒に支えてくれるあなたの応募を、待ってます!
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    メンバーの性格タイプ

    佐々木 啓介さんの性格タイプは「ライザー」
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    佐々木 啓介
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    会社の注目のストーリー

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    1982/07に設立

    30人のメンバー

    東京都新宿区原町三丁目87番4号 NTビル1F