ーインサイトに挑み、ヒトにたしかな前進をー 何か困ったことがあった時、インターネットで調べても欲しい情報が 得られなかった経験はありませんか？ 私たちキュービックは、デジタルマーケティング企業として、 成果報酬型モデルのインターネットメディア事業を運営する会社です。 キュービックのインターネットメディア事業のゴールは、 「なんとなく役に立った」「面白かった」を超え、 その先の「明日が変わるキッカケ」をユーザーに提供すること。 【ヒト・ファースト】というコアバリューのもと、ヒトと徹底的に向き合い、 ユーザーのインサイト(深層心理)を探求し、情報格差が大きくユーザーが 判断に迷うことの多い分野で、正しい意思決定をサポートします。 専門性の高い領域を扱うため、品質担保にも強いこだわりが。 記事の構成案作成やライターへの記事発注と検収、記事のブラッシュアップなどを 担当する「編集チーム」がキュービックのコンテンツ品質担保を担っています。 インターネットを真の課題解決エンジンへ。 これが、キュービックの実現する未来です。

私たちの使命。それは課題解決へのキッカケを創るだけでなく、 あらゆるヒトの前向きな一歩へと確実につなげることです。 そのために、ヒトのココロの奥底に眠る「インサイト(深層心理)」をつかむまで 深く潜りこみ、獲得したインサイトには徹底して寄り添いながら、 ともに適切な答えを導き出します。 インサイトの探求力を最大の強みに さまざまな事業領域へと果敢に挑戦し、 ヒトと社会の可能性をひらいていきます。

コアバリュー「ヒト・ファースト」に基づき、 ターゲットユーザーである「ヒト」を知り、向き合う キュービックでは看護師向けのメディアを作るために、 元看護師をwebディレクターとして採用したり、 ユーザーである看護師さんに定期的にインタビューをさせていただいたりしています。 まずはターゲットユーザーである「ヒト」を知る。 この姿勢だけはどの会社にも負けません。 また、ユーザーはもちろんですが、社員とも本気で向き合うことも弊社の特徴です。 辛いこと、楽しいこと、成長、停滞、どんなときでも 代表、マネージャー陣をはじめすべての社員が その人と、「ヒト」として向き合うことで、会社と社員の成長が一致し、 どの会社にも負けない強い組織になると考えています。 ヒトと徹底的に向き合い、よりスムーズな課題解決へと導く力を強みに、 様々な事業を展開しています。 ・your SELECT. 専門家の声をもとに、新しい価値への道筋を照らす総合比較メディア https://cuebic.co.jp/your_select/ ・HOP!ナビ 転職に悩む人の「次の一歩」を応援するメディア https://www.hop-job.com/welcom/

この度は、更なる組織拡大を見越して採用全般に加え、広報、育成など「人」に関わる全ての業務をお任せできる経営推進室マネージャーを募集します。 当社では中途のビジネス採⽤や技術職採⽤だけでなく、新卒採⽤も内部インターンからの採⽤・外部採⽤・⻑期インターンの採⽤、またハイキャリア採⽤など多岐にわたっており、急成⻑中のITベンチャーならではの幅広い経験を獲得することができます。 採⽤を軸に、広報、育成、コーポレートデザインがチームに含まれるため、現在のスキルをベースに、業務の幅を広げやすい環境となっています。 【業務内容】 ・中途、新卒、インターンにおいての採用戦略の計画立案・実行 ・広報、採用広報においての戦略立案・実行 ・コーポレートデザイン（理念浸透や、社内イベントなどのカルチャー作り）における戦略立案・実行 ・人事企画（育成、研修、面談などの守りの人事）における戦略立案・実行 ・上記4チームのマネジメント業務 【必須（MUST）】 ・人事（採用）のご経験をお持ちの⽅ または以下いずれかに該当する方 ・営業経験をお持ちの⽅ ・コンサルご出⾝の⽅ 【歓迎（WANT）】 ・事業課題や組織課題を採⽤を通じて解決することで、いちファンクションとしての採⽤ではなく、経営にインパクトを与える仕事をしたい⽅ ・経営者の近くでベンチャー経営を学びたい⽅ ・個⼈プレーの採⽤業務ではなく、チームで達成する喜びを得たい⽅ ・採⽤だけでなく、広報や育成、コミュニケーション施策など幅広い⼈事領域を学びたい⽅ 【組織体制】 HR・・・社員2名、インターン4名 PR・・・社員3名（CDとの兼任） CD・・・社員2名、インターン1名 人事企画・・・社員1名、インターン2名 【本ポジションで得られるモノ】 ・⻑期インターン〜新卒〜中途〜ハイキャリアという幅広い採⽤経験 ・経営者視点 ・人に関わる全ての業務の幅広い経験 ・競争戦略を描く⼒ 【弊社の強み/魅力】 ・完全成果報酬×⾃社メディアを持ち、勝ち筋の明確なビジネスモデル ・⾼利益体質で会社や事業のポテンシャルは抜群に⾼い ・過去5年間、新卒の退職者はゼロ。⼈間関係は極めて良好 ・外部資本が⼊っておらず、⾃由度の⾼い経営やマネジメントが可能 ・新規メディア、新規事業の⽴ち上げに⼒を⼊れるフェーズ