【募集の背景となっている課題はなにか】 ・採用ニーズ増加に応える為の体制強化 ・将来のHRマネージャー人材の募集 【想定される業務内容】 ・人事制度の企画、設計、導入、運用 ・評価制度の構築と運用 ・報酬制度の設計と管理 ・人材育成プログラムの企画と実施 ・組織設計と人員配置の最適化 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案と実行 ・人事データの分析と経営層への報告・提言 など 【必須要件（MUST）】 ・人事業務経験3年以上 ・人事制度の企画・設計・運用経験 ・人事考課制度の運用経験採用実務経験 ・マネジメント経験 ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力 ・目的から物事を考え、建設的な議論ができる能力1 【歓迎要件（WANT）】 ・事業会社での採用業務経験 ・HRテック関連サービスの利用経験 ・成長企業やIT企業での人事経験（従業員100名規模以上） ・人事制度改革のプロジェクトリーダー経験 ・Excelスキル中級程度 ・データ分析スキル（Excel、BIツールなど） 【求める人物像】 ・当社 Purpose / Mission に共感できる方 ・当社 Value、Leadership Principles ( https://toggle.co.jp/about/ )を体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・前向きに、また自律駆動的に業務を推進できる方 ・「なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方 ・リーダーシップを発揮し事業を推進できる方 ・自ら立場を勝ち取る気概のある方 【チーム構成】 HRユニットの専属は約5名体制です。 ユニットは3つのチームに分かれます。 ・採用チーム ・組織運営・コミュニケーション推進チーム ・UT-LABチーム（AIを駆使した共同研究施設の運営） 情報連携がされており、横断してプロジェクト進行が可能な体制です。 【ワークスタイル】 フルフレックス・ハイブリット出社のため、出社でも状況に応じてタイムマネジメントができる環境です 【コミュニケーションのスタイル】 情報の透明性を担保するため、スラックでのオープンなテキストコミュニケーションがメインです。 出社の場合はフリーアドレスで、自由にチーム内外のメンバーと会話ができます 上場に向けた拡大フェーズの組織づくりに少しでもご興味もたれたらお気軽にご連絡ください！ なおご応募にあたりプロフィールを閲覧いたします。 応募要件に満たない場合、ご応募をお見送りさせていただく場合がございます。 あらかじめご了承ください。 ※なおご応募にあたりプロフィールを閲覧いたします。 　応募要件に満たない場合、ご応募をお見送りさせていただく場合がございます。 　あらかじめご了承ください。