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採用から人事企画の立ち上げまで!人事専任者を募集します

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on 2018/01/24

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採用から人事企画の立ち上げまで!人事専任者を募集します

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佐々木 剛

管理部門マネージャ。 新卒で金融事業会社を経て、税務会計コンサルティング会社で経営支援に従事。 当社では採用のほか、経理・財務・労務を中心とした管理業務を担当。

小田 紗紀

大学進学を機に上京。 「スピードが早くて面白そう」という理由からWEB業界に絞って就職活動を行い、製作会社に就職。 システム寄りのディレクターとして、6年半ほど経験を積む。 その後WEB広告代理店でのデータ作成スタッフを経て、不動産テックのベンチャーで総務に挑戦中。 一人で黙々よりは、いろんな人と話しながら進めていくスタイルが好き。 迷ったら直感に従うタイプ。

土屋 健太朗

webアプリケーションエンジニア # 経験 nodejs, AWS PHP, Python, Perl, MySQL, Javascript, PostgreSQL, Oracle, Linux, GAE

株式会社ライナフのメンバー

管理部門マネージャ。 新卒で金融事業会社を経て、税務会計コンサルティング会社で経営支援に従事。 当社では採用のほか、経理・財務・労務を中心とした管理業務を担当。

なにをやっているのか

私たちは、不動産向けIoT製品である「NinjaLock」(スマートロック)や「NinjaEntrance」(スマートエントランス)に加え、セルフ内覧予約管理システム「スマート内覧」や貸会議室予約システム「スマート会議室」などのWEBの仕組みと連動したサービスを展開。多くの方にご利用を頂いております。 弊社は2014年に創業。 2015年春に「NinjaLock」の量産と販売を開始しました。2016年には、スマートロックを使った空室管理サービス、空室運営サービスを展開すると同時に、ベンチャーキャピタルから大型の資金調達、大手不動産デベロッパーの三菱地所グループとの資本・業務提携を行いました。 2017年には「NinjaLock」の後継機「NinjaLock2」を発売。 さらに、株式会社LIXILと共同研究開発契約を締結し、IoTを活用して不在時の宅配や家事代行など様々なサービスをマンション等の集合住宅に取り入れる新サービスの研究開発を共同で開始いたしました。 私たちは、不動産業界におけるITソリューションのスタンダードを目指して、オンラインとオフライン、ハードウェアとソフトウェアを駆使して、一気に成長を加速していきます。
弊社が開発したスマートロック「NinjaLock2」
簡単な設定で、スマートフォンから鍵を開けられます

なにをやっているのか

弊社が開発したスマートロック「NinjaLock2」

簡単な設定で、スマートフォンから鍵を開けられます

私たちは、不動産向けIoT製品である「NinjaLock」(スマートロック)や「NinjaEntrance」(スマートエントランス)に加え、セルフ内覧予約管理システム「スマート内覧」や貸会議室予約システム「スマート会議室」などのWEBの仕組みと連動したサービスを展開。多くの方にご利用を頂いております。 弊社は2014年に創業。 2015年春に「NinjaLock」の量産と販売を開始しました。2016年には、スマートロックを使った空室管理サービス、空室運営サービスを展開すると同時に、ベンチャーキャピタルから大型の資金調達、大手不動産デベロッパーの三菱地所グループとの資本・業務提携を行いました。 2017年には「NinjaLock」の後継機「NinjaLock2」を発売。 さらに、株式会社LIXILと共同研究開発契約を締結し、IoTを活用して不在時の宅配や家事代行など様々なサービスをマンション等の集合住宅に取り入れる新サービスの研究開発を共同で開始いたしました。 私たちは、不動産業界におけるITソリューションのスタンダードを目指して、オンラインとオフライン、ハードウェアとソフトウェアを駆使して、一気に成長を加速していきます。

なぜやるのか

不動産に確かな価値を 私たちは不動産に革命を起こせる技術、サービスを求めています。なぜ、不動産なのか? 私たちは不動産の中に生きています。朝起きて、仕事をして、ご飯を食べて、寝る。休日には遊んだり、お茶をしたり。そのすべては、どこかの”不動産の中”で行われています。不動産に革命を起こすということは、生活に革命を起こすことだと思います。 何も、最新技術を惜しみなく使った家を建てようというのではありません。 今ある不動産を、インターネットやスマートフォンを使って、もっと気軽に、もっとスマートに使うことはできないか。 自分だけの時間を過ごす空間だったり、人と楽しみを共有する空間だったり、そういう空間をもっと増やすことはできないか。 近年、日本の人口が減少するにつれて、まったく使われない不動産が増えてきました。全国に空き家は約900万戸。空いている賃貸物件は約430万戸。まずは、これらの眠れる不動産を活用できたら、社会は大きく変わるのではないでしょうか? 不動産に確かな価値を。 オンラインとオフライン、ハードウェアとソフトウェアを駆使して、ライナフは挑戦していきます。

どうやっているのか

現在は、人事の企画業務から給与計算・選考応募者の対応・評価面談のスケジュール設定などの実務も、人事業務を統括しているCFOが対応しています。 入社されたあとは上記CFOのもと業務を覚えていただきますが、営業部門のマネージャーに人材業界出身者がいるので、採用業務についてはこのマネージャーもフォローに入ります。 不動産業界の非効率を、テクノロジーの力で解決しよう!という創業時の想いが社員の働き方にもリンク。「限られた時間を効率的に使う」という代表の意向により、フレックスタイム制を導入しています。 現在ママ社員はいませんが、フレックスタイム内でうまく業務調整をしながら積極的に育児参加をしている男性社員は多く、会社として社員のワークライフバランスを大切にしています。

こんなことやります

◆採用業務 これまでは、各種採用媒体の活用や、リファーラルでの採用がメインでした。今後は、社内のそれぞれのポジションの特性に合わせた効果的な採用を実施していただきたいと思っております。 当社のサービスはハードウェアとWEBサービス、またそれらを組み合わせたコンサルティングも含みます。クライアントは不動産業界が主ですが、プロジェクトによっては様々です。そのため、採用する人もエンジニアであればIT系からハードウェア系、またセールス系の職種であれば、不動産領域だけでなくITやWeb領域に知見が高い人材と、採用ターゲットの領域が多岐に渡ります。 ターゲットによって応募経路や採用フロー・アトラクトするポイントなども多岐にわたるため、それぞれに合う手法を確立し、PDCAを回してください。外部ベンダーを使う場合は、それらの企業との折衝や調整、求人の作成や候補者との面接調整、実際の面接などの採用実務にも携わります。採用の企画から実務まで責任を持つ、重要なミッションとなります。 ◆「評価制度」の設計 現在は、特に外部のコンサルティング会社などは使わず、代表とCFOがこれまでの知見や人脈を使って策定していました。今後人員が増え、個人のミッションも多岐に渡るようになっていくため、会社のフェーズに合わせて適切な評価制度を設計していただきたいです。 ◆「働き方」の設計 会社のフェーズや従業員の状況に合わせて、適切な制度を構築したいと考えています。優秀なメンバーには長く働いてほしいと考えており、特に女性のキャリア構築に関しては積極的に整備していきたい考えです。ライフイベントを迎えても、キャリアが途絶えることなく安心して働き続けられるような制度を設計していただきたいです。 ★上記は、あくまでも一例であり、実際には経営陣とともに事業計画から想定して人事面の企画を考案していただき、実際の事業の状況から人事面の課題をキャッチアップしながら、会社を守り、立てていくような活躍を期待しています。
16人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/11に設立

46人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区神田須田町2-1-1 ザ・パークレックス神田須田町8F