私たちの理念は『20代が輝く社会を創る』です。 生産年齢人口の減少により20 代への期待が高まる時代に、学ぶために働くサービスを提供し、雇用のミスマッチを減らし、働きがい生きがいを持って働く若手を多く輩出します。 そして20 代自らが雇用を生み出し経済を牽引していく社会を理想に掲げ、アウスタは「20代が成長するインフラ」をこの日本に作ります。 【20代に特化した事業運営】 ①上京支援事業・人材開発・キャリアプロデュース事業 ②IT/WEB受託開発・ SES 事業 ③事業創造支援事業 許可番号： 一般労働者派遣事業派 11 300403 有料職業紹介事業11 ユ 300222

ーーー 【当時22歳の若者の想いからスタートした】 2005年春に大学卒業目前の22歳の若者が、当時都内にあった現代表玉貫が経営していた会社に飛び込み営業をしてきた。 その若者は「人材サービス事業を生涯の仕事にしたい」という想いを持ちながら、毎日新規開拓営業で自分を磨き、「実力があれば起業、なければ就職」という人生の選択を自分に課していた。 その心意気に感銘を受けた現代表玉貫は、彼にある一つの提案をした。 ”君の夢が本物なら資金を調達するのを手伝ってあげよう。そのかわり世の中のためになる事業に限るのが一番の条件だ” 彼はこの提案の翌日には就職内定先に断りの謝罪を入れ、現代表玉貫をはじめとした株主からの出資を受け、起業家としての一歩を踏み出した。 ーーー 2005年の創業当時、20代に特化した事業運営を行う会社は皆無でした。 「若者のサポート事業は、絶対に大変」 私たちの取り組みに懐疑的な意見もありましたが、20代のため信念を持ち事業推進をした結果、今では20 代特化事業に乗り出す企業が増えています。 アウスタは「若者の為に道を切り開いた」リーディングカンパニーの自覚のもと15年以上事業運営に邁進しております。

【行動指針】アウスタ七ヶ条 一、 若者がチャレンジできる事業を創造する ニ、 常に世のため若者のためを考え、誠心誠意仕事をする 三、 比較・見栄・嫉妬・傲慢を排除し、感謝・謙虚さを心掛ける 四、 同士を自分のことのように応援できる利他の精神を実践する 五、 他人を批判するより、自らがチャレンジャー・手本であり続ける 六、 若者に希望を照らすのは己の自己変革に他ならない 七、 理念に仲間は集まり、実践で会社は世の公器になる ーーー 少子高齢化、生産年齢人口の減少、超高齢化社会など日本を取り巻く環境が変化しております。 将来を担う20代に特化した私たちアウスタは、世の中の社会課題の一助になるよう具体的な20 代による事業創造支援をして参ります。 そのために夢志溢れた20代との出会いを上京支援によって加速させます。 日本一、上京支援をもって社会に貢献し得る企業を目指します。

アウスタでは2016年より人材派遣事業だけでなく、2016年10月より人材紹介プロジェクトを始動させました。 それまで人材派遣部門のサブマネージャーを務めていた栗林亮佑をリーダーに据え、牛田雄太との2名体制でプロジェクトをスタート。 プロジェクト1年目の昨期は、マーケティングから顧客サポート、面接対策、案件開拓などの一連全てをこの2名で行い、予算達成。 100名以上の20代のキャリアサポートを実現致しました。 プロジェクト2期目の今期も予算達成をし、来期2019年には「人材紹介事業部」への昇格を目標としております。 そのためには栗林、牛田の2名の能力向上は元より新たなメンバーが必要です！ 現在の構想としては事業部5名体制を目標としています。 【こんな人が適任です】 ・個人・法人問わず営業経験がある方 ・20代で事業立ち上げ経験をしたい ・具体的な目標はないけども、とにかく成長していきたい！ ・やろうと思えば「独立できる」力を身に付けたい ・20代でガムシャラに働く経験をしたい！ ・同年代に誇れるビジネススキルを身に付けたい！ ・専門職として自力を伸ばしていきたい！ 【業務内容】 ・人材紹介業務全般 ・マーケティングプラン立案 ・キャリアコンサルティング ・履歴書、職務経歴書作成サポート ・面接対策 ・顧客フォロー ・各種採用媒体の管理・対応 ・外部パートナーとのリレーション構築 ・新規案件獲得 ・社内各チームとのコミュニケーション ・採用イベントの計画と実施 【身に付けられるスキル及び能力】 ・PDCAサイクルを自分で回すことが出来る ・マルチタスクを遂行する業務スキル ・「人」に強くなれる ・企画力と実行力 ・アイデアを形にできる ・企画を人のため会社のために役立てることが出来る 人材業界、採用業務未経験の方も歓迎します！ 少しでもご興味を持たれた方は、お気軽にお話しを聞きにいらしてください。 エントリーお待ちしています！