LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト：https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト：https://scout.lapras.com/

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。 人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない（認知限界）」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く（現状維持バイアス）」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」 という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢（世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの）にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。 このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。 プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。 また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境（VUCA）に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

LAPRASセールスチームのオーナーとして、営業戦略の立案から実行までお任せします。 PRやマーケティングチームと連携し、インバウンドセールスを主軸にしながら売り上げに対する責任を持ちます。 【具体的には】 ・経営目標を達成するための営業戦略の企画と実施 ・プロセスごとの数値管理と改善 ・セールス活動全般 ・プロダクトフィードバックと改善提案 ・MAツールの導入 ・Web集客 ・インサイドセールスの体制構築 など ★AIによる転職の実現は、転職の在り方を一変させます。 もしかしたら新卒一括採用、書類や面接の選考が無くなる可能性すら秘めています。 一人ひとりが自分のキャリアアップの為に何をすればいいのか明確になり、会社と個人のキャリアの間にあるミスマッチを無くすことができるかもしれません。 一緒にHR業界に革命を起こしましょう！ ◎LAPRAS Bizチームの特徴 ・Bizチームのメンバーにも人工知能やPythonの知識を身につける研修があります ・エンジニアに代わって、BizDevチームがステージング環境（リリース前の動作確認環境）での製品テストを行います ・今正しい仮説が1週間後には全く変わっている環境での事業づくり 【求める人物像】 ・法人セールスとしての卓越した実績を持つ方 ・データに基づいて行動を説明できる論理性を持つ方 ・社会を変革させる熱意を持つ方 【あれば尚良い経験や知識】 ・HR業界の経験 ・事業企画などの経験 ・KPI管理の経験 ・プログラミングなど技術の知識