私たちのモットーはじっくりエンジニアを育成すること。 大手開発会社のエンジニアだった代表が2011年に会社を立ち上げたのも、 どこよりもエンジニアを大切にする環境を作りたいという願いからでした。 現在は受託開発によるソーシャルゲーム開発が多い状況ですが、 当社が企画から手がけるゲームも徐々に増えつつあります。 培った豊富なゲーム開発実績を活かし、今後は自社オリジナルゲームの 企画開発の強化および開発の内製化を進めていく予定です。　 ＣＭでながれているソーシャルゲームや有名アニメ・マンガの版権ものを多数取り扱うため、スキルアップして好きな作品を自分でゲーム化する・・なんて未来も！？

アドアは2011年6月設立のまだ新しいシステム開発会社です。 「世のニーズに応え得る、市場価値の高い技術を追求すること」「この業界でやっていく人を応援すること」をモットーに、ソーシャルゲーム開発をメインに手掛けています。 この２つを達成し、継続していくためには、会社としての強固な力が必要です。 新しい人材を育成するとともに、高い付加価値を出すことを念頭に、取り組んでいただきたいです。

「プログラミングの勉強はしてきたし、これからソーシャルゲームを作りたい！という熱意もある。でも、実務未経験から正社員になれる会社がなかなか見つからなくて……」 私たちアドアが求めているのは、まさにそんな方なのです。 なぜなら私たちのモットーはじっくりエンジニアを育成すること。 大手開発会社のエンジニアだった代表が2011年に会社を立ち上げたのも、どこよりもエンジニアを大切にする環境を作りたいという願いからでした。 今回ご入社いただく方にはおよそ半年を目安に育成期間を設け、社内若しくは協力会社の現場で開発に携わりながら徐々に「実務経験」を積んでいただく予定です。 半年後には、企画書さえあればあとは一人で設計から実装までできるエンジニアに成長できるでしょう。 会社からのフォローは万全なので心配しないでくださいね。 何しろ稼働が高い案件は断ってしまうぐらい、社員をしっかり守る会社ですから。どんな開発案件に携わり、どんな技術を身につけたいのか、ぜひ教えてください。 その夢を叶えるために最大限応援することを、私たちは自信を持って約束します。 また、少人数の会社ということもあり、経営陣も含め社内の人間関係がフランクなのも当社の特徴。これから会社をよりよくするための意見も是非発言してほしいと思います。 ■アドアユニークな制度■ ★『シャッフルランチ』 プロジェクトや役職に関係なくランダムで決めたメンバーで昼食をとる隔週の制度で、「上司や先輩に気軽に話しかけれるようになった」「新しいプロジェクトメンバーともすぐ打ち解けられた」など、非常に好評です。 　 ★『Power Nap制度』 昼休み以外にも仮眠をとれる制度です。強烈な睡魔が襲ってきたような状態で、無理に仕事をしても効率が悪くミスも発生しやすいものです。休むべき時は休み、回復してから仕事に集中的に励んでいただきたい、という思いから本制度を導入しました。