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人事・採用経験者大歓迎!組織拡大に伴いお任せしたい業務あり!

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on 2018/01/20

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渡邉 拓

慶應義塾大学大学院卒。在学中は動画の研究室(三次元画像工学やVR)にて研究活動に従事。また、シリコンバレーにてイーロンマスクとの出会いから新しい産業作りを志す。その後、電気自動車ビジネスに興味を持ち、新卒ではベンチャー企業にてマンション向け電気自動車カーシェアリング事業の立ち上げの責任者として運営に従事。自身で2度目の事業立ち上げとしてBitStarを創業。

原田 直

慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。専門は量子物理学・半導体物理。新卒で株式会社野村総合研究所に入社し、製造業や情報通信業における新規事業・事業戦略・事業提携の策定・推進などのコンサルティングに従事。2016年より株式会社BitStarに参画。

山下 雄太

慶應NY高を卒業後、慶應義塾大学理工学部電子工学科に進学。 在学中より、楽天株式会社、株式会社ナノ・メディア、株式会社マクロミルの各社において、インターンながら各社の大規模開発案件をリード。 その後、ラクスル株式会社の創業に携わる。 大学卒業後、グリー株式会社に入社し、SNSや海外のプラットフォームの立ち上げに従事。 また並行して国内外の新卒採用も関わり、同社のグローバルを担う人材採用にも貢献。2013年3月からラクスルにCTOとしてジョイン。2016年8月からBitStarCTOとしてジョイン。

元ラクスルCTO、山下の次なる挑戦【Starインタビュー】

山下 雄太さんのストーリー

株式会社BitStarのメンバー

慶應義塾大学大学院卒。在学中は動画の研究室(三次元画像工学やVR)にて研究活動に従事。また、シリコンバレーにてイーロンマスクとの出会いから新しい産業作りを志す。その後、電気自動車ビジネスに興味を持ち、新卒ではベンチャー企業にてマンション向け電気自動車カーシェアリング事業の立ち上げの責任者として運営に従事。自身で2度目の事業立ち上げとしてBitStarを創業。

なにをやっているのか

BitStarでは、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。 <クリエイター支援事業> ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。 ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。 次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。 <コンテンツ制作事業> ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。

なにをやっているのか

BitStarでは、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。 <クリエイター支援事業> ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。 ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。 次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。 <コンテンツ制作事業> ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。

なぜやるのか

コンテンツ産業には、過去に3度の大きなパラダイムシフトが起こりました。 もともと歌舞伎などの「舞台」からスタートし、1度目のパラダイムシフトとして「映画」が登場しました。映画の台頭から100年経った今でも、チャップリンやディズニーの名前を知らない人はいないのではないでしょうか。 その後、2度目のパラダイムシフトとして生まれたのが「テレビ」です。テレビからは、映画にはなかったスポーツやニュースなどの独自コンテンツやスターが生まれ、広告ビジネスも大きく発展しました。 そして、3度目のパラダイムシフトは「ソーシャルメディア」の台頭です。ソーシャルメディア上では、インフルエンサーやクリエイターと呼ばれるタレントが生まれ、独自コンテンツや新たな広告モデルに加え、D2Cと呼ばれるブランドビジネスも創出されています。 このように、新たなメディアが生まれるたびにコンテンツ産業全体が大きく変化、成長してきました。 今やソーシャルメディアの台頭と共に誕生したクリエイターを起点に、クリエイターエコノミーと呼ばれる経済圏が世界中で生まれ、ここから100年後にも残り続けるであろう新たなコンテンツ産業が形成されつつあります。 これこそ「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」の意味するところです。 では、BitStarは、この新たなコンテンツ産業においてどのような役割を果たすのでしょうか。 現在、BitStarでは多くの事業を展開していますが、それらに共通する想いは「コンテンツの力であらゆるステークホルダーの感情を揺り動かすこと」です。 BitStarのミッション「感情を動かす。世界を動かす。」の通り、BitStarは人々の感情を揺り動かすコンテンツをクリエイターとマーケティングの力で創出し、社会を発展させていく存在として皆さまに貢献していきたいと考えています。 そして、中期的には、ビジョンである「世界中に眠るすべての情熱が、スポットライトを浴びる社会を実現する。」ため、クリエイターエコノミーを代表するプラットフォーマーを目指して進化していきます。 BitStarは、ミッション・ビジョン実現に向けてさらなる挑戦を続けてまいります。

どうやっているのか

BitStarでは様々な事業を展開していることから、セールスやクリエイターマネージャー、デザイナーやエンジニア、動画ディレクターなど多種多様な職種・バックグラウンドのメンバーが在籍しています。 それぞれのパフォーマンスを最大限発揮するために、事業部間の連携だけでなく 3つのValueを掲げ、日々励んでいます。 また、Valueをさらに活性化させるべく、「BitStar 10 SPIRITS」と題したカルチャーブックを策定しています。 組織で共通して持ちたい行動指針をDO、DOの妨げとなる思考・行動をDON’Tで表現し、BitStarのさらなる成長に向けて重視する10つの行動指針を示しています。 https://corp.bitstar.tokyo/10spirits/ ■はみ出る。#Creativity 想定内より、想定外へ。 既知より、未知へ。 いつもと同じ。から、 少しでもはみ出ようとする 好奇心の加速が、 ヒトの気持ちを動かす。 「いつもどおり」ではなく、「ちょっとはみ出てみる」と、見える景色が変わるかもしれません。 100年後の未来を大きく変えちゃうこともできるかもしれません。 そんな、ちょっとした好奇心とチャレンジと、想定外の事が起こるかもしれないアイディアと、 少しでもワクワクする世の中へ変えちゃう好奇心を、我々は大切にしてします。 ■突き抜ける。#Professionalism 期待の、一歩先へ。 限界の、一歩先へ。 チャンスの神様はいつだって、 技術を加速させようとする その意志と、努力に微笑む。 新しい時代を創るには、期待の一歩先、限界の一歩先へ、予定調和を突き抜ける力が必要なのかもしれません。 様々なコンテンツを扱うBitStarだからこそ、技術を加速させようとする意志を大切にしています。 自らチャンスを掴み、明るい未来を切り拓こうとする原石を全力で応援します。 ■団結する。#Unity 尊重は、絆を生む。 絆は、強いチームを生む。 肩書きや職種を超えて団結する チームの加速が、 困難を乗り越えていく糧になる。 尊重し合う事により絆が生まれ、その絆がないと強いチームは生まれないと我々は考えます。 縦や横の繋がり、肩書や職種に囚われず、楽しい未来を創っていく仲間がいることが、 はみ出る原動力に、突き抜ける底力になるでしょう。

こんなことやります

動画PR企業にて、人事関連の業務を総括してまとめていただきます。 また、従業員のフォローや現場から吸い上げた意見を経営層に共有、それに伴う改善案を提案し、組織が上手く機能するための改善施策を考案するなど、人事関連の経験が豊富な方ににお願いしたい仕事です。 ◆具体的な業務 ▼採用、教育関連 ・中途採用の募集媒体選定、応募管理、面接日程調整、1次面接官、内定フォロー ・入社手続、オリエンテーションの実施 ・階層別研修等の企画立案、業者選定、運営全般 ・面接官への面接指導、マニュアル作成等 ▼労務関連 ・給与計算、賞与計算 ・社会保険手続(資格取得・喪失、傷病手当金・出産手当金・育児給付金申請) ・年末調整 ・勤怠管理 ・雇用関連トラブルの対応 ▼総務業務 ・健康診断対応、産業医対応 ・就業規則管理 ・会議の司会進行、議事録作成 ▼人事制度関連 ・目標管理ツール作成、改善、評価制度の運用 ・人事考課制度構築 ▼その他 入社後ランチ、人事面談など ◆必須スキル・経験 ・人事または人材領域での営業経験 ◆歓迎スキル、経験 ・ベンチャー企業での経験 ・事業会社での経験 ◆求める人物像 ・新しい産業作りに興味のある方 ・人の成長にコミットできる方 ・人の可能性を信じ続けられる方
73人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/07に設立

216人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

〒150-0002 東京都渋谷区 渋谷2−17−5 シオノギ渋谷ビル 6F