350万人が利用する会社訪問アプリ
黒田 祥平
大学では体育会に所属。 卒業後、新卒で東証一部上場の専門商社に入社。2年目には1億円超えの商談をまとめる。真の安定とは「仕事を生み出せること」という考えに基づき、 当時スタートアップ企業であるリアライブへ2016年8月、総社員数16名の時に入社。 業界未経験にも関わらず、入社1ヶ月未満で事業部の全ての案件を一人で回す。入社2ヶ月でクォーターMVPを受賞。2期連続でクォーターMVPを受賞の後、入社からわずか7ヶ月で人材コンサルティング事業部の営業リーダーへと抜擢。プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントと個人の目標を達成し続けている。
「当たり前」のことを当たり前にやる。
長尾 政彦
株式会社リアライブ 人材コンサルティング事業部 長尾 政彦(Masahiko Nagao) 前職のブライダル業を通じて、人生に関わる仕事にやりがいを覚えた。 そして、就職活動の支援こそが、人の人生に大きく 関われる仕事だと想い、就職支援塾「内定塾」へ転職。 延べ2,000人以上の就職支援を行う。 2013年10月、株式会社リアライブに転職。 人と企業の『過去・現在・未来』をとことん理解し、 双方にとって幸せなマッチングの追求を一生涯のテーマとする。
『上下関係を気にせず、 意見を出し合える社風が好き』
柳田 将司
株式会社リアライブ 代表取締役 柳田 将司(Shoji Yanagida) 米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー 2009年株式会社ガクー取締役に就任。就職支援塾を立ち上げる。 2年間で約1,000名の学生を集客し、業界最大手に成長させる。 しかし、企業・学生双方の現場を見て、 このままでは入社後のミスマッチはなくならないと実感。 就職活動の仕組みを変革しなければ根本的な解決にはならないと考え、 2012年株式会社リアライブを設立。 企業側には採用・育成支援、大学・学生側にはキャリア・就職支援を行う。
入社3年後のミスマッチをなくす
小野 雅和
大学時代は体育会に所属し4年間スポーツに打ち込んだが、 就職活動では成長中のベンチャー企業を選択。現場を経験後、人事へ異動。 年間新卒エントリー者36000人という企業で数多くの学生面談、面接、 プレゼン登壇など採用業務全般に従事する。 みん就ランキングの人事部門において同会社の1位獲得にも貢献。 どんなに力をかけても人が辞めることがなくならない現状を変えたいと思い、 現場でのマネジメント職に異動したが、これまでの経験を活かしてより多くの企業・ 学生のために働ける道を選択し、2015年株式会社リアライブへ入社。
『就活=リアライブ、この構造を実現したい!』