インターネットが普及し、時代が大きく変化している昨今、 時間や場所に囚われない働き方が実現しつつあります。 また、人々の価値観が多様化し、これまでの当たり前が前提でなくなっている現代において、 私たちは「従来の当たり前にとらわれず、誰もが働ける社会」を創ることを目指しています。 今の日本社会においては、週5日・1日8時間・月160時間を労働の前提として考えている人がほとんどです。 私たちはその固定概念を捨て、変わっていく時代の中で働き方を変え、そのロールモデルになる。 そんな未来を想像しながら様々な事業を創り、チャレンジしています。 週5日、1日8時間、月160時間は働けないけれど、社会と繋がっていたい！ 環境や状況が変わっても社会で活躍し続けたい！ そんな想いの実現に向けて、様々な事業展開を行っています。

男女雇用機会均等法や女性活躍推進法などが法律化されたことにより、 働くうえでの性別の垣根は消え、平等に働けるようになってきたはず。 しかし、子育て中のママは時短勤務だからと 責任ある仕事や役職をなかなか与えてもらえない。 どうせ子供を優先するのだろうと思われ、 戦力とは扱ってもらえない。 そんな状況に違和感を覚え、 まずは女性自身が変わることでこうした偏見を変えたい という想いから 『女性が変われば、社会が変わる。』をスローガンに掲げています。 女性に限らず、「働き方」に関してこうあるべきという 概念を捨てて、自分達のこうしたい、こうなりたいを 尊重できる環境を、自分達で作りたいと考えています。

一人ひとりを尊重しながらイキイキと働ける アットホームな会社です。 主婦やママを中心に構成されている組織なので、 子連れワークや時短勤務をしているメンバーも多く在籍しています。 ＜社員のインタビュー記事はこちら＞ ◆30歳を目前に起業を決意！ベビーカー社長として子連れワークにチャレンジ https://nozokimi.jp/141 ◆執行役員は“育休インターン”中。理想の自分一時休業が私らしさを保つ秘訣。 https://nozokimi.jp/251 女性が子育てをしながら、 限られた時間内で働くことは容易くありません。 ですが私達は、女性が働きやすい環境を築きたいからこそ、 難しい課題や厳しい環境の中でも 前だけを見て困難に立ち向かっています。 私たちはまだまだ成長過程の会社ではありますが、 その分経営者との距離が近いのも特徴です。 これから組織を拡大する上で、新しいことに積極的に チャレンジする意欲のある方を探しています！

【働く“ロールモデル女子”や”世話好き人事”と話して自分のやワークスタイルをイメーシしよう！】 就活を行う上で、自分は何を大切にして働きたいか、 という「自分の軸」を見つけることは企業選びの際に重要だと言われています。 しかし女子大生にとって、働いている女性と接点を持つ機会はあまりなく、 どのような働き方や会社が自分に合っているかなどを考えるための材料が少ないのが現状です。 今は男性も女性も関係ない。 と言われる時代になってはきてはいますが、 女性には”結婚・出産・育児・介護”などで働き方を変えなければいけない。 または考えなければいけない。タイミングが幾度となく訪れます。 だからこそ女性はそんなライフイベントを考慮した上で ”キャリアデザイン”を自身で設計していないと、 今現代にも多く存在する『迷走女子』になってしまうことでしょう。 こんなに働いていて結婚出来るのだろうか・・・。 仮に結婚までは出来たとしても出産&育児は無理だ・・・。 拘束時間も長いから趣味を楽しむ時間もない・・・。 とりあえず皆が知ってる会社に入社したけど、 毎日同じ業務の繰り返しでやりがいを全く感じない・・・。 また、2016年度新卒は採用開始が4月本格スタート。。短い期間で就職先を決めることに不安を感じて焦っている学生も多いと思います。 　 上記のような点に着目し、 私達プラスカラーでは仕事もプライベートも充実し、 楽しみながら働いている「ロールモデル的存在の女性」や「とにかく人が好き！という人事」に、 直接企業選びの参考になる話や普段の面接や選考で見ているポイント等 直接アドバイスもらえるような機会を創るべく女子学生向けの”就活前の不安をとにかく無くす少人数のキャリアカレッジ”的な取り組みを始めることにしました。 就活に不安を抱えている、また女性の働き方ってどんな感じ？と疑問を抱えている女子学生さんに是非参加して頂きたいと思います！ 【参加資格】 2016年新卒で就活中、もしくは就活予定の女子学生の方 （１２３年生の参加も可能です） 何か質問などある方は”話を聞いてみたい”ボタンを押してください。