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5年で売上100億円!営業のデジタル化を支える!DX推進職募集

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on 2025/06/04

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5年で売上100億円!営業のデジタル化を支える!DX推進職募集

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山崎 聡史

1984年生まれ、群馬県出身。 2007年4月、新卒で野村不動産株式会社に入社。在籍中は法人や富裕層への不動産切り口のコンサルティング。途中野村證券株式会社に出向、プライベートバンキング業務部で事業承継コンサル。 2018年トグルホールディンググループ参画。 AB型の人見知り。 経営企画、HR、ファイナンス、自己勘定投資

【取締役:山﨑聡史】その仕事で泣けるか? -前編-

山崎 聡史さんのストーリー

早川 和希

☑︎ トグルホールディングス株式会社で 新規事業責任者 兼 新卒採用責任者 ☑︎ サッカー漬けの学生時代(プロ志望)→株式会社リブ・コンサルティングで経営コンサル → 現職 ☑︎ 創業5年で売上100億円突破の急成長スターアップ ☑︎ 不動産クラウドファンディング『つくるファンド』の事業責任者 ☑︎ HRとして組織開発及び新卒採用責任者 ☑︎ 理系学生・研究者向けAI・LLM研究新拠点『UT-LAB』の運営 ☑︎ 仕事のご相談はお気軽に📩

トグルホールディングス株式会社のメンバー

1984年生まれ、群馬県出身。 2007年4月、新卒で野村不動産株式会社に入社。在籍中は法人や富裕層への不動産切り口のコンサルティング。途中野村證券株式会社に出向、プライベートバンキング業務部で事業承継コンサル。 2018年トグルホールディンググループ参画。 AB型の人見知り。 経営企画、HR、ファイナンス、自己勘定投資
【取締役:山﨑聡史】その仕事で泣けるか? -前編-

【取締役:山﨑聡史】その仕事で泣けるか? -前編-

なにをやっているのか

 わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。  自社開発した独自AI技術によって、知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を飛躍的に合理化・自動化させることに成功。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ産業社会全体に応用できる大きな可能性を有していると思っています。  私たちは、「不動産」「建築」「金融」という3つの業界を、最先端のAI技術と創造的な発想で融合させ、未来の都市開発の在り方を根本から変革してきました。つくるAI株式会社では、AIを駆使して不動産開発のデジタルインフラを刷新し、業務効率化や自動設計を実現。つくる地所株式会社では、再開発や開発企画を通じて、多様な人々が参加できる新しいまちづくりの形を提案しています。そして、トグルホールディングス自体は、グループ全体の戦略を立案し、業界の垣根を越えた統合的なアプローチで、AIを活用した不動産価値予測システムなど、革新的なプロジェクトを次々と生み出しています。  私たちは、単なる不動産会社ではありません。テクノロジーと創造性を融合させ、持続可能で魅力的な都市の未来を描く、社会変革の担い手として事業をしています。ミッションにある「属人知の超克」とは、まさに私たちが不動産事業で証明してきた価値そのものです。そして、それを「礎」として、私たちの戦う場所を「産業社会全体」へと広げていきます。私たちの力の源泉は、不動産の現場で磨き上げた独自AI技術です。知識や経験が個人に偏在していた業務工程を合理化・自動化してきたこのプロセスで、私たちは市場分析、投資判断、マッチング、言語分析といった、産業横断で再現可能なプロセスを獲得しました。これからは、この経営資産を不動産の枠に限定せず、M&Aや事業推進の実務へと適用範囲を広げ、非効率性が残る領域の構造そのものを組み替えていきます。  そのためにホールディングスはグループのAI技術の中核として、「つくる地所」「つくる地所トラスト」「つくるAI」「リーウェイズ」といった事業会社の自律的成長を支援。そして同時に、M&Aに非連続な成長を創出し、グループ全体の価値向上を主導していきます。
データの重層化によるデータ抽出
Saas プロダクト つくるAIのお披露目会にて記念撮影
全社懇親会「トグルdeないと」時の集合写真(毎月新メンバー歓迎の意を込めて開催しています!)

なにをやっているのか

データの重層化によるデータ抽出

 わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。  自社開発した独自AI技術によって、知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を飛躍的に合理化・自動化させることに成功。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ産業社会全体に応用できる大きな可能性を有していると思っています。  私たちは、「不動産」「建築」「金融」という3つの業界を、最先端のAI技術と創造的な発想で融合させ、未来の都市開発の在り方を根本から変革してきました。つくるAI株式会社では、AIを駆使して不動産開発のデジタルインフラを刷新し、業務効率化や自動設計を実現。つくる地所株式会社では、再開発や開発企画を通じて、多様な人々が参加できる新しいまちづくりの形を提案しています。そして、トグルホールディングス自体は、グループ全体の戦略を立案し、業界の垣根を越えた統合的なアプローチで、AIを活用した不動産価値予測システムなど、革新的なプロジェクトを次々と生み出しています。  私たちは、単なる不動産会社ではありません。テクノロジーと創造性を融合させ、持続可能で魅力的な都市の未来を描く、社会変革の担い手として事業をしています。ミッションにある「属人知の超克」とは、まさに私たちが不動産事業で証明してきた価値そのものです。そして、それを「礎」として、私たちの戦う場所を「産業社会全体」へと広げていきます。私たちの力の源泉は、不動産の現場で磨き上げた独自AI技術です。知識や経験が個人に偏在していた業務工程を合理化・自動化してきたこのプロセスで、私たちは市場分析、投資判断、マッチング、言語分析といった、産業横断で再現可能なプロセスを獲得しました。これからは、この経営資産を不動産の枠に限定せず、M&Aや事業推進の実務へと適用範囲を広げ、非効率性が残る領域の構造そのものを組み替えていきます。  そのためにホールディングスはグループのAI技術の中核として、「つくる地所」「つくる地所トラスト」「つくるAI」「リーウェイズ」といった事業会社の自律的成長を支援。そして同時に、M&Aに非連続な成長を創出し、グループ全体の価値向上を主導していきます。

なぜやるのか

 これまで、トグルホールディングス株式会社が革新的な取り組みを行ってきた背景には、現代の都市開発が直面する深刻な課題があります。  従来の不動産業界は閉鎖的で、多様な視点や新しいアイデアが入りにくい環境でした。これは、画一的な都市開発や地域のニーズに合わない不動産開発を引き起こし、持続可能な都市づくりの障壁となっていました。また、業界のデジタル化の遅れは、非効率な業務プロセスや情報の非対称性を生み、都市開発の速度と質の向上を妨げていました。さらに、急速な都市化、人口動態の変化、環境問題の深刻化など、社会が直面する複雑な課題に対して、従来のアプローチでは十分に対応できなくなっていました。  これらの課題に対し、私たちは最先端のテクノロジーと創造的な発想を融合させ、新しい解決策を提供しています。AIやブロックチェーン技術の活用により、都市開発プロセスの効率化と透明性向上を図り、より多くの人々がまちづくりに参加できる環境を創出しています。私たちの取り組みは、単に不動産業界の問題解決にとどまりません。持続可能で包摂的な都市づくりを通じて、より広い社会課題の解決に貢献し、人々の生活の質を向上させることを目指しています。

どうやっているのか

Saas プロダクト つくるAIのお披露目会にて記念撮影

全社懇親会「トグルdeないと」時の集合写真(毎月新メンバー歓迎の意を込めて開催しています!)

 トグルホールディングス株式会社は、革新的なアプローチを実現するために、最先端のテクノロジーと多様な専門知識を融合させた独自の方法を採用しています。  まず、AIやLLM技術、ブロックチェーン、VR/AR技術など、最新のテクノロジーを積極的に導入し、不動産開発プロセスを根本から変革しています。例えば、AIを活用した不動産価値予測システムにより、大量のデータを分析し、客観的な指標に基づいた都市開発の意思決定を可能にしています。次に、不動産、建築、金融という異なる専門分野の専門家チームを一つの組織に統合し、従来では実現不可能だった革新的なプロジェクトを次々と生み出しています。また、外部のスタートアップ企業や研究機関との協業も積極的に行い、常に最新の技術やアイデアを取り入れています。  社内では、常に新しいことにチャレンジする企業文化を醸成し、社員の自由な発想を尊重しています。急速に変化する都市環境に対応するため、柔軟な組織構造を採用し、プロジェクトベースのチーム編成や、部門を越えた協業を促進しています。  これらの方法を通じて、トグルホールディングスは不動産業界に革新をもたらすだけでなく、持続可能で魅力的な都市づくりの新しいモデルを提示しています。私たちのアプローチは、テクノロジーと創造性の融合、多様な専門知識の統合、参加型の都市開発など、従来の不動産開発とは一線を画すものとなっています。これにより、より効率的で透明性の高い都市開発プロセスの実現と、人々のニーズに真に応える魅力的なまちづくりを目指しています。

こんなことやります

■ 募集の背景 業績好調により、グループ全体が急成長しています。 グループ事業の生産性向上をミッションとし、組織の人員増加に伴う生産性低下に対抗します。 ■ お任せしたい業務内容 以下の業務を担当していただきます。 ・顧客管理、商談管理、時間管理を業務支援ツールを用いて構築し、ビジネスのスケールに備えたシステムのあるべき姿を議論・実行 ・経営陣と現場のオペレーション間の架け橋として、戦略の実行をサポート ・複雑なビジネス問題の解決を推進し、定性・定量データを分析して現場の運用を最適化し、スケール可能なオペレーション体制を構築 ・部門横断的な改善提案と実行計画の策定 ・全社の業務KPIのモニタリングシステムを整備し、潜在的な課題を特定 【必須要件(MUST)】 業務系システムの導入経験 要件定義を経て、業務フローからシステムに必要な機能を洗い出した経験 【歓迎要件(WANT)】 業務システム(例:Salesforce, HubSpot)の管理者として、各種カスタマイズの経験 システム導入における提案、要件定義、設計等に従事した経験 戦略的思考力と構造化スキル プロジェクトマネジメントスキル データサイエンス能力 あらゆるレベルの利害関係者との提携、影響力、調整力 【求める人物像】 当社 Purpose / Mission に共感できる方 当社 Value、Leadership Principles を体現できる。また、体現しようと努力できる方 前向きに、また自律駆動的に業務を推進できる方 「なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方 リーダーシップを発揮し事業を推進できる方 自ら立場を勝ち取る気概のある方 ■ワークスタイル フルフレックス・ハイブリット出社のため、出社の場合でも状況に応じてタイムマネジメントができる環境 ■コミュニケーションのスタイル 情報の透明性を担保するため、スラックでのオープンなテキストコミュニケーションがメインです。 出社の場合はフリーアドレスで、自由にチーム内外のメンバーと会話ができます 少しでもご興味もたれたらお気軽にご連絡ください! なおご応募にあたりプロフィールを閲覧いたします。 応募要件に満たない場合、ご応募をお見送りさせていただく場合がございます。 あらかじめご了承ください。
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    メンバーの性格タイプ

    山崎 聡史さんの性格タイプは「コマンダー」
    山崎 聡史さんのアバター
    山崎 聡史取締役
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2020/06に設立

    200人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階