■募集背景 シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財メーカーの人事労務全般に関与いただきます。 今後の事業成長ならび増員に伴い、自社の現状や課題をもとに将来のI-neを展望し、役員および他の人事メンバーと協力して課題解決を進めることがより一層求められます。 当社クルーとして、労務の各種相談に対する助言、法改正に対応した規程改定や制度企画や運用フローの構築実施をお任せできる方を募集します。 ■業務内容 当社の事業拡大ならびに増員に向けたHR課題を経営陣および人事メンバーと協力して課題解決への推進をお任せします。 ＜業務詳細＞ ◎部門人事 ・担当部門のHRとして、事業成長と戦略実行を牽引 ・人員計画の達成に向けた採用活動（ポジションごとの採用方針の立案、実行など） ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ◎その他各種テーマ　※経験に応じてアサイン ・グローバルを含めた人事制度設計 ・M&AにおけるDD、PMI ・労務管理企画～実務 ■仕事の面白み ・自らのHRドメイン知識や知見を活かしつつ、事業理解を深め事業成長に資するHRパーソンとしての経験の幅を広げることができます。 ・事業の多角化やグローバル展開により、事業・組織拡大が進む当社において、事業と組織の成長を常に意識し動くことが求められます。 ・組織・採用課題解決のために、人事メンバーのみならず経営陣とも一緒に動いていただきます。 ・当社の強みや課題を発見し、当社に最適な仕組みや施策をフラットかつ率直に企画・提案していただきます。 ・得意領域・チャレンジしたい領域で、スペシャリストやマネジメントを目指していただけます。 ■必須スキル 3年以上の人事経験 人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性 ■歓迎スキル ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 チームマネジメント経験・人事関連業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進した経験 人事データの分析から傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験 外国語（英語、中国語、など）