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アメリカでは既に主流のチャットボット開発にAndroidエンジニアで挑戦!

株式会社smiloops

株式会社smiloopsのメンバー

全員みる(3)
  • 慶応義塾大学卒業後、新卒で株式会社リクルート入社。2年間、ブライダル企業のマーケティングを支援、その後株式会社speeeに転職。ソーシャルゲーム事業の新規立ち上げに携わる。2012年12月株式会社smiloops創業。動画採用選考ツール「EntryMovie.com」をリリースし、複数の大手企業の採用にも導入。2015年5月「EntryMovie.com」をエンジャパン株式会社に事業譲渡。現在、転職相談アプリ「ジョブクル」運営。趣味はリコーダー。特にソプラノ。

  • 筑波大学卒業後、新卒で株式会社Speeeに入社。スマホゲームやメディアの新規事業に複数携わる。その後株式会社Smiloopsに転職し、JOBKULのiOS版、Android版両方を一人で担当。現在はCTOに就任。アニメを好み、SHIROBAKOのようなチームを作りたいと思っている。

  • 東京大学農学部獣医学過程卒業。大学在学中に(株)speeeでインターンとして勤務後、16年4月に当社入社。求人提案を行うAIの開発を担当。

なにをやっているのか

  • 93943fec d176 48c9 b676 cab50fbdcac1?1524127925 smiloops(スマイループス)という社名は 「笑顔のループ」 という言葉に由来しています。 自分から笑顔のループを作っていけるよう、常にポジティブさをもって仕事に取り組むメンバーが揃っています!
  • 65b8c259 0f1d 4bd0 8972 d94cff17fad2?1533902808 【月間登録者数:10,000名の「ジョブクル」】登録者が業界でも多い理由としては、「転職潜在層」にアプローチができていること。 ジョブクルは「チャット型」の転職サイトですので、従来の転職サイトと比較すると気軽にご登録いただけます。 その方にマッチした求人提案や自動化できる問答はAI(機械学習)にどんどん任せ、人によってでしか担えない「温かみあるコミュニケーション」や「高度なキャリア相談」などは、弊社キャリアコンサルタントがチャットを中心に支援しています。

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★業界に新しいUXを!チャットAI型 転職エージェントサービス
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私たちは、転職相談チャットアプリ「ジョブクル」を運営しています。

「転職したいけど、何からはじめてよいか分からない」
「転職活動する時間がない」
「なかなか書類が通らないので、レジュメを添削してほしい」

など、転職活動のことなら何でも気軽にチャットで相談できるサービスです。

通常、転職エージェントは1日4~6名との面談が限界ですが、
私たちはテクノロジーの力を用いることで、1人のキャリアコンサルタントが1日平均100~150名のユーザーとチャットでコンタクトを取ることを可能にしました。

スマホアプリ「ジョブクル」をインストールすれば、レジュメやプロフィールを登録する前に、まずチャットで相談がはじめられる敷居の低さ。
わざわざエージェントに出向く必要がないので、地方や海外在住のユーザーも等しくサービスが受けられることを強みとし、圧倒的な人数に転職相談を実施しています。

その方にマッチした求人提案や自動化できる問答はAI(機械学習)にどんどん任せ、人によってでしか担えない温かみあるコミュニケーションや高度なキャリア相談などは、弊社キャリアコンサルタントがチャットを中心に支援しています。

【ジョブクル】
iOS版:https://itunes.apple.com/app/id933595425
android版:https://play.google.com/store/apps/details?id=com.smiloops.jobkul&hl=ja

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★急成長中のチャット市場
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世界的に見ても、チャットは大手企業も本格導入しその動きは加速しているのです。
「チャットボットの動向」
https://webdesign-trends.net/entry/555

「スターバックスの活用事例」 
http://blogos.com/article/208243/

「急成長を遂げる アメリカの スタートアップLemonade(レモネード)の事例」
http://scrum.vc/ja/2017/07/10/lemonade-insurance/

※Lemonadeは、InsurTech というInsurance(保険)とTechnology(技術)を掛け合わせた企業で、
チャットボットと1?2分やり取りをするだけで最適な保険に加入することができるサービス。

私たちsmiloopsも、ジョブクルに限らずチャットを使った今後の事業展開として、様々な業界に新しいチャット トレンドを作りたいと思っています!

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★新しいUXを提供するサービス
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当社は単純な「人材系」企業ではありません。「チャット」に着目してビジネス展開をしております。
「チャット」は新しいUXを提供するサービスとして注目をされています。
例えば、
http://blogos.com/article/208243/
スターバックスさんの事例なのですが、飲み物を購入する時もチャットを用いて、且つ音声認識を用いて購入することができるのです。

今まで転職活動は、人材紹介会社に足を運んで面談を受けて、という「UX」だったのですが、このUXは10年以上変わっていません。そのUXを改善するために脚光を浴びているのが「チャット」です。
特に人材業界においては現在主流の「ナビモデル」をはじめリクルートさんが新たなUXを生み出すことがほとんどです。それが変わるチャットUXは多くのVCに注目され、資金調達もさせていただいております。

なぜやるのか

  • Dfde788c ae83 4729 ad1f 692924816e74 代表の仲子です。リクルートに新卒で入社し、その後ベンチャー企業であるSpeeeの新規事業部門で経験を積み、smiloopsを起業しました。 チャットUXを軸に、今後は様々なジャンルに挑戦したいと考えております!
  • E1b922ed d143 4534 abef e04d373d8ba2?1524127925 smiloopsでは、数字や論理で考える“クールさ”と、熱い気持ちや感性を大切にする“ホットさ”のバランスを意識しています! ビジネスサイドとエンジニアリングサイドの垣根を超え、自由に意見をしあう風通しのいい環境です。

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★転職のハードルを下げ、一人ひとりがイキイキと笑顔で働ける世の中へ
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転職しようと考えている方は年間約900万人といわれています。
では、そのうち実際に転職する人は何人程度だと思いますか?

じつは、実際に転職する人数は年間300万人程度。
残りの約600万人、つまり転職意向のある方の2/3は、転職に至らないというデータがあります。

転職を考えながらも転職しなかった事情は、個々それぞれあるでしょう。
ポジティブに今の仕事を続けることに決めた方もいるでしょう。
ですが、おそらくは、今の仕事に不安や不満を抱えながらも、働き続けている方が多いのではないでしょうか。

それって、働く人にとっても、企業にとってもハッピーではありません。

求人サイトを見ても、どの企業が自分に合うのか分からない
応募しても、なかなか選考を通過できない
そもそも転職活動する時間がない…

など、“転職活動”それ自体のハードルが高く、実際の転職までなかなかこぎつけることができないのが現状だと考えます。

多くの人にとって、人生の大半の時間をささげている仕事。
たくさんの時間を費やすのなら、全員がやりたい、やってみたい仕事に挑戦してほしい。

私たちは、一人ひとりがイキイキと笑顔で働ける世の中を目指して、サービスを提供しています。

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★月間登録者数:10,000名の「ジョブクル」
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当社サービスである「ジョブクル」は転職サイトの中では日々増加中でして、月間登録者は10,000名を超えております。皆さまが日々ご利用されている求人サイトの月間登録者数に負けず劣らずの登録者数となっております。

この登録者数の理由としては、「転職潜在層」にアプローチができていることです。ジョブクルは「チャット型」の転職サイトですので、気軽にご登録いただけていることが要因となります。

どうやっているのか

  • 6ff2eeda ddbf 44a6 ab1e 75b7dd684e1b?1518001995 「ユーザーを主語で語る」、「シンプルに考え、すぐ動く」など弊社の行動指針を大切にし、日々より良いサービスを目指しています!
  • 59fbc8aa db48 4807 bfa8 86175cf8f725?1524127926 smiloopsは少数精鋭のスタートアップですので、エンジニアの方はWeb/スマホ/フロントエンドと、フルスタックで活躍できる環境です!

私たちは下記に紹介する行動指針「8loops(エイトループス)」に則り、各々が自律した仕事をし、結果を残すことにこだわります。
ユーザーと企業、そしてスマイループスにとってのハッピーを常に意識しています。

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★スマイループスの行動指針「8loops」
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【1】User First ~ユーザーを主語で語る~
ユーザーが満足できるものを作れた時に、私たちの存在価値がある。
ユーザーが喜んでいないプロダクトにクライアントは集まらない。
私たちは、常にユーザーを主語で語りあい、ユーザーに愛されるプロダクト作りにコミットする。

【2】Issue Driven ~解くべき課題はなんだ?~
すべてのアクションは、何かのissue(課題)を解決するものであるべきだ。
数あるissueの中で優先順位を明確にし、解くべきissueを見極めらた時点で、成果は約束されているも同然である。
issue設定なき打ち手には、深みも広がりもなければ、粘り強さも生まれない。

【3】Think Simple, Act Fast ~シンプルに考え、すぐ動く~
物事の本質はいつもシンプルなところにある。
複雑にしか語れないうちは、それは物事を捉えきれていないことと同じことだ。
常に物事を「シンプル」に捉えていこう。
物事を「シンプル」に捉えられれば、即行動に移せる。
物事をシンプルに捉え、迅速に行動することで価値が生まれる。

【4】Take Ownership ~圧倒的な当事者意識~
どこまでの仕事を当事者意識を持って捉えられるかが君の仕事の深みと大きさを決めていく。
1つのゴールを成し遂げるために動けるコトに限界なんてない。
君の関わるすべてのことに、No1の当事者であろう。

【5】The Best Productivity ~圧倒的な生産性の追求~
これから様々な仕事がテクノロジーの力で自動化・効率化が進んでくる。
その中で、自分にしかできない創造的な仕事をするためには、非創造的な仕事をまず自動化・効率化をすすめる必要がある。
生産性の高い人にのみ、創造性の高い仕事をする機会が生まれる。

【6】Honesty & Sincerity ~素直さと誠実さ~
素直さは成長の種であり、誠実さは信頼の幹だ。
個人の成長、ミッションの実現のために、コミットしている人間であればあるほど「素直」に吸収をしていくことをやめない。
また、人として「誠実さ」なき者には、信頼が集まることは決してない。
信頼関係が希薄な組織が生み出す仕事は、その仕事自体も薄っぺらいものだ。
信頼関係が厚いチームから生み出される仕事にこそ、良質なサービスが生まれてくる。

【7】Always with Smile ~どんなときも笑顔で~
私たちはこの世界に笑顔のループを創り出したい。
どんなつらいときでも笑顔でいれば、ポジティブに前を向ける。
私たち自身が常に笑顔でポジティブに、君から始まる笑顔のループを広げよう。

【8】「」 ~Blank for You~
一人一人にSmiloopsという場に集まるまでのドラマがある。
一人一人にSmiloopsを通して実現したいことがある。
一人一人のその思いを、その価値観を、大事にし重なり合うことで、Smiloopsは進化し続ける組織でありたい。

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★社員インタビュー
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「Speee出身フルスタックエンジニアに聞く!  smiloopsとチャットサービス開発の魅力」
https://www.wantedly.com/companies/smiloops/post_articles/101581

「東大獣医学部からエンジニアへ!僕がsmiloopsへの入社を決意した理由」
https://www.wantedly.com/companies/smiloops/post_articles/102318

こんなことやります

【概要】
転職レコメンドアプリJOBKULのアプリAPIから、コンシェルジュ向けチャットツールまで広く開発に携わって頂きます。

【具体的な仕事内容】
■プロダクトをグロースさせる新機能の開発。
■既存機能の改善開発。
■既存プロダクトの保守。運用。再設計。

【仕事の魅力】
■難易度の高いチャット画面の開発にチャレンジして頂けます。
■画面数が多く、管理の難しい人材のアプリケーションにチャレンジして頂けます。
■ディレクターが居ないため、仕様作成から実装まで自社サービス開発の全ての領域に主体的に関わって頂けます。
■プロダクトで課題解決を行う文化があるため、エンジニアが作った機能によってダイレクトに事業成長をさせる事ができます。

【社内の雰囲気】
転職相談を受けるメンバーはリモート勤務を行っている事も多いため、Slack上での会話が盛り上がっている事が結構あります。
また、ランチの時には社内のフリースペースでみんなでお弁当を食べている人も結構多くいます。
毎月最初の金曜日はキックオフと称した事業報告会を行い、その後交流会を行っています。
その他、お花見や新年には神田明神まで全員で行っています!

【開発環境】
各エンジニアがメインミッションを持って開発を行います。
数人の小さいチームで運営しておりますので、メインミッションとは別にWaffleというカンバン方式のツールから各自日常の運用タスクを取っています。
社内に所謂ディレクターが居ないため、課題感を持っているメンバーと直接コミュニケーションを取りながら課題解決を行っていただきます。
そのため、一人のエンジニアは複数の技術領域に対応できることを推奨しており、一貫して課題解決を行えるエンジニア組織を目指して居ます。

■言語:AndroidJava
■ライブラリ:Realm、Volley、Retrolambda

【必須要件】
■Android開発の業務経験
■AndroidStudioの利用経験

【歓迎要件】
■サーバサイドの開発経験
■AndroidJavaにおけるテスト開発経験

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 チャットボット開発エンジニア
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 仲子 拓也
設立年月 2012年12月
社員数 16人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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地図

東京都港区三田1-2-17 MSビル4F

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