はじめまして。株式会社ジェイオンラインです。 当社に興味を持っていただき、ありがとうございます。 当社は2004年に創業し、当時ほとんど認知されていなかった 英会話のオンラインレッスンサイトの開発を皮切りにウェブ制作事業に乗り出しました。 堅実に事業を拡大し、現在では関西を中心に100社を超える法人・広告代理店様の サイト構築、システム保守をはじめデジタルマーケティング領域の業務を行っております。 オンライン学習サイト(英会話、フィットネス等)の構築・運用の実績が多数あり、 クライアントの新規事業立ち上げに際し、ウェブコンサルティングからサイト構築、 システム保守までワンストップで事業成功に寄与するサービスを提供できるのが強みです。 【製作実績】 https://j-online.ne.jp/works/ ※実績は一部です。

これから10年・20年後さらにIT技術は発展し、人々の生活に感動を与え続けるでしょう。 しかし反対に多くの課題も表出し、それらに立ち向かっていくことも重要となります。 ウェブ制作会社としては皮肉なことかもしれませんが、最終的に課題を解決することができるのは"人"であり、また良いサービスを運用できるのも"人"です。 弊社では、ウェブシステム導入により様々な非生産的な業務を自動化・効率化することによって、 "人"が本来担うべきクリエイティブな仕事に専念できる環境へ近づけることをミッションのひとつとしてます。

弊社は現在15名程度の小さな会社ですが、事業拡大を目指し、 高難度の仕事にも日々挑戦しております。 非常に若い社員で構成されています。 社員は現時点では23歳から29歳の社員が多数を占め、 また大学生や専門学生のインターン制度も採用していますので、 職場は常に活発的な明るく向上心のある環境です。 アナログデザイナーからWebデザイナーへと転身した者、 専門学校から直接新卒入社した者、 優良メガベンチャーの内定を蹴って、弊社にて会社を大きくしたいと新卒入社した者 様々な背景を持つ者がいます。 また、 私たちはお互いに学び合える環境を作っています。 新しいメンバーも温かく迎い入れ、それぞれの考えや思想を尊重できる 職場環境を作ることによって、上下関係や年齢の差を感じさせない、 自由な職場となっています。 新しいことに挑戦し結果を出すには、常に今の自分を超えていかなければなりません。 そのためにも社員同士が協力し合い、知識や考え方の共有を継続的に行っています。 クライアントの注文には会社の思想や事業内容、業界についての知識を深め、 その要望に応えられるまで真摯に向き合い課題にぶつかります。

人事を募集します。 それも、採用担当者として。 ・採用ターゲット像の選定 ・採用媒体の選定 ・ターゲットに響くライティング ・面接 という、マーケティングに強く関係のある採用の根幹の部分に携わって頂きます。 なお、これだけではありません。 ・市場調査 ・採用選考フローの作成 ・説明会資料の作成 ・データ収集 ・アクセス解析 などなど、様々な業務に挑戦して頂きます。 「そんな業務、自分にできるかな？」 と不安になるかと思いますが、安心してください。 最初は弊社の社員があなたの関わる業務を丁寧に教えます。 もちろん、失敗することや壁にぶつかることもありますが、 失敗の中にこそ、成長の芽があります。 学生のうちに、たくさん失敗しましょう。 では、 あなたがこの仕事を通じて得られるメリットは何か。 大きく３つあります。 ①マーケター目線で就活ができる ②仕事の全体像が見える ③主体的に動く力がつく ①マーケター目線で就活ができる 弊社の採用業務では、ただ学生に面接をすることや、ただ書類選考をするといった事は一切ありません。 ご自身で、採用ターゲット像の定義から面接まで行って貰います。 例えば、採用ターゲットを定義するためには、 ・自社を知る ・学生を知る ・競合を知る ・市場全体を知る といった事が必要になってきます。 これでもまだまだ、業務の１つです。 では、例えばこの業務をする事でどんな力がつくのか。 まず、会社理解力がつきます。 会社理解のためには、会社規模や社内文化、市場理解、将来の戦略などを知る必要があるため、 あなたが就活をする時に企業分析が進むのは間違いないでしょう。 では、この企業分析の力を持ち、面接に望んだとしましょう。 あなたは、志望企業の現状を理解した上で、自己をＰＲできるようになります。 わくわくしませんか？ ②仕事の全体像が見える 人事は、仕事を理解していないとできません。 例えば、弊社に志望してきた学生がいるとしましょう。 必ず、質問がきます。 「入社３年目の社員は何をしていますか？」 「営業の仕事では何をしていますか」 「web業界の動向を教えてください」 などなど。 様々な質問がやってきます。 それに答えるべく、志望してきた学生以上に学ぶ量が増えてきます。 そのため、必然的に全体を見る目がつきます。 ③主体的に動く力がつく 弊社で仕事をする場合、基本的には自分で仕事を探します。 例えば、 「採用評価方法、今よりもっといい方法があるんじゃないか？」 「面接のフロー、もっとこうした方が良くなるんじゃないか？」 などなど。 自分から仕事をするため、主体的に動く力がつきます。 もちろん、就活を終えた人にも、メリットはあります。 なぜなら、人事の仕事以外にもマーケティングの仕事や営業の仕事をする必要があるからです。 １つの会社でこれだけの業務に関われる会社はかなり珍しいです。 是非、これらの力を弊社のインターン身に着けていただきたいと考えております。 良い"人財"を採用する仕事は会社にとって最も大切なことです。 採用活動、共に頑張りましょう！