１）募集する事業 地域内の資源を最大限に活用するためには、地域内の人的資本の育成が重要な要因です。これまでに「百年の森林事業」や「ローカルベンチャースクール」などの施策を通じて、多くのローカル起業型人材を輩出・育成してきました。現在では、総務省の「地域おこし協力隊制度」などの地方創生の制度を活用し、地域で多様なプレーヤーを生み出す地域づくりを官民連携で行う西粟倉村。 ※「西粟倉村ローカルベンチャースクール」とは、村を拠点に起業及び社内起業を目指す方の、「事業の自立」を最大3年間かけて村として支援する、起業支援プログラム 特に、西粟倉村における地域おこし協力隊の活動はその代表例であり、2024年10月1日現在、協力隊員は総勢55名。彼らは多種多様な業種で活躍し、地域に貢献中です。 ※「地域おこし協力隊制度」とは、都市地域から過疎地域等の条件不利地域に住民票を異動し、地域協力活動を行いながら、その地域への定住・定着を図る取組 https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/02gyosei08_03000066.html （総務省HPより） 地域に魅力的な仕事が生まれ、人が移住する。結果として、若者・子供が増え、地方が元気になる、このような好循環が全国で目指す姿となっています。しかし、先述の通り私たちは、過疎地域で人口を維持することの困難に今直面しています。今後、地方創生で移住をより活発化させる地域を目指す中で、西粟倉はその課題の先取りをしていると言えるでしょう。 現在、総務企画課では「地域おこし協力隊制度」を活用し、移住者の受け入れ窓口を担当、そしてインフラ各種の窓口を担当。しかし、この業務は単なる窓口対応にとどまりません。外部人材を積極的に活用する戦略の立案や、移住後の「ケア」、さらには定期的な研修を通じて、移住者のwell-beingを高め、「この村に移住してよかった」と思ってもらえるようなサポートを行うことが私たちの使命です。そしてそれに付随したインフラ整備も私たちの役割であり、事業です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ２）募集ポジション・業務内容 ① 移住者、起業家、村内企業との連携による地域経済活性化推進のサポート → 協力隊員や移住者をはじめ、多様な人材を活かし、地域企業との連携を推進。補助制度等の活用できる制度について一緒に相談、申請。更なる魅力的な移住者を獲得するため、地域全体の人材獲得の戦略を練り、それを実行する民間事業者のサポート、行政の後押しをする。現在動いている案件で言えば、地域への短期滞在型インターン生を活用することによる、大学生などの獲得、大学との連携が進んでいます。他にも、地域全体でマルチワーカーを獲得する「特定地域づくり事業協同組合」（総務省）、地域の企業群が一体となって、将来の経営戦略実現を担う人材の確保（兼業・副業含む）や域内でのキャリアステップの構築等を行う総合的な取組「地域の人事部」（経済産業省）の取り組みも実施していきたいと考えています。 ② 協力隊員や移住者を迎えるための環境整備 → 移住者などの受け入れを行う地域の事業者や自治会への研修の実施、移住者自身に対する研修等を行い、移住者がスムーズに地域に溶け込める環境を整えます。 →具体的には、初めて移住してきた人に向けて、地域の事業者やこれまでの村の取り組みを説明するツアーを企画、地域の住民と顔を合わせて交流する機会の創出、などを考えています。 他にも、住宅インフラの整備設計、公共資産の活用についても、「将来50年」を見据えた設計、計画策定をお願いしたいと考えています。 ③ それらに付随する各種事務作業、予算獲得に向けての資金調達（交付金、補助金の申請）と予算実行を想定 その他にも、カジュアル面談を通じて、候補者の希望に合わせて最適なプロジェクトに配置いたします。また、候補者自身が幅広く活動できるような機会を提供したいと考えています。 ３）先輩からの声 芯をもった自治体だなという最初の印象でした。住民にも沢山の面白い方が活躍してると聞いて、仕事内容というより、「こんな面白い人たちと仕事ができる機会は他にはない！」ということで縁も特段なかった西粟倉の仕事に応募し、縁あって働き始めました。実は家族は離れて住んで、現在は単身アパートで生活していますが、定期的に会えるようにスケジュールを調整しています。 この仕事の面白いところは、いろんな人の顔を見られることです。一方で、大変なところは、移住者一人一人の事情がそれぞれ違って複雑なところです。でもそれがモチベーションとなって取り組める人は向いているのかもしれません。