2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という２人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 はじめの事業としてシェアードワークプレイス「co-ba（コーバ）」を開始。 その後、空間プロデュース・デザインに関する専門組織「tsukuruba design」、情報空間のデザインに関わるエンジニアとデザイナーからなる独立部隊「tsukuruba technology」、そしてリノベーション住宅特化の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」が生まれました。 「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。 そしてツクルバは今、建築・不動産・テクノロジーを融合させて、新しいスタンダードとなる場の発明に挑んでいます。

ツクルバは「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」というミッションを掲げています。 ■ツクルバが考える「場」とは？ 目に見える場所、そこに関わる人々。そして目には見えない想い。 これらの掛け合わせで立ち上がる、人と人、人と情報が混じり合う「場」は人の想いを伝播させていく媒介役。 そんなチカラをもつ「場」を、ツクルバは社会に発信しつづけていきます。 ■ツクルバが考える「発明」とは？ それまでに無かったモノやコトを生み出すだけでは「発明」とは呼びません。 それらが広く普及して、次の社会のスタンダードになっていくこと。 そこまでを含めた全てをツクルバは「発明」と考えています。 ■「欲しい未来」とは？ 目の前にある環境を当たり前だと思うのではなく、「もっとこうなったらいいのに」とそれぞれがアクションを起こす。 社会全体を変える大きな革命も、目の前の誰かの心を動かす小さな変化も、想いのある一人の行動から始まるはず。 その一人一人の想いがまわりの人へ伝播し、新たなアクションが生まれる。 リレーのバトンを渡すような想いの伝播によって、社会をより良いものへと進化させていく。 建築×不動産×テクノロジーを駆使し、人と人、人と情報が交錯する“場”をつくる。 それが、ツクルバが提供する「欲しい未来」のつくりかた。

■チーム体制 ツクルバというチームは、事業プロデュース、広告クリエイティブ、不動産流通、空間設計、メディア運営、編集、コミュニティマネジメント、イベントプランニング、飲食オペレーション、そしてIT領域のエンジニアリングに至るまで、多様な職能のメンバーで構成されています。それぞれが自分の「色」を持ちながら、所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践しています。 ツクルバにとって会社とは、「場の発明を通じて、欲しい未来をつくる」というミッションを共有しているコミュニティそのものであり、社員とはそのコミュニティの文化を共に生み出すメンバーなのです。 ■ツクルバコミュニティビジョン ツクルバが創業以来手がけてきたシェアードワークプレイス「co-ba」でのコミュニティづくりの実践から、私たちは「コミュニティ」の力を信じてきました。 そして、創業5年目を迎えた2016年、スタートアップにとって「ひとつの壁」とも言われる従業員数30名の壁を突破したあたりから、創業当時から代表が描く「日本を代表する会社になる」ため、改めてツクルバという組織のあるべき姿を定義しました。そのときにつくられたのが「tsukuruba community vision（ツクルバコミュニティビジョン）」です。 「tsukuruba community vision」において、ツクルバは「社会課題を発見し、デザインと美しい事業モデルと新しい技術による『場の発明』を通じて、欲しい未来をつくり続ける活動家集団である」と定義されます。 そして、ツクルバという組織そのものは、ひとつの「コミュニティ」であり、コミュニティのアクターは社内外の線引きを超えて有機的につながりながら、社会課題にアクションしつづけます。 ツクルバの人事戦略は、このコミュニティビジョンにもとづき、デザインしています。 私たちは、今の時代に合わせた「新しい組織のありかた」から発明することを目指しています。

■急成長のフェーズを支えるツクルバの「組織作り」に興味のある方、求む！ ツクルバでは、事業・組織拡大に伴い、100～200名体制を支える人事企画や人材・組織開発をやりたい方も大募集します。 過去の人事の思想や考え方に囚われず、新しい時代の潮流とツクルバらしさを融合して、代表や人事チームの仲間と一緒に企画して、実行していく仕事になります。 また、急成長する事業や組織を人事・組織の視点から支える仕事は、様々な難所とそれを乗り越えていくダイナミックなおもしろさは、お約束出来ると思います！ ■具体的なお仕事内容 現在、ツクルバの人事企画業務は人事部門のマネージャがリードしています。 今回は、組織拡大に伴い、人事企画（制度設計）や人材・組織開発業務を担って頂き、 将来的には、人事企画チームのリーダーを担って頂く重要なポジションになります。 ・ツクルバ全社の人事・組織戦略の策定支援 ・採用戦略と連動した人材配置やローテーションの企画 ・多様な働き方を実現するキャリアパスの設計 ・グレードや職種ごとの人材育成プランの企画 ・ツクルバらしい組織風土や企業文化の維持・発展 ・福利厚生や社員サポート施策の検討 ・新しいコミュニティーのあり方の探求や情報収集　など ■こんな方に来てほしい！ ・ツクルバのビジョンに共感する方 ・100～200名規模の人事・組織づくりを支えたい方 ・「攻め」の姿勢で試行錯誤しながら業務を遂行できる方 ・経営と社員目線の両方を持ち、コミュニケーションのとれる方 ・既存の概念に囚われず、人事や組織のあり方を根気強く探究できる方 ※企業の規模は問いませんが、人事企画業務全般を、3年程度経験された方をイメージしています（但し、必須条件ではありません） ぜひ、私たちと一緒に、これからの時代が求める企業や組織のあり方を、一緒に作っていきませんか？ 何かピンときた方は、ご応募お待ちしております！