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  職人同士を繋げるアプリを開発
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  PR動画はメディアにも多数取り上げられています

建設業界向けのWeb/アプリサービスを提供しています。
建設業界はIT化から取り残された業界で、確立されたサービスがまだない状況です。他業界では当たり前のサービスや、建設業界ならではのサービスを企画・運営しています。
( TEAM SUSTINA事業 : https://www.team-sustina.jp/ )
( PR動画https://www.youtube.com/watch?v=tt8HWb8Upc4 ）

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  自社で設計施工をしたオフィスはメディアにも数多く取り上げられています
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  40階からの景色は絶景です！天気が良い日は富士山も見えます

現在の建設業界は
3K / ピラミッド構造 / 自社HPすらないIT環境 / 人材不足 等
課題が山積みです。

これらの根本的な課題を定義し、
業界全体で抱えている問題を解決。
業界のボトムアップをし、市場価値を上げ
”業界の改革をする事” をビジョンに掲げています。

ユニオンテックの強みは
”建設業界をどこよりも熟知している事”です。

ターゲットは建設業界の企業(50万社以上)と建設業界の職人（500万人）。
プラットフォームは広いですが、ブールーオーシャンな事業です。

私たちは空間事業を基盤に経営しているため、ユーザーのリアクションをその場で確認し、意見を聞く事が可能です。
ITリテラシーの低い業界で オンライン化すべきもの、しないものの方向性も明確に判断できる。現場サイドでしか分からないリアルな声を取り入れる事で、業界にフィットしたものを提供できると考えてます。

《どのような課題を解決しているのか？ 》
・空き時間に仕事を請けたい職人 ⇔ 急な欠員を埋めたい現場監督
・従業員を採用したい企業 ⇔ 転職したい人
・余剰な資材/工具がある企業 ⇔ 資材/工具を安く調達したい企業 　等

なぜやるのか？
→https://www.team-sustina.jp/start/
(事業立ち上げに対してのインタビュー記事です)

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  部内でのコミュニケーションを図る為に飲み会費用を会社負担しています。
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  多様性が高く、個性豊かな経歴の方が多いです

《 ワークスタイル 》

・複業の推奨
一企業のみの文化・経験に捉われないようにすべく、複業を推奨しています。
自社では得られない経験や実積を積む事でスキルアップに繋がり、個人だけではなく自社の成長にも繋がると考えます。

・フレックス制
部署ごとにコアタイムを設け、部署のミッションに即してそれぞれの働きやすいスタイルを尊重し自由な勤務体系としています。

・社員紹介制度
紹介者と採用された社員に対してそれぞれ報奨金をお渡ししています。
これまでに１0名以上もの社員が紹介制度を利用しています。

・表彰アワード
半期に一度、最も活躍していた社員が選抜をされ、
表彰と役員がセレクトした景品の贈呈があります。

・部署飲み会 “部会” 費用の負担
コミュニケーションの促進を図ることを目的に、月に一度部署の飲み会“部会”費用を会社が負担しています。他部署と合同で行われる“部関会”も定期的に行い、デザイナー/現場管理/コーポレート/エンジニアなど 部署の隔たり無く情報交換し、学ぶ機会を提供しています。
業界の見本となる働き方の改革を目指し、今度も施策を打ち出していきます。

※自分の意見や企画が柔軟に反映され挑戦できる環境です※

ユニオンテックは社長や役員との距離が近く、自発的かつ意欲的なメンバーが多いのが特徴です。
まずは会社の雰囲気を感じにお気軽にオフィスに遊びにいらしてください。見学だけでも可能です。
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