「企業と人を“仕事”という場でつなげる」 転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、企業の採用課題の解決を行う、それが私たちの行うビジネスです。 全事業領域においてtypeというブランドを使い、 主力商品『@type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。それがCDC独自の強みとなっています。 ■メディア事業 「@type」「女の転職@type」他 ■人材紹介事業 「typeの転職エージェント」 ■新卒採用支援事業 「type就活」「type就活エージェント」他 ■IT派遣事業（キャリアデザインITパートナーズ） 「typeのIT派遣」

私たちは、転職・就職という機会を通じて、このような自分自身にチャレンジするビジネスパーソンを応援していきたいと思っています。仕事ほどクリエイティビティに溢れ、体と知恵の汗をかく楽しいことは他にありません。目標は、高ければ高いほど大きな壁となって立ち塞がりますが、それを越えたときの喜びは何ものにも代え難いものです。そしてその結果として高い報酬を手にすることが出来るのですが、得るものは単にお金だけではありません。ひとまわりもふたまわりも大きくなったあなた自身をも手に入れることが出来るのです。 「ひとりでも多くの人に自分の力を最大限に発揮できる機会を提供する」それが私たちの使命です。

CDCの社員が仕事をする上で大切にしている5つの価値観をお伝えします。 ■仕事を楽しむ　　～本気でやるから仕事は面白い～ 　仕事は自ら創るものである。「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」自ら考え、工夫し、行動しよう。 主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。 ■高い目標に挑む　　～高い目標への挑戦が、自分を、会社を成長させる～ 　どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、 もっと成長しよう」という高い目標への挑戦と変革の歴史の積み重ねである。高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。 　失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。 ■変化を恐れない　～勇気を持って変化することで次の成長が待っている～ 　変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。今を変えることを怖がってはいけない。勇気を持って変化し未来を良くしよう。 ■結果にこだわる　～結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル～ 　顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。他責にせず、とことん結果にこだわろう。 ■オープンなコミュニケーション　～率直なコミュニケーションが組織を強くする～ 　言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い切磋琢磨する。正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、組織を元気にする。

山崎育三郎がイメージキャラクターを務める100万人転職サイト「@type」や、リトルミイのピンクの広告でお馴染みの「女の転職@type」、学生向け就職情報誌「type就活」など自社で運営する各メディアに掲出する広告の制作を通し、企業と転職希望者の出会いの場を創出していくのがキャリアデザインセンター（CDC）のクリエイティブ総合職。 「ただ作るだけじゃない」というところが、CDCのクリエイティブ総合職の特徴であり面白さ。企業への取材から撮影、企画、コンセプトワーク、コピーライティング、デザイン、効果検証、クライアントとの折衝まで一社の求人広告制作のプロセスを一貫して一人で手掛けるため、社会人としての成長に欠かせないビジネススキルはもちろん、Webから紙媒体まで幅広いクリエイティブスキルが身につくポジションです。 【CDC丸わかりQ&A！】 Q.経験やスキルがないとダメですか？ A.いえ、まったくそんなことはありません！学部学科は不問ですし、入社前にクリエイティブ試験や論文試験などは一切ありません。新卒の9割が未経験からスタートで、法学部、経済学部、スポーツ健康科学部、理工学部…と出身学部はバラバラ。意欲や人間性重視の採用です。 Q.研修はありますか？ Q.入社後はみんなゼロから一緒にスタートなので、2ヶ月間の合同研修があります。事業モデルの理解、取材の進め方、企画（コンセプト）の立て方、コピーの書き方、デザインのアプリケーション（Photoshop、Illustrator）の使い方、応募数字の見方、一眼レフの使い方など、ビジネススキル＆クリエイティブスキルに関する研修をみっちり行います。その後はいざ先輩社員と現場へ！実践と並行しながら取材の独り立ち、原稿制作の独り立ちを1年以内をメドに目指して行きます。独り立ちのスピードと年間の制作量、作った広告の効果など総合的に優秀だった1年目には「新人MVP」という名誉ある賞がもらえます！（全社員の前で表彰！） Q.オフィスの雰囲気はどんな感じですか？ A.配属先となるメディア制作局は、赤坂見附にあるロングビーチビル(本社)と、赤坂・溜池山王にあるS-Gateビルの2拠点に分かれています。一級建築士にデザインして頂いたオフィスで、特にS-Gateビルは真新しいため広々として快適！取材に行く際はスーツまたはジャケットですが、社内は私服です。ご飯に食べに行く時間も自由で、夜は音楽を聴きながら作業している社員もいます。 Q.社風はどんな感じですか？ A.平均年齢は28歳。昇進昇格のチャンスは年4回と多め！年功序列はなく、若いうちから責任あるポジションや仕事をどんどん任せていく実力主義の風土です。チーフの平均は26~27歳、主任は27~28歳、課長は30歳前後、という感じです。上司と部下の年齢が近い分関係性も濃密で、仕事終わりによく飲みにいきます。休日にはみんなでBBQやプチ旅行も！ まずは、お茶しながら軽く面談したり、1dayインターンシップに参加したり、どのアプローチでもOK♪気軽に遊びにきてください！ ▼ちなみに19卒向け1dayインターンシップはこちら https://www.wantedly.com/projects/158043