★新規事業へのきっかけ 当社は店舗ビジネスとしてアミューズメント事業および飲食事業を展開しています。 大阪を出発点とし、東京、神奈川へと拡大成長してきました。 店舗ビジネスにおいては日々さまざまな問題に直面しています。 その問題の大半が、シフトが合わないなど、スタッフ間のコミュニケーションが不足していて お互いの評価などにボタンの掛け違いが起こっていることが原因でした。 そういった問題解決のために、現場のスタッフへの評価や育成、OJT、フィードバックの フローをさらに良くしたいという思いは常にありました。 改善の第一歩としてそろそろ、エクセルや紙の運用はやめようと、 人事評価のクラウドサービスをいろいろ試してみたんですね。 でも、「コレだっ！」てサービスがなかなか見つかりませんでした。もっといいものは作れるはず！ 「よし、つくってみよう」となりました。 自社のためだけじゃなく、どこの店でもすぐ利用してもらえる利便性の高い 人事評価アプリをつくって、世に広めたいと考えています。

★なぜ人事評価のサービスなのか 現在、多くの店舗が、「人」について問題を抱えています。 「人」について採用、退職など、様々なフェーズがありますが、 やはり、一番重要なのは、実際に働いて、能力を伸ばし、活躍するという 人事評価とは切り離せない部分にあると考えます。 店舗ごとに、働いている人の数も、特徴も異なりますし、時間の流れとともに変化します。 そうであれば、人事評価制度は本来店舗によって異なるものですし、 最適解も個々の店舗によって異なる上に、常に変わっていくはずのものです。 ただ、それが技術上の理由で実現できず、ある程度決まった型に無理矢理収め、 ひずみが生じているのが現状です。 人を活かし、やる気が持続するチームづくりには、評価の仕組みを劇的に変える何かが必要です。 リタ・マークスはHR techに眠れる可能性と市場価値を見出しています。 従来のその会社の要望に沿っただけの受託開発や、決まった型に人事評価を合わせてもらう パッケージソフトの開発ではなく、 あらゆる会社に対応できる柔軟さ、簡単さ、使いやすさを兼ね備えた人事評価アプリの 開発を目指しています。 リタ・マークスはHR techにおける新しい挑戦をしたいと考えております。 ★コンセプト 「人がつながる、想いがつながる、成果がつながる」

★メンバーについて 新規事業の初期メンバーとして、商品企画担当者とエンジニアチームを募集しています。製品開発から市場に出るまで、全般に携わることができます。 自社で店舗はいくつか運営しているので、試作中でもすぐ自社で試験運用できます。身近に使ってくれる仲間がいるので、実践に近い環境でドッグフーディングしながら、サービスの開発を進めていくことができます。 ★開発環境について サービスが稼働するインフラの運用から、view、サーバーの設計まで多岐にわたりますが、代表や他のメンバーと直接ディスカッションして作るものを決めていく、裁量や自由度の高い環境を目指しています。

★今の人事評価や評価ツールを変えてみたいと思いませんか！？当社ではこれからの新しい人事評価を、クラウドサービスとして展開する新規事業をかんがえています。 「働き方改革」などHR（人材資源）の分野はこれからもどんどん変わっていきます。是非チャンスのあるビジネス領域へ、われわれのスタートアップにご参加下さい！ ★新規事業ではクラウド型人事評価ツールをサービス提供します。HR（人材資源）の「仕組みづくり」に興味のある方だけを募集します！人事評価や、モチベーション管理、組織理論、人材育成に関する研究経歴やキャリアをお持ちの方はもちろん、HRの分野でこれから活躍したいという強い気持ちをお持ちの方に来ていただきたいです。 ★仕事の内容は、開発段階での運用テスト、カスタマーサポート体制の構築、外部協力者との連携、人事評価テンプレートの開発、新機能の追加へ向けた商品企画、個人情報・利用規約対応など。幅広い業務なので、一緒に考えながら開拓していきましょう。 ★システム開発は、現段階は人事評価ワークフローのシステム化を進めており、今後グループ評価の導入や、評価テンプレートのカスタマイズ化、モバイル対応も含めたUI/UXの向上を目指します。将来的には多言語化も視野にしています。 ★リタ・マークスの本社オフィスで活躍してください。サービスの運用テストなどは現場のメンバーと意見交換したりします。また、外部の協力会社様を訪問したりするので、出張もあります。