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キャリアアドバイザー

20代社長と新規事業を立ち上げるキャリアアドバイザー募集!

U-NOTE Inc.

U-NOTE Inc.のメンバー

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  • 2010年、大学入学直後、4年間の使い方を決めるためにすぐに就職活動を開始。その中で出会ったベンチャー企業の「ビジネスモデルを創ることが一番の社会貢献」という言葉に感銘を受け、起業を決意。

    その後、海外インターンシップ事業を運営するNPO法人の支部代表を努め、60人以上の組織でのマネジメントと事業運営を経験。また株式会社ECナビ(現VOYAGE GROUP)でのインターンなど、複数社のITベンチャー企業でのインターンを経験し、2012年6月に株式会社U-NOTEを創業。

    ベンチャーキャピタルや事業会社から2回の資金調達を実施。その後、2015年10月、株式会社イグニスの連結子会社化。

  • 大学卒業後、広告代理店を経て、ITベンチャー企業にてスマホアドネットワークのリーダーとして、新規メディア獲得営業を行い、半年で月間売上の倍増を達成。2014年9月よりU-NOTEにて、広告営業やマネタイズを担当。現在は新規事業開発室マネージャーとして新規事業の開発を行っている。

  • 2000年、編集プロダクションへ入社。編集・ライターとして、主にストリート系男性ファッション誌やWebメディア(ニュースサイト)など多くの媒体に参加。

    2007年、ソニー・マガジンズ(現エムオン・エンタテインメント)に転職し、デジモノステーションを中心に紙・Web媒体全般の編集を担当。

    その後、2015年からはDMM.comの運営するWebメディアの編集長・事業統括に就任し、着任1年で業界No.1メディア(PV数)へ成長。

    2016年8月より、No.1メンズメディアを創るため、U-NOTEへジョイン。頭にはパイナップルをかぶってるよ。

  • 在学時に複数のスタートアップでマーケティング、ライティング/編集などに経験。現職はITスタートアップで、Webメディアの企画・マーケティング、開発ディレクション、KPIマネジメントに従事。

    またフリーでスタートアップの開発ディレクション、メディア運営、編集ディレクション、Webマーケティングなどを行う。

なにをやっているのか

  • 97f9978c fcdb 474b 8753 45468f87fd34?1516952143 現代表取締役の小出は2011年10月ソーシャルノートU-NOTEを企画。インキュベイトキャンプ2ndやMOVIDA JAPAN主催Start Me Up!、KDDI∞Labo第二期参加企業「クリエイティブ賞」、Graph hackシード byGMO Vol.2「最優秀賞」受賞
  • 7c1c49a2 9639 4383 88f8 7252b2f3899a?1516952144 新たにスタートする「U-NOTEキャリア」は、採用において曖昧になりがちな「カルチャー」の部分を明確にし、企業と求職者とのマッチングを図るサービスです。

-社会の負を解消し「世の中をシンプルに」-

U-NOTEは、テクノロジー・クリエイティビティの力で、本質的な情報発信を生み出す急成長中ベンチャー企業です。

▼事業のご紹介
-シゴトをもっと楽しくするためのメディア「U-NOTE」
http://u-note.me

-コンプレックス解消のためのメディア「AGA+」
http://aga.plus/

-性格・思考・行動傾向をもとにした転職サービス「U-NOTEキャリア」
http://career.u-note.me/careerclient/teaser
今回募集しているのは、本事業を牽引できるキャリアアドバイザーです。

なぜやるのか

  • D125a1cd 2a76 43bb 9b83 33a954c50a64?1516952143 「ユーザー目線」にこだわった情報を提供していきます。
  • 0b20fe7f f2ff 4b4c a894 5c8efb244111 目標を達成するために最適な手段を検討、選択し達成していくというフローが身につく職場です

転職・採用活動において重要な指標として言われている「スキル」「ビジョン」「カルチャー」。働く上で必要な「スキル」や、企業が実現しようとしている「ビジョン」のフィットは、職務経歴書や面接で判断しやすい一方で、社風や働き方などいわゆる「カルチャー」の部分は、採用時に見分けることが難しく、ミスマッチを起こしやすいのが現状です。

私たちも創業期から自社の採用には苦労を重ねてきました。
過去の実績を重視して採用した方と社内の雰囲気が合わず、その人が本来の実力を発揮しきれなかったこと。また、本当に向いている職種にメンバーを配置することができず、本人ともども辛い思いをしたこと。

こうした不幸な状況を解決するため、昨年から弊社では、採用選考時の性格診断を必須としました。心理学の世界で信頼性が高い性格分類法と言われる「ビッグ・ファイブ」、そして思考パターンや行動傾向を判断する独自の診断を用いて、採用やチームビルディングを新たな切り口で進めています。

「自分たちが本当にやりたいことは何か」「自分たちが世の中に提供すべき価値は何か」を徹底的に考え抜き、業界の慣習やしがらみ、過去の常識にとらわれず、本当に必要な価値を必要な人に提供する。そんな仕組みをプロダクト化してきたU-NOTEだからこそ提供できる価値を信じ、採用におけるカルチャーの不一致という問題に切り込んでいきたいと考えています。

どうやっているのか

  • E6a322a9 c680 4379 a634 e44d6962d1d8?1516952144 卓球台、ソファ、猫社員(2匹) など、いつでもリフレッシュできる環境です。オフィスは2017年1月から目黒に移転しました。陽当りも良く綺麗なオフィスで、さらに駅から徒歩5分と交通も便利です。周囲には飲食店が多く、ランチにも困りません。
  • 779b433b a07b 40e0 b02d 531afc59111e?1516952146 ライティング、広告、メディアに関する本が揃っています。わからないことは学習する、という積極的な姿勢を応援します!

会社のメンバーは50人ほど。既存の事業は好調で、直近3決算期の売上高成長率は1,149%を記録しました。

正社員をしながらフリーランスとして仕事をする人や、委託業務、リモート中心などパラレルワーカーも多数在籍しています。
働き方も業種も多様な企業ですが、個々人の活躍のみならず、チームとしても結果を出しています。

社内はメールや電話のコミュニケーションはほとんどなく、SlackやKibela(情報共有サービス)といったツールを利用することによりオープンなコミュニケーションを実現。フレックス制やリモート勤務も可能な柔軟な体制です。

こんなことやります

【「U-NOTEキャリア」とは?】
性格・思考・行動傾向からマッチングを行える転職サービスです。親会社イグニスの提供する婚活マッチングアプリのノウハウとマッチングデータを用いながら、自社開発した採用診断ツールを開発・提供し、今まで難しかった転職・採用時の人と組織とのカルチャーフィットを実現します。

新規事業「U-NOTEキャリア」 の立ち上げメンバーとして、U-NOTEでは現在、優秀なキャリアアドバイザーを求めています。

【歓迎スキル】
・転職エージェントのキャリアコンサルタント/アドバイザー経験
・企業の採用人事担当経験
・転職サイトのディレクター経験
・上記に準ずるスキル、経験がある方

【所属チームのメンバー構成(予定)】
・事業責任者1名
・開発責任者1名
・キャリアアドバイザー1名
年齢層は20代半ば~30代前半です。

企業からのヒアリングや求職者との面談に加え、採用ツール開発のため、キャリアアドバイザーとしてのナレッジを言語化し、システムに落とし込む方法も考えていただきたいと思っています。

新規事業になりますので、その他にも対応は多岐にわたると思いますが、既存の枠組みにとらわれず、新しいことにチャレンジできる方を求めています。
テクノロジーの力で本質的なマッチングを提供し、一人ひとりがより幸せなキャリアを築ける社会を創っていきましょう!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 キャリアアドバイザー
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 小出悠人
設立年月 2012年6月
社員数 50 メンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 広告・販売促進

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