◆私たちのチーム アルバイトメンバーを含め、グループ全体で約300名が活躍中。（うち約115名が正社員） 営業部、商品企画部、リテール事業部、コーポレートに分かれていますが、部門間での連携を密に取りながら業務を進めています。 海外子会社を通じて、自主企画の製品を海外協力工場と共に製品化し、生産体制を構築しています。 「良いものがあれば、取り入れていこう」と考える文化があり、入社年度や役職を問わず、フラットに意見交換をし合う社風です。 ◆社員の成長と会社の進化を目指した新人事制度の導入 また、2024年12月より、新人事制度を導入しました。 公平公正な評価を実践すべく、社内より若手社員の育成からキャリアプランの拡充の要望を反映し、多様なキャリア像を支援するコース設定を行いました。 ◆働く環境について 老舗アパレルメーカーですが、「働き方改革」の推進中です！ 最近スタートした施策を、いくつかご紹介します。 ・ノー残業デー 毎週金曜日をノー残業デーに定めています。「急ぎの仕事がなければ、残業をせず自分の時間を大切にしてほしい」というのが、代表の想いでもあります。 ・リモートワーク制度の導入 多様な働き方や、子育て中の社員も活躍がしやすいように、リモートワークを試験運用中。お子さんの体調やご家庭の事情に合わせて、出社とリモートワークを組み合わせて働くメンバーも多いです。 ・資格取得制度 各部門の専門性を高めていただくために、対象としている資格については、取得にかかる費用を会社で全額負担しています。2024年度より対象範囲を広げ、社員視点で使い易い制度にリニューアルしました。 ・社員表彰制度 各部門における社員の活躍を評価し、表彰を行います。 ・カイゼン提案制度 パート社員も含めた、全従業員を対象に業務における「効率改善」や「コスト削減」について、幅広く改善提案を募集し、各部門の業務向上に役立てます。 ・社員満足度調査 定期的に全社で満足度調査を行い、その結果を会社の施策にも反映しています。 ・ショートサーベイの導入 毎月のフィジカル、メンタルなどの健康状態を把握するために「ショートサーベイ」を導入。Smart相談室との連携もスタートしました。