350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 2019年新卒
  • 4エントリー

[2019向け/新卒2期生]じっくり話したいから、少人数の会社説明会開催!

2019年新卒
新卒
4エントリー

on 2018/01/13

563 views

4人がエントリー中

[2019向け/新卒2期生]じっくり話したいから、少人数の会社説明会開催!

オンライン面談OK
愛知
新卒
愛知
新卒

久保田 桃加

1995年生。三重県出身。 南山大学法学部法律学部に在学。株式会社スタメンの新卒一期生。コンサルティングと新卒採用等を担当。日々勉強中。 憲法や刑法を中心に幅広く法律を学ぶ。 勉学以外は法学部の委員長として学部行事の企画運営を行う。また、「吾輩はドルである」というアイドルコピーダンスチームを結成しUNIDOLに出場し東海大会優勝。降誕祭実行委員会では幹部広報として活動。 2017年に知的財産管理技能士の資格を取得。

“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。

久保田 桃加さんのストーリー

大西 泰平

関西出身の元広告マン。現在は、WEBデザイナー・ディベロッパーを経て、Sekai Lab Pte.Ltd.のベトナム拠点事業責任者として、ベトナム・ダナンにてアジアTOPクラスのIT企業を目指し、開発会社のマネジメントを行なっている。 1984年大阪生まれ。高校卒業後に地元大阪を離れ、筑波大学へ進学。バンド活動に明け暮れながらもなんとか大学を卒業。その後、株式会社大広に新卒採用で入社。 半年間の研修期間を経て、名古屋支社に配属。退社までの約4年半、アカウントプランナーとして勤務。マスメディアやウェブを活用したプロモーション、各種制作物の制作進行、大規模イベントの企画・運営、得意先との...

逆境をチャンスに変える 〜スタメン創業までの紆余曲折の道のり

大西 泰平さんのストーリー

松谷 勇史朗

名古屋工業大学大学院修士1年です。 フロントエンドとサーバサイドの両方を触れるように勉強中です。 大学院の研究内容はパワーデバイスに関することで、ITとは関係がないですが、いろいろな知識を習得できるようにWebサービスの開発と研究両立してやっています。 まだチーム開発をしたことがなく、興味があるのでそのような体験が出来るインターンシップをしたいです。

大学院退学を選んで、創業間もないスタートアップに入社した男の話

松谷 勇史朗さんのストーリー

丸岡 智泰

学生時代からでっかい事業をつくりたい!と考えて行動してきました。 <学生時代> ・一軒家を借りて、シェアハウス「おもしろ荘」を運営 ・ベンチャー2社でアルバイトし、2社のバイアウトを経験(mixi、スタートトゥデイにバイアウト) <社会人> ・スーモカウンターにて、個人営業・法人営業・店舗マネジメント業務 ・新規事業、地域見守りサービスのCOCOMO立ち上げに参加 ・株式会社LIGにてアルバイトを兼業 ・平日休み向けメディアを運営

SaaS営業未経験から6,000%の成長を支えたレジェンド「チームで大事なことは、称賛・相互指摘し合える共通言語」

丸岡 智泰さんのストーリー

株式会社スタメンのメンバー

1995年生。三重県出身。 南山大学法学部法律学部に在学。株式会社スタメンの新卒一期生。コンサルティングと新卒採用等を担当。日々勉強中。 憲法や刑法を中心に幅広く法律を学ぶ。 勉学以外は法学部の委員長として学部行事の企画運営を行う。また、「吾輩はドルである」というアイドルコピーダンスチームを結成しUNIDOLに出場し東海大会優勝。降誕祭実行委員会では幹部広報として活動。 2017年に知的財産管理技能士の資格を取得。

なにをやっているのか

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。
キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。
何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。
経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

なにをやっているのか

エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。

キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

なぜやるのか

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか? ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

どうやっているのか

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針 〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership 課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

こんなことやります

■□2019向けの会社説明会を開始しました!□■ 株式会社スタメンは2016年8月設立の HR領域ベンチャー企業です。 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」 という経営理念を掲げ、 インターネットとリアルを融合した、 新しいサービスを生み出していきます。 東京と名古屋を中心に活動しており、 徐々にクライアントが増えていく中で、 2017年11月に名古屋本社を拡大移転し、 新たなstar memberを見つけるために、 いよいよ今年から本格的に新卒採用を行います! まずは会社説明会にご参加ください。 ■内容と日程(いずれか一つにご参加ください) ・代表より「会社と事業について」 ・スタメンメンバーによる各自の経験、体験を交えたエピソードピッチ ・座談会 ・選考応募要項のご説明 ※エントリー後に、下記のいずれの回にご参加を希望か伺うメッセージを採用チームより送らせて頂きますので、まずはエントリーをお願いします。 ~名古屋本社開催~ ※テーマ名は変更することがございます。 ・2018/02/15(木) 17:00 ~ 19:00 <終了> 『世界を舞台に活躍できるビジネスマンになる秘訣』 ・2018/02/20(火) 10:00 ~ 12:00 <終了> 『ITベンチャーでエンジニアが急成長する3つの理由』 ・2018/02/27(火) 17:00 ~ 19:00 <終了> 『最高の大学・最強の大手を経験した僕が名古屋のスタートアップにいる理由』 ・2018/03/09(金) 17:00 ~ 19:00 『何をするかよりも、どこで誰とするかが重要。人は仲間と仕事を通じて成長する』 ・2018/03/13(火) 17:00 ~ 19:00  『ITベンチャーでエンジニアが急成長する3つの理由』 ・2018/03/23(金) 17:00 ~ 19:00 『プログラミング未経験の僕が名工大院を休学して選んだ道』 ・2018/03/28(水) 10:00 ~ 12:00 『海外事業とスタートアップ』 ・2018/04/03(火) 17:00 ~ 19:00 『事業立ち上げと圧倒的な成長』 ・2018/04/12(木) 17:00 ~ 19:00 『大手でもスタートアップでも知っておきたいこと』 ~東京開催~ ・2018/02/16(金) 18:30 ~ 20:30<終了> 『学生時代にインターンを繰り返していた僕がリクルートの次のキャリアに選んだのは』 ・2018/03/15(木) 17:00 ~ 19:00 『どこでも通用する人材になるためのキャリアの作り方』 ・2018/04/06(金) 15:00 ~ 17:00 『スタートアップでのキャリアとコンサルティング』
21人がこの募集を応援しています

21人がこの募集を応援しています

+9

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2016/01に設立

89人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

名古屋市中村区井深町1-1