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話題のカップカレー「6curry」の店長候補/店舗スタッフ募集!

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on 2018/02/02

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話題のカップカレー「6curry」の店長候補/店舗スタッフ募集!

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海外に出張あり
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高木 新平

1987年、富山生まれ。早稲田大学卒業後、(株)博報堂に入社。SNSなど新たなメディアを活用した広告に携わった後、独立。「よるヒルズ」や「リバ邸」などコンセプト型シェアハウスを全国に立ち上げ、シェアハウスブームを牽引する。またネット選挙運動解禁を実現した「ONE VOICE CAMPAIGN」などを主導。そのライフスタイルが、NHKなど様々なメディアに取り上げられる。2014年、NEWPEACEを創業、代表に就任。社会文脈をつむぐタグライン開発やメディアPRを武器として、様々な経営者や政治家のブレーンとなり、CIからWEB制作、キャンペーンまで一気通貫したクリエイティブディレクションを行う。

NEWPEACE Inc.のメンバー

1987年、富山生まれ。早稲田大学卒業後、(株)博報堂に入社。SNSなど新たなメディアを活用した広告に携わった後、独立。「よるヒルズ」や「リバ邸」などコンセプト型シェアハウスを全国に立ち上げ、シェアハウスブームを牽引する。またネット選挙運動解禁を実現した「ONE VOICE CAMPAIGN」などを主導。そのライフスタイルが、NHKなど様々なメディアに取り上げられる。2014年、NEWPEACEを創業、代表に就任。社会文脈をつむぐタグライン開発やメディアPRを武器として、様々な経営者や政治家のブレーンとなり、CIからWEB制作、キャンペーンまで一気通貫したクリエイティブディレクションを行う。

なにをやっているのか

VISIONING®とは、その事業や取り組みが「どんな未来を信じているか」という宣言から実現に向けたアクションまでを、一気通貫して遂行する活動です。 大量生産・大量消費、終身雇用・年功序列、マイホーム・マイカーといった既存の価値観や、市場・自社のポジションなどを前提に、競争を勝ち抜くための企画やブランディングが今の主流ですが、21世紀の多様な価値観が浸透する新しい社会に適合しないものが増えてきています。 私たちは、未来の社会にとって必要なアクションを企画し、リスクを取って実行することで、ステークホルダーからの共感を獲得し、サービサーとユーザー、製造元と販売者といった取引上の役割を超え、あらゆる関係者と協働しながら、主体性を持って社会を前進させていきます。 具体的な事例は会社HPでご覧ください。(https://newpeace.jp/
「Every relationship is beautiful.」を掲げるブランド「REING」を設立。着る人の性別を問わず着用できるアンダーウェアの販売や、自分であることを楽しむ場所「REING Living」、‘MY BEST’を見つけるためのビューティーイベント「mirrors」などを通じ、二元論に囚われない個のあり方を提案しています。
カレーを通じて、新たなコミュニティを作っていく日本初の月額制・会員制のカレーショップ「6curry KITCHEN」を展開。昨年は恵比寿に引き続き、渋谷に2号店をオープンしました。「EXPERIENCE THE MIX.」をコンセプトに掲げ、多くの人やアイデアが混ざり合う、一人一人の居場所を作っています。
新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を受け、株式会社IDOMが運営する中古車事業「Gulliver(ガリバー)」と協働し、「#SaveMoving」をスローガンにしたクルマ支援プロジェクトの企画/クリエイティブを実施。医療従事者をはじめ“いま不安のなかで移動を必要とするすべての方"を対象に、全国1万名へ最大3ヵ月間クルマを無償提供しました。
スポーツは「共感のツールとして非常に有効であり、人々の心と体を動かすものである」との考えのもと、ビル&メリンダ・ゲイツ財団とともに、東京2020組織委員会やスポーツ庁とタッグを組み、SDGsに取り組んでいくソーシャルムーブメント「Our Global Goals」を開発。 オリンピアン・パラリンピアン含むアスリート一人一人が世界の解決したい課題を決め、東京2020大会を通じて呼びかけることで、国民や企業・メディアを巻き込みました。

なにをやっているのか

「Every relationship is beautiful.」を掲げるブランド「REING」を設立。着る人の性別を問わず着用できるアンダーウェアの販売や、自分であることを楽しむ場所「REING Living」、‘MY BEST’を見つけるためのビューティーイベント「mirrors」などを通じ、二元論に囚われない個のあり方を提案しています。

カレーを通じて、新たなコミュニティを作っていく日本初の月額制・会員制のカレーショップ「6curry KITCHEN」を展開。昨年は恵比寿に引き続き、渋谷に2号店をオープンしました。「EXPERIENCE THE MIX.」をコンセプトに掲げ、多くの人やアイデアが混ざり合う、一人一人の居場所を作っています。

VISIONING®とは、その事業や取り組みが「どんな未来を信じているか」という宣言から実現に向けたアクションまでを、一気通貫して遂行する活動です。 大量生産・大量消費、終身雇用・年功序列、マイホーム・マイカーといった既存の価値観や、市場・自社のポジションなどを前提に、競争を勝ち抜くための企画やブランディングが今の主流ですが、21世紀の多様な価値観が浸透する新しい社会に適合しないものが増えてきています。 私たちは、未来の社会にとって必要なアクションを企画し、リスクを取って実行することで、ステークホルダーからの共感を獲得し、サービサーとユーザー、製造元と販売者といった取引上の役割を超え、あらゆる関係者と協働しながら、主体性を持って社会を前進させていきます。 具体的な事例は会社HPでご覧ください。(https://newpeace.jp/

なぜやるのか

新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を受け、株式会社IDOMが運営する中古車事業「Gulliver(ガリバー)」と協働し、「#SaveMoving」をスローガンにしたクルマ支援プロジェクトの企画/クリエイティブを実施。医療従事者をはじめ“いま不安のなかで移動を必要とするすべての方"を対象に、全国1万名へ最大3ヵ月間クルマを無償提供しました。

スポーツは「共感のツールとして非常に有効であり、人々の心と体を動かすものである」との考えのもと、ビル&メリンダ・ゲイツ財団とともに、東京2020組織委員会やスポーツ庁とタッグを組み、SDGsに取り組んでいくソーシャルムーブメント「Our Global Goals」を開発。 オリンピアン・パラリンピアン含むアスリート一人一人が世界の解決したい課題を決め、東京2020大会を通じて呼びかけることで、国民や企業・メディアを巻き込みました。

20世紀的システムから人々を解放し、多様性が爆発する社会をつくる。 人口増加と、低い賃金を優位性に、大量生産、大量消費を前提とする規模の追求が、国家的・安定的な成長戦略だった戦後の高度経済成長期。重厚長大産業など、主力産業の成長ため、定住、終身雇用、職住近接、性役割の徹底などが促進され、それを前提とする教育によって、画一的な価値観が形成されました。その中で、国や企業など、少数の大きな存在が、個人の生き方に大きな影響力を持つようになります。 しかし今、技術革新や情報爆発などによる不確実性の高まりに、大震災など旧来の価値観を揺さぶる出来事が重なり、マイノリティの孤立、働き方問題、環境問題など、20世紀的なシステムと、現代的な価値観の不整合が露呈しはじめています。SNSをはじめとするサービスにより、個人が個人として生きることが可能になりつつありますが、それは同時に、社会的な孤立と闘うことでもあります。多くの人々が、その厳しさを実感、予感し、新しい生き方に挑戦したくとも、旧来のシステムや価値観に囚われ続けています。 VISIONING®は、新しい価値観や生き方によって実現する未来像(VISION)の旗の下、立場を超えた仲間を集め、孤独に脅かされることなく、現実的な実行力を持って活動するための方法論です。これによって、 個人や企業が、各自の価値観にしたがって生き方を選択できるようになり、その結果、実現される多様性を原動力に、社会全体が成長、前進していくと、信じています。

どうやっているのか

◾︎組織の特徴 ・手法は自由 掲げたVISIONを実現するという唯一の目的に対し、手法を限定しないため、クライアントからの請負、資本参加、自社事業、プロボノとしての人員供出など、様々なビジネススキームが混在します。 ・カンパニー制 生活様式・関係性・公共・学び方/働き方など、アップデートが求められる領域ごとに、組織(カンパニー)とそのVISIONを設定し、その集合が一つの会社になっています。カンパニーは現存の領域に限らず、必要であると判断されれば、増設されます。 具体的な事例、カンパニーについては、会社HPをご覧下さい。(https://newpeace.jp/) ◾︎行動指針:NEWPEACE WAY ・Why driven -自らの視点をさらけ出し、世界に働きかけよう- 「多様性が爆発する社会」とは、個々人が自分の価値観「WHY」を持ち、主体的に社会に参画している状態です。その実現のため、まず自分たちが明確なWHYを持ち、言行一致させていくことを大切にしています。 ・Change is growth -変化を受け入れ、楽しむことが、真の成長になる- WHYは、ライフステージ、関わる人、社会情勢などにより変わっていくため、変化を受け入れ、それによって自身が変化し続けることを楽しむ態度が、WHY DRIVENであるために必須であると考えています。 ・Always family -健やかなる時も病める時も、味方であり続ける- 自身の価値観をさらけ出すことや、変化することは、リスクのある行動であり、時に苦痛を伴います。そのような挑戦を続ける人や組織にとって、お互いに守り、支え合う、心理的安全性を備えた、家族のような集団であることを目指しています。 ◾︎こんな人が向いています ・他者を理解・受容しようとする方(↔批判的、一義的な正論に拘る、違いを楽しめない) 多様な社会においては、他者を理解し、受容する姿勢は最低限の素養であると考えています。共感ができなくとも、価値観やその背景に対する好奇心を持てる方が向いています。一筋縄ではいかない変わり者が多いので、とにかく退屈しません。 ・変化を歓迎し、対応する意欲のある方(↔保守的、決めたことを変えない、新しさを楽しめない) 社会の変化が予測不可能な時代において、やるべきことや考え方は、変化してしかり、と考えています。また、多様な相手と恊働する意味は、他者や馴染みのない事物から学び、自分が変わることです。変わる勇気をお持ちの方には、最高の成長環境です。 ・素直であり、率直な方(↔意地っ張り、意見を変えられない、一線を引く) 多様なメンバー間でのコミュニケーションの効率を保つため、他者の意見やフィードバックをバイアス抜きで受け止められる方、また、自分の意見や気持ちを素直に表現できる方が、向いています。衝突はありますが、空気を読むことを求められないので、風通しの良い環境です。 ・スマートな方(↔無駄なことをしても平気、時間をかけても平気、うまいやり方に興味がない) 楽に済ませるべきことを、楽に済むようにしていくことに興味がある方、時間や工数、費用に関する感覚が鋭い方が向いています。形式に対するこだわりはありませんが、ローテク寄りの人間が多いので、PDSサイクルやグロースハックが好きな方、仲間のためにやれる方は、ヒーローになれます。 ・負けず嫌いで、やりきる力のある方(↔こなすことが快感、諦める、結果や細部に拘らない) メンバーの価値観やバックグラウンドが多岐にわたり、各々の姿勢以外に信頼の材料がないため、共通の目的やVISIONの実現に対して、やれることをやりきる方が向いています。どのような方向性であれ、美意識やポリシーのある方は尊敬される、また、そうなりたい人を応援する文化です。 現在は17名のメンバーがいますが、コーポレートチームを除くと、5名が主に企業とのコラボレーションを担当、10名程度が自社事業を展開するチームとなっています。 https://newpeace.jp/team メンバーの主な職歴 ・博報堂(プロデューサー) ・リクルート(UX Designer) ・広告代理店(アカウントマネージャー) ・ベンチャー(経営企画)

こんなことやります

NEWPEACEでは、新しい自社事業として「6curry」を立ち上げました。 「6curry」は、ハンディースタイルの本格スパイスカレー専門店です。 たっぷりの国産野菜で、罪悪感がなく満腹になれる。街中で、オフィスで、場所を選ばず食べられる。 五感だけでなく第六感までを刺激する、現代女性のライフスタイルに合わせた、新しいカレーをお届けしています。 2017年12月にUBEReats専門店としてオープンしました。 【6curry公式サイト】 https://6curry.com/ 【Instagram】 https://www.instagram.com/6curry/ 【UBEReats】 https://www.ubereats.com/ja-JP/tokyo/food-delivery/6curry-%E3%82%B5%E3%83%A9%E3%82%BF%E6%84%9F%E8%A6%9A%E3%81%A6%E9%A3%9F%E3%81%B8%E3%82%8B%E3%82%AB%E3%83%83%E3%83%95%E3%82%AB%E3%83%AC%E3%83%BC/jYy5d8GlRduNhoM04yZOmw/ 『Concept』 HANDY いつでもどこでも気軽に持ち運べるカップスタイルを採用。カレー特有の匂いも抑え、場所も気にせず食べられる。新鮮な野菜とスパイスカレーを6層にぎゅっと詰め込んだ、新体験のカレーです。 SPICE カレーグランプリのチャンピオンが開発した、本格的なスパイスカレー。美容や冷え対策も効果的な「クミン」や「カルダモン」など15種以上のスパイスを使いながら、辛すぎないナチュラルな味に仕上げました。 HEALTHY 自然由来の新鮮な食材は、層ごとに異なる食感で食べごたえがあり、あえて少ないごはんでも満足できる設計に。先に野菜を食べる構造のため、血糖値上昇の防止にも。サラダ顔負けのヘルシーフードです。 『今後の展開』 ABOUT CURRY 6curryのカレーは、これが最終形態ではありません。今後もお客様に喜んでいただけるよう、開発を進めていきます。 また、新メニュー開発もどんどん進めていきます。素材を変えた新メニューの開発や、季節限定カレー、他の企業様とのコラボレーション等々…挑戦していきたいことがたくさん!常にお客様にサプライズを提供していきたいと思っています。 ABOUT SOTRE UberEATS専門店から始まった私たちですが、今後は国内旗艦店のオープン、海外出店、各種イベントへの出展をしていきたいと考えています。 直近では、コーヒーショップとのコラボレーションや、セレクトショップとのコラボレーションのお話を頂いています。 今後は、国内旗艦店を拠点として、新サービスの提供や、オペレーションの改善に取り組み、幅広いお客様に6curryを楽しんで頂ける場を作っていきたいと思っています。 また、最初から海外を意識した商品開発をしてきており、海外への店舗展開や、海外イベントへの出展をしていきたいと思っています。 6curryの開発経緯についてはこちらをご覧ください。 ”サラダ感覚で食べる、罪悪感ゼロのスパイスカレー #6curry (シックスカレー)始めます” https://note.mu/shimpeitakagi/n/n46ace7c87969 『JOIN US』 6curryでは、一緒に6curryを盛り上げてくれるメンバーを募集しています。 活躍の幅はあなた次第。新メニュー開発、コラボレーションイベントの企画・実施、店舗開発等に携わっていただくことも可能です。 全く新しいカレー体験「6curry」の仲間になりませんか? 【募集職種】 ・店舗運営責任者 ・6curry調理スタッフ ・6curry盛付け・販売スタッフ 【仕事内容】 ・調理スタッフ:カレーの調理、野菜のカット、ドリンク作成、カレーの盛付け ・盛付け・販売スタッフ:カレーの盛付け、イベント等での販売 上記に加えて、新メニュー開発、コラボレーションイベントの企画・実施、店舗開発 等に携わっていただくことも可能です。 【求める人物像】 ・6curryのコンセプトに共感でき、新しい価値の創造に熱意をもって取り組める方 ・チャレンジが好きな方 ・自ら考え、主体的に仕事に取り組める方 <調理スタッフ> ・料理が好きで、日常的に料理をする方
15人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/06に設立

17人のメンバー

東京都渋谷区恵比寿3-42-13 シャトレヨシムラ 1F