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校正、ライティング以外もこなせちゃう「編集アシスタント」をWanted!

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on 2018/02/15

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校正、ライティング以外もこなせちゃう「編集アシスタント」をWanted!

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小出 悠人

2010年、大学入学直後、4年間の使い方を決めるためにすぐに就職活動を開始。その中で出会ったベンチャー企業の「ビジネスモデルを創ることが一番の社会貢献」という言葉に感銘を受け、起業を決意。 その後、海外インターンシップ事業を運営するNPO法人の支部代表を努め、60人以上の組織でのマネジメントと事業運営を経験。また株式会社ECナビ(現VOYAGE GROUP)でのインターンなど、複数社のITベンチャー企業でのインターンを経験し、2012年6月に株式会社U-NOTEを創業。 ベンチャーキャピタルや事業会社から2回の資金調達を実施。その後、2015年10月、株式会社イグニスの連結子会社化。

後川 優

大学卒業後、広告代理店を経て、ITベンチャー企業にてスマホアドネットワークのリーダーとして、新規メディア獲得営業を行い、半年で月間売上の倍増を達成。2014年9月よりU-NOTEにて、広告営業やマネタイズを担当。現在は新規事業開発室マネージャーとして新規事業の開発を行っている。

なかなか出社しなかった後川さんが「取締役」になるまでの話

後川 優さんのストーリー

Asumi Horikawa

某編集プロダクションに、プランナーとして入社。美容系、グルメ系、カルチャー系など、ジャンル問わず多くのメディアにて企画・編集・執筆を担当。 2017年7月より、株式会社U-NOTEに入社。 現在は、担当媒体にて編集を担当。

グラム株式会社(gram Inc.)のメンバー

2010年、大学入学直後、4年間の使い方を決めるためにすぐに就職活動を開始。その中で出会ったベンチャー企業の「ビジネスモデルを創ることが一番の社会貢献」という言葉に感銘を受け、起業を決意。 その後、海外インターンシップ事業を運営するNPO法人の支部代表を努め、60人以上の組織でのマネジメントと事業運営を経験。また株式会社ECナビ(現VOYAGE GROUP)でのインターンなど、複数社のITベンチャー企業でのインターンを経験し、2012年6月に株式会社U-NOTEを創業。 ベンチャーキャピタルや事業会社から2回の資金調達を実施。その後、2015年10月、株式会社イグニスの連結子...

なにをやっているのか

2015年、当時のグラム(2018年以前はU-NOTEというWEBメディアを運営する会社)は慢性的な人材不足に陥っており、書類選考と面接、会食を行った上でメンバーを採用しても全くワークせず、毎週のように短期離職がおきていました。出社2日目から音信不通なんてことも多々ありました。 そしてそんなことが繰り返されると、もうどんな人を採用すればいいのかわからなくなっていきます。極度な人材不足が続くと社内は疲弊し、さらに採用した人が辞めていくとなると雰囲気も悪くなり、事業にも影響が出てきます。それが繰り返され、まさに負のスパイラルが続いていました。 当時経営者としては、事業が上手くいかない理由はある程度理解できましたが、組織が上手くいかない理由はなかなか理解できていませんでした。社員に対し「なぜみんなこんなシンプルなことができないんだ」、そんなことをずっと思っていた気がします。しかしそれは間違いでした。今考えてみれば、適切な採用に必要な「ビジョン・カルチャー・スキル」のフィットと、それに合わせたマネジメントができていないだけでした。 その後、もう二度とそんな経験をしない・これから採用する人にもさせてはいけないという考えのもと、紆余曲折を経てJobgramというプロダクトを開発しました。 HR TechやAIの活用が普及しつつある現在でも、ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、性格傾向を中心としたデータの実践的な活用に取り組んでいきます。  【事業について】 入社後活躍にコミットする適性検査「Jobgram(ジョブグラム)」 https://biz.jobgram.jp/
2018年10月、旧社名でもあったU-NOTE事業を譲渡し、HRにまつわる不を解消することを目指すスタートアップとして再始動しました。

なにをやっているのか

2018年10月、旧社名でもあったU-NOTE事業を譲渡し、HRにまつわる不を解消することを目指すスタートアップとして再始動しました。

2015年、当時のグラム(2018年以前はU-NOTEというWEBメディアを運営する会社)は慢性的な人材不足に陥っており、書類選考と面接、会食を行った上でメンバーを採用しても全くワークせず、毎週のように短期離職がおきていました。出社2日目から音信不通なんてことも多々ありました。 そしてそんなことが繰り返されると、もうどんな人を採用すればいいのかわからなくなっていきます。極度な人材不足が続くと社内は疲弊し、さらに採用した人が辞めていくとなると雰囲気も悪くなり、事業にも影響が出てきます。それが繰り返され、まさに負のスパイラルが続いていました。 当時経営者としては、事業が上手くいかない理由はある程度理解できましたが、組織が上手くいかない理由はなかなか理解できていませんでした。社員に対し「なぜみんなこんなシンプルなことができないんだ」、そんなことをずっと思っていた気がします。しかしそれは間違いでした。今考えてみれば、適切な採用に必要な「ビジョン・カルチャー・スキル」のフィットと、それに合わせたマネジメントができていないだけでした。 その後、もう二度とそんな経験をしない・これから採用する人にもさせてはいけないという考えのもと、紆余曲折を経てJobgramというプロダクトを開発しました。 HR TechやAIの活用が普及しつつある現在でも、ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、性格傾向を中心としたデータの実践的な活用に取り組んでいきます。  【事業について】 入社後活躍にコミットする適性検査「Jobgram(ジョブグラム)」 https://biz.jobgram.jp/

なぜやるのか

HR Techサービスの伸長により、企業の採用や組織づくりにも様々な合理化手法が広がっていますが依然、採用ミスマッチや組織拡大における失敗は絶えません。 どんな経営者も、「いい人」を採用して「いい会社」をつくりたいはずなのに、それを実現し再現性を持たせている事例はごく僅かです。 「いい人」「いい会社(組織)」は経営者・採用担当者の直感や、「前職が○○社だから」「△△さんの紹介だから」といった曖昧な理由で判断されることがほとんどです。

どうやっているのか

グラムは既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった、人の性格傾向データを可視化。「人間の思い込み」を是正し、採用や組織マネジメントを成功させるための新しい独自指標を開発・活用する「採用メトリクス」を生み出しました。 【Jobgramが提供するメリット】 ①採用候補者に会うことなく、その人がどんな性格か、自社で活躍することができるのかを知ることができます ②どんな人材が自社で活躍しやすいのかを部署・職種別に定量的に知ることができます ③社員がそれぞれどんな性格なのか、どんな仕事に適性があり、マネジメントでなにに気をつけるべきなのかがわかります ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、Jobgramの開発と普及を進めていきます。

こんなことやります

●多くの人が持つコンプレックスを解消するために U-NOTEでは、人々が抱えるコンプレックスや悩みを解消するメディアを運用しています。 「本当に困っている人に、正確な情報を届けたい」 そんな想いから、コンプレックスを抱える人が本当に必要としている情報を正しく届けるために、SEOマーケティングにも力を入れています。 そこで今回、U-NOTEの新規メディアである『AGA+(エージーエープラス)』にて、ライティングを含むコンテンツ制作に携わってくれるスタッフを募集いたします。 リリースから数ヶ月が経ち、クリニックとタイアップしたコンテンツなども配信中です。 ●【本当の話】サッカー日本代表 長友佑都と語るAGA治療本当の話【AGAとは】 https://aga.plus/articles/213 【業務内容】 「編集アシスタント」として、主に記事校正や構成案の作成の他、記事作成のためのリサーチや取材のアポイントなどを行っていただきます。また、ライターのスケジュールや記事の管理などの簡単なマネジメント業務も徐々にお願いしていく予定です。詳しくは、面談にてお話しできればと思います! 【こんな人におすすめ】 ずばり、「文章を書くことが楽しい」「情報をわかりやすく人に伝えることが得意」という方におすすめ! また、『現在はライターだけれど、今後編集者としてのキャリアも視野に入れて学びたい』という意欲的な方も歓迎します。 ライティングや編集のスキルが身につくことはもちろん、プロの編集者から密なフィードバックをもらえる環境です。 U-NOTEでは、 ●無駄な作業はしない ●少ない労力で大きな成果をあげる ●本質を追求し続ける といったことを大事にしながら仕事をしたい方に最適な環境を提供していきます。 今、U-NOTEは、大きな成長曲線を描こうとしています。このタイミングで、事業と組織にどんな変化があるのか、それをどうみんなで乗り越えていくのか、どう楽しんでいくのかを間近で見れるチャンスです。 興味のある方は、いつでも気軽にご応募ください! メッセージでの質問もお待ちしています。
25人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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募集の特徴
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会社情報

2012/06に設立

20人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 社長が20代/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都目黒区目黒