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新規店舗のマネージャー募集!北欧ライフスタイルを一緒に発信しませんか?

カフェ店舗マネージャー(店長)
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on 2025/01/09

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新規店舗のマネージャー募集!北欧ライフスタイルを一緒に発信しませんか?

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MIKI OKAMOTO

さまざまな感性とストーリーをもつ方々とオンライントーク展開中。  外資系金融機関を経て、2014年にニコライバーグマン フラワーズ & デザインに入社。 急拡大する組織にフィットする人事体制を実現するため、スピード感あるHRをリーディング。     圧倒的なデザイン力、ダイナミックな事業展開、アイディア歓迎の自由な社風、 なにより、スタッフのハートのよさが大きな魅力で、 米国転居/退職後も、社外パートナーとしてワシントン州シアトルからアクセス中です。 毎月150名ほどいただく応募のうち、30-50名の方々とオンラインでお話しています。  みなさんのことを知りたいし、会社のことも知ってほしい  ワクワクしたいし、ワクワクしてほしい トークしている時に心の中で聞こえた「クリック」は、何かが始まる合図かも。 チョコっと話してみませんか?             

Risako Takaura

1人では成し遂げられないことを、仲間と共にやり遂げることが会社に所属する醍醐味だと感じています。 会社の核となる「人」を増やし / 育て / サポートする観点から事業成長に携わるために、営業から人事へキャリアチェンジ。 📝Random Facts📝 Love Mountain climbing⛰, skiing⛷, drinking natural wine🍷 高校3年間、親元を離れてスイスへ渡航。大学では発達心理学を学び、現在はコーチングを勉強中。

Nicolai Bergmann Co., Ltd.のメンバー

さまざまな感性とストーリーをもつ方々とオンライントーク展開中。  外資系金融機関を経て、2014年にニコライバーグマン フラワーズ & デザインに入社。 急拡大する組織にフィットする人事体制を実現するため、スピード感あるHRをリーディング。     圧倒的なデザイン力、ダイナミックな事業展開、アイディア歓迎の自由な社風、 なにより、スタッフのハートのよさが大きな魅力で、 米国転居/退職後も、社外パートナーとしてワシントン州シアトルからアクセス中です。 毎月150名ほどいただく応募のうち、30-50名の方々とオンラインでお話しています。  みなさんのことを知りたいし、会社のことも知ってほしい...

なにをやっているのか

オリジナルフラワーボックスがセンセーショナルに開花したのは2000年。 それ以来、ニコライ・バーグマンは進化し続けています。 南青山フラッグシップストアをはじめとする国内7店舗とコペンハーゲンとソウルで独自の世界を展開中。 その独創性は、国内外の大規模なアートプロジェクトや多彩なコラボレーションパートナーに顕著です。 グローバルブランドのプロダクトから日本の神社仏閣・伝統工芸まで彩る対象に限界はありません。 国外にもその認知度が高まりつつあり、店舗やスクールに訪れる外国人の方々急増中。 わたしたちは今、フラワービジネスの「グローバル・メゾン」に向けて新たな一歩を踏み出しています。
華やかさが詰まったオリジナルフラワーボックス
箱を開けた方の驚きと笑顔を思い浮かべながら丁寧に一つずつ。。
フラワーボックスから大規模な空間装花まで斬新なデザインで彩ります
世界を飛び回る中、スタッフの顔をみて話をすることでエネルギーをチャージ!スタッフのモチベーションも急上昇中。
2023年にオープンの箱根ガーデンズ。自然や花をコアとするクリエイティビティは果てしなく広がっていきます。
フラワースクールやワークショップ、ライブパフォーマンスでは、皆さんとの交流を大切に。

なにをやっているのか

華やかさが詰まったオリジナルフラワーボックス

箱を開けた方の驚きと笑顔を思い浮かべながら丁寧に一つずつ。。

オリジナルフラワーボックスがセンセーショナルに開花したのは2000年。 それ以来、ニコライ・バーグマンは進化し続けています。 南青山フラッグシップストアをはじめとする国内7店舗とコペンハーゲンとソウルで独自の世界を展開中。 その独創性は、国内外の大規模なアートプロジェクトや多彩なコラボレーションパートナーに顕著です。 グローバルブランドのプロダクトから日本の神社仏閣・伝統工芸まで彩る対象に限界はありません。 国外にもその認知度が高まりつつあり、店舗やスクールに訪れる外国人の方々急増中。 わたしたちは今、フラワービジネスの「グローバル・メゾン」に向けて新たな一歩を踏み出しています。

なぜやるのか

2023年にオープンの箱根ガーデンズ。自然や花をコアとするクリエイティビティは果てしなく広がっていきます。

フラワースクールやワークショップ、ライブパフォーマンスでは、皆さんとの交流を大切に。

「みんなの心をハッと動かしたい。驚かせて喜ばせたい!」 スタッフ一人一人の心に刻まれているニコライ・バーグマンの想いです。 プラットフォームは、もちろん「花」。提供するのは私たちのデザインです。 新しいものをとり入れ、コアに足す。 「花 X アイディア」のデザインに限界はありません。 届けたいのは、デザインの中に秘められた「ストーリーと驚き」です。 _______________________ 小さくても花には自然が持つ力がちゃんと宿っており、知らないうちに気分が良くなります。 忙しい僕たちは、いつも頭で考えてばかりいます。だからこそ花という身近にないいきものに触れることで、心を身体で感じる機会を増やしたい。 今までになかったもの、お客様が知らなかったものを、常に提案していきたいと考えています。それが相手をびっくりさせ、喜ばせる一番の方法だと思うから。〜ニコライ・バーグマン〜 _______________________

どうやっているのか

フラワーボックスから大規模な空間装花まで斬新なデザインで彩ります

世界を飛び回る中、スタッフの顔をみて話をすることでエネルギーをチャージ!スタッフのモチベーションも急上昇中。

スタッフは約200名。20代4割、30代までが7割。 役職者の男女比は50/50で、男女ともに産休や育休からの復帰率はほぼ100%で活躍中です。 国籍・人種・ジェンダー・年齢・年数に関わりなく、自由な雰囲気でやりたいことに挑戦できるので、 自分自身の心の中の壁をなくせば、さまざまな道が展開していきます。 フラワービジネスには二つの大きな繁忙期があります。母の日とクリスマスです。 店舗や制作現場をはじめ、会社全体が大忙しですが、 ニコライ・バーグマンのデザインや商品を知っていただく素晴らしい機会でもあります。 商品をお渡しするときの「ありがとう」の笑顔 「すごーい、こんな色合わせ見たことない」という驚きの声 「今までのプレゼントで一番の思い出です」というお礼のレター お客様の幸せそうな表情で自分自身の気持ちが上がっていくのを感じます。 さあ、今年はどんなストーリーが展開するのか、スタッフのアドレナリンも急上昇です。 夏をはじめとする閑散期は、自分自身の充電期。次のステージへの準備です。 効果効率を重視するメリハリのある働き方を絶賛推進中です!

こんなことやります

▼ NOMUカフェ ニコライバーグマンの出身地デンマークから北欧フードとライフスタイルを発信するNOMUカフェ。 南青山にあるNOMU Aoyamaはフラワーショップに併設され、あふれる花々と洗練されたディスプレイで2010年オープン以来揺るぎない人気を誇ります。 2022年春には箱根強羅にNOMU Hakone、2023年11月には麻布台ヒルズにNOMU Azabudaiをオープンし、さらなる展開のステージ。 この度、2025年春ごろに高輪ゲートウェイ駅周辺で新店舗をオープンする予定です。 ▼ 新店舗 店長ポジション! 店長候補の方は、高輪ゲートウェイ駅周辺にオープンする新店舗でご活躍いただきます。 本社コミュニケーションやイベント対応など、全体をリーディングする統括マネジャーの元で、主に店舗運営やスタッフマネージメントに注力いただくポジションです。 新店舗では物販を中心とし、自社初めての試みでもあるセルフサービスに特化したカフェを展開します。コーヒーをはじめ、オリジナルドリンクや、北欧フード・スイーツをお客様にお楽しみいただけます。 新規店舗の運営から、更なる認知の獲得・よりお客様に喜んでいただける空間を一緒に作っていきましょう! ▼ 仕事内容 ・店舗運営リーディング ・売上やコスト管理 ・フードやドリンクのチェックと質向上 ・メニュー企画のリーディング ・スタッフマネージメントとトレーニング ・業務プロセス効率化とマニュアル整備 ・イベントの現場運営対応 ・統括マネジャーとの連携 ▼ 求める人材 ・チームマネージメント・スタッフマネージメントのご経験(カフェに限らず、小売店舗・レストラン・ホテル・百貨店など広く接客業のマネージメントスキルを歓迎します。 スタッフが働きやすい環境の取り組みに意欲のある方 ) ・ポジティブで明るく、チームをリーディングできる方 ・問題を冷静に理解し、解決に向けて主体的に取り組める方 ・統括マネージャーとスタッフをつなぐコミュニケーション力 ・英語でのコミュニケーションができる方歓迎
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    メンバーの性格タイプ

    Risako Takauraさんの性格タイプは「フォアランナー」
    Risako Takauraさんのアバター
    Risako TakauraHR/TA
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2005/02に設立

    200人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都港区南青山5-7-2