札幌を拠点にブライダル業を営んでいます。 良い結婚式を創ることは目的ではなく、当たり前。 私たちは、ブライダルビジネスを通じて、地域を活性化することを目的としています。 また、既存ホテルで不採算となっているブライダル部門を請け負うプロデュース事業も手掛けています。 http://ge-recruit.jp/

「GLOCAL」　～感動を創り、人を創り、街を変える～ GLOBALの視野とLOCALな舞台を持って臨んでいます。 『婚礼実施率』という言葉を御存知ですか？ 結婚した人全体を100％としたとき、その中で結婚式を挙げた方の割合です。 今、結婚式を挙げようという人が減ってきています。それは、結婚式以外にお金を使いたい選択肢が増えてきているからだと考えています。と、同時に他の選択肢に価値という面で、結婚式が負けてきているのだとも考えられます。 特に地方においてはその傾向が顕著です。 その理由は様々ですが、地元に良い結婚式場がないと感じる人が多いのも事実。 結婚式はしたかったけど自分たちらしい結婚式を挙げられる場所がない、だから式をあきらめよう、という想いで結婚式をしない方がいるということ。 私たちは結婚式が「お世話になった人たちに感謝を伝え、これからお世話になる人たちに未来を誓う場」だと考えています。それは、お二人とお二人に関わる大切な人たちの人生が豊かになる為に、絶対に必要な時間です。 私たちは、特に『婚礼実施率』に着目し、日本で結婚式の実施率が低い地域に絞り、拠点を展開。ローカルな視点に着目し、結婚式の価値が下がってきた地域をもう一度活性化させる計画を進めています。 2009年には函館。2014年には秋田・弘前に会場を展開し、結婚式の価値を高めることに働きかけてきました。函館では、私たちが会場をオープンさせてから婚礼実施率が上昇。まだまだ、やるべきことはたくさんありますが、理想的な展開へとつなげることができました。 また、グローバルという視点から考えるのは「海外に出るのではなく、海外から呼ぶ」こと。「海外誘客事業」に取り組んでいます。 中国などアジア圏の方々に、私たちが出店する「地域」で結婚式を挙げてもらう。その際、地元食材を利用した料理を提供し、宿泊需要を生み、前後に観光もしてもらう。そして、地域の飲食店やお土産店にもお金が回る。そういった一連の流れを通して、地域活性に繋げていきます。 良い結婚式を地域と共に創り、街にシェアし、地域“そのもの”を変えるのが、私たちのミッション。 「結婚式っていいね！」を拡散し、お客様・ゲストの皆様・お取引先様をはじめ、その地域の皆様から「出会えて良かった」という想いをたくさんいただけるようになる。海外から結婚式を挙げるために来た方々には、その地方ならではの文化に触れてもらう。さらに、それを母国に持ち帰ってもらうことで、世界に「日本のあの街いいね！」がシェアされていくように働きかけていきます。

地域「そのもの」になる。 それが、私たちの展開スタイルです。 私たちは出店に際して、とにかく地域の皆さんとたくさん語り、地域を良くしたいという価値観を共有することを大切にしています。その上で、ブライダルを通じて行いたいという意志を丁寧にお話しています。 そうすることではじめて、私たちを「同じ志を持ったパートナー」として受け入れていただくことが出来るからです。その地域の方しか知らない本当に優れているモノ・食材・文化を結婚式に取り入れ、『地域性・トレンド・本物を取り入れた品質』を生み出していきます。 そんな私たちが仕事をするとき、絶対に「できない」とは言いません。 それは、それぞれがプロとして仕事をする上で大切なこと。 いま、21職種のスペシャリストが社員として在籍しています。それは、おふたりの想いや願いに対しておふたりの想像を超える形でより速く、より柔軟に、よりクリエイティブに御提案することができるからです。 「できないを言わない」というシンプルだけど、志がなければ示せない姿勢。それをお客様に、仲間に示して臨むことで、最高のシゴトを発揮していきます。 また、手を挙げた人にチャンスを与えるのも私たちの特徴です。 「やりたい」という意志に、機会を与えることが、人を伸ばすうえで最も有効だと私たちは考えています。 実際に、入社半年で会場の責任者になった仲間や、新卒入社1年で新規事業の責任者になった仲間がいます。 何か新しい動きが会社である時、グローヴでは社内でリーダーを公募します。今の責任者は全てその手を挙げたスタッフばかり。経験でも、実績でもなく、強い意志を私たちは大切にしています。 【その他、社内での取り組み】 ●社内委員会 社員の働きやすい環境は自分たちで創る！全社員が何らかの委員会活動に所属。 （例：GE盛り上げ隊、アウトアンドインドア委員会、SHIOのそこまで言って委員会、学校法人GE中嶋会平成教育委員会、友撮委員会など） ●地域清掃活動 ●おさがり制度　 新しく子供が生まれたスタッフに、子供用の備品やおもちゃ・服のおさがりを社内の子育て先輩ご家族から募る仕組み ●従食制度 栄養バランスと昼食代を考えて、昼食をキッチンスタッフが創って、みんなで食べる制度。 ●全社員パーティー（年1回） 全拠点を休業し、札幌に全社員が集まってパーティを行う。同時にクレド表彰なども実施。

現在、展開する会場は7ヶ所。向こう7年で、26ヶ所の出店をビジョンに掲げています。 それにともない、新たな仲間を募集することになりました。 求めるのは、大きく2つの職種。 ▼会場責任者候補 会場責任者としてチームを束ねて、地域の方を巻き込みながら会場運営をする仕事です。 ▼コンサルタント候補 既存の会場及び施設において婚礼プロデュースと人材育成を行う仕事です。 いずれも地域と繋がり、地域の素材を活かし、地域の人々と一緒に創ることが求められます。 ●一を聞いて十を知れる人 ●地域創生ビジネスに共感する人 ●ロジカルな思考ができる人 ●周囲を巻き込み自立自走できる人 ●素直・謙虚で、一定のモラル、倫理観がある人 ブライダルの経験はむしろなくて良いと思っています。 実際、これまで入社した人にもほとんど経験者がおりません。 ぜひ、多くの方のご応募お待ちしております！