Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

すべての経営者に「事業承継M&A」の選択肢を提供したい。 そんな思いからビズリーチ・サクシード事業をはじめました。 国内最大級の事業承継プラットフォーム利用最大化をミッションにサービスのコアとなる役割を牽引するサービスプロデューサーを募集しています。 【ビズリーチ・サクシードとは】 ビズリーチ・サクシードは、株式・事業の譲渡による企業成長を考える経営者と、譲り受けを検討する企業のための日本最大級の事業承継M&Aプラットフォームです。 経営者は企業情報を登録しておくことで、自社の市場価値を把握でき、成長戦略の選択肢の一つとして、事業承継M&Aを早期から検討できます。 ビズリーチ・サクシードは、経営者に新たな成長戦略の選択肢と可能性を提供します。 【仕事内容】 「ビズリーチ・サクシード」は、当社がこれまで取り組んできた人事とは異なる領域での事業です。当然、既存の人事領域でのアセットや仕組みをそのまま生かせるわけではなく、まさしくゼロベースでの立ち上げになります。 今回は事業開発のフロント、プロダクト開発、そして利用企業様の間に立ち、プラットフォーム上でのやりとりを最大化させるサービスのコアとなる役割を牽引してくれる方を募集しています。 具体的には、下記のような業務をメインにしていただくこととなります。 ・利用企業のアクティビティ分析に基づく企画立案と実行 ・データに基づく企業開拓の戦略立案 ・利用企業様のビジネスを理解した上での案件提案 ・マッチングの仕組み化やプロダクトへのフィードバック 【仕事のやりがい】 1. 経営者としての視座と思考 「ビズリーチ・サクシード」は社内でも、新規事業の創出を目的に設立された「インキュベーションカンパニー」内の新規事業です。 新規事業は代表取締役社長の南をはじめ、創業メンバーで取締役の永田や竹内とともに働くことになります。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣からは常に「経営者」としての視座や思考が求められます。将来経営者としてのキャリアを目指す方にとっては最高の環境だといえます。 2. 新規事業の立ち上げに必要なスキルとマインド ビズリーチ・サクシードは、当社がこれまで取り組んできたHRとは異なる領域での事業です。当然、既存のHR領域でのアセットや仕組みをそのまま生かせるわけではなく、まさしくゼロベースでの立ち上げになります。 決して楽な環境ではありませんが、ハードな事業立ち上げだからこそ身につくスキルやマインドが得られる環境です。