新卒採用

19卒・全職種向け！新卒から事業創造に挑戦したい学生募集！

株式会社Branding Engineer

2018/01/26
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株式会社Branding Engineerのメンバー

Branding Engineer　人財部人事採用担当

できる限り多くの方にお会いして、
弊社で一緒に「本気で、遊ぶように働く」メンバーを日々探しています！
まずはオフィス見学も兼ねて面談というかたちでカジュアルに
お会いできればと思っています！
Branding Engineer　代表取締役COO

小学生の時にプログラミング(Perl)に出会い、CGIゲームの開発に心底没頭する。中学生時代に作った音楽交流サイトが空前の人気を得て、月間100万UU以上のサイトへ成長するが、大人の事情に巻き込まれサイトをやむなく閉鎖。1/3ほどうつ病になる。

大学時代にスタートアップ3社でWebデザイン・M&A営業・管理(財務)・人事などを経験したものの、全社ともメンバー解散やプロジェクト休止に。2013年共同代表CEOの河端と共にBranding Engineerを創業。
Branding Engineer　代表取締役CEO

国立大学法人電気通信大学大学院卒業。人工衛星の姿勢制御について院時代は研究。学生時代は大手メガベンチャーでのインターン経験を始め、大手金融、コンサル、広告企業などでの業務を経験。その後大学院時代に起業し、現在4年目
株式会社Branding Engineer　人材事業部　マネージャー

国立大学法人東京外国語大学外国語学部東アジア課程中国語学科に6年通ってネイティブの先生に''Try Next Year''と言われ中退を決意。

小学1年生から野球を始め、高校大学時代も硬式野球部で過ごす。
大学では1、3、4番を打って個人タイトルを取ったり3部でリーグ優勝するなど、ちょこっとだけ優秀な成績を収める。

新卒で入社した会社でIT人材業界の営業、エージェントのあり方に疑問をもち、
株式会社Branding Engineerでエンジニアの価値向上を実現するため、営業、人材コンサルとして日々奮闘中。

なにをやっているのか

OFFICE｜アメリカ西海岸風のオフィス
TEAM｜毎月5名以上が入社する急成長組織

▼最新のリリース
「クラウドワークス、エンジニア向けサービスを手がけるBranding Engineerの株式2.7%取得」
http://jp.techcrunch.com/2017/08/08/crowdworks-branding-engineer/

「新卒から中途、独立支援まで―、人材サービスのブランディングエンジニアが1億円調達」
http://jp.techcrunch.com/2016/07/04/branding-engineer-raises-100m-yen/

Branding Engineerは「HR×テクノロジー」で社会を変える事業を運営している会社です。
https://b-engineer.co.jp/

【キャリア支援事業】
・福利厚生、保障プランつきの独立支援サービス「Midworks（ミッドワークス）」
・エンジニアのダイレクトリクルーティングサービス「Tech Stars（テクスタ）」
・就活サイト一括登録・管理サービス「イッカツ」

【教育事業】
・働くエンジニアを育てるプログラミングスクール「tech boost」

【メディア事業】
・ライフスタイルメディア「Mayonez」

【質問/相談はお気軽にどうぞ】

「年齢・職種関係なし。まずはオフィス訪問から。オープンポジションの募集です。」
https://www.wantedly.com/projects/84134

2年後にはIPOを目指し、勝負を仕掛けています。
若手中心のベンチャー起業で活躍したい方、応募をお待ちしております！

なぜやるのか

MEMBER｜チームは全員フラット。エンジニアもセールスも垣根を越えて、業務を推進しています。
ART｜フリースペースには壁画も。エンジニアとクリエイターの融合を意識しています。

「常識を疑う」

弊社の理念は「Break The Common Sense（常識を疑い、突破し続けよ）」です。

世の中の「常識」とされている習慣・文化には、伝統というにはあまりにも最近生み出された、しかも歪んだ構造を含むものが多く存在します。昭和時代や平成初期から存在する業界に目を向けてみましょう。

インターネットが整備され、多くの人がPC、スマートフォンを使って生活する中で、未だにFAXや電話中心で事業を展開する会社があります。エンジニアの独立を応援すると言いながら「中抜き屋」として、仲介手数料を抜くだけのブローカー企業が都内1000社以上あります。

私たちは、そのような不合理な常識を破壊し、すべての人が豊かな暮らしを送ることができる、新しい仕組みづくりに挑戦しています。

「"HR TECH"を中心に事業をつくり、生活を変える」

まずはじめに事業を開始したのは「HR TECH」領域です。HRとはヒューマンリソース、つまり人材を扱う領域ですが、人々の労働が変われば生活は変わり、生活が変われば社会が変わる。そう信じて、まずは働く人の生活を変える事業に着手しました。

中でも21世紀の世界を創造するといっても過言ではない「エンジニア」の働きかたを変革することで、日本から世界の過ごし方を変えていきます。

「3年後にはIPOを目指し爆速で成長する」

・3年後に「エンジニア×HR領域」でNo.1へ。そして上場。
・5年後に「テクノロジー×HR領域」でNo.1ホールディングス企業へ。
・10年後には「ライフスタイル領域」で日本を代表する企業へ。

明確な目標を持ち、ビジネス、開発メンバーは日々全力で働いています。

どうやっているのか

COMPANY｜会社は共同代表の河端（左）、高原（右）が2013年に創業。
VISION｜個々人が働きやすく、成果を上げやすい会社づくりを行っています。

理念を実現させるためには、業界を変革させる、強いビジネスを生み出す必要があります。メンバーには強い思考力と行動力、挑戦する力が必要です。

現在、弊社にはそのような理念に共感した、高い実力を持つメンバーが約60名で事業を展開しています。

メンバーの内訳はこのとおり。

・Midworks事業部：20名
・TechStars事業部：4名
・メディア事業部：20名
・Tech ∞事業部：1名（∞）
・コーポレート：7名
・Development Team：8名

思いだけではなく、実力も兼ね備えた我々は、業界の変革、新しい社会のルールの構築を目指しています。

私たちの力は「人材の強さ」です。
ともに社会のルール変革に挑戦しませんか？

こんなことやります

弊社はエンジニアのHRサービスを足がけとして、ライフスタイル領域全般に向けた新規事業、新規プロダクトの構築、展開を行なっております。

立ち上げたプロダクトをさらにグロース。そして営業やビジネス開発、マーケティングの力で収益化を行う一方で、常に新規事業の立ち上げを行い、会社としての幅を広げるための戦略を構築。常に成長し続ける組織づくりを行なっています。

既存事業の運用だけではなく、常に新規事業の立ち上げを行なっていることもあり、多くの社員が新規事業の立ち上げに関わった経験があります。また、新規事業の立ち上げを目的として入社した社員は、元起業家や元フリーランス、あるいは起業家を目指している者が多く、組織全体としても起業家マインドの育成を常に持続して行なっている状態です。

▼個人の成長に必要なのは、「成長できる環境」と「裁量」

これからの時代、個人の人生の安定や成長に必要なものは、会社組織の地盤ではありません。それ以上に個人が生き残るための「地力」や「能力」。また、それを身につけるための環境と裁量です。

BEでは、入社まもない社員に対しては確実な成果達成のためのマインド育成を行うと同時に、成果を出している社員に対しては、役職や年齢、経験は関係なく新規事業を任せています。

実際、任されることは厳しいレベルのことも多く、大変な環境ではあると思います。しかし、シビアな現場を超えた社員は、軒並み同年代と比較して上位の実力を身につけています。

▼本物の「地力」「実力」をつけたいかたは、ぜひ応募ください

BEの新卒採用での募集要項は１つだけです。

それは、本物の実力をつけたいと思っているかどうか。

個人の成果や成長を尊び、その人たちが会社に成果を残してくれる。そう信じている会社だからこそ、惜しみなく個人に裁量を振っていきます。

そして、壁を乗り越えた社員は、本物の実力を手にすることができると考えています。

それでは、本物の実力を身につけたい方は、ぜひ応募お待ちしております。

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大沢俊介ライター／PRディレクター

募集情報
探している人	新卒採用
採用形態	新卒採用
募集の特徴	学生さんも歓迎
会社情報
創業者	河端保志　高原克弥
設立年月	2013年10月
社員数	36人のメンバー
関連業界	情報通信（Web/モバイル） / メディア・出版 / 人材・介護・サービス