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働き方重視！！ヘルプデスク・テクニカルサポート・情シス経験者募集

フルウィル株式会社

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中途

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on 2025/01/15

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働き方重視！！ヘルプデスク・テクニカルサポート・情シス経験者募集

■これからエンジニアが、らしく進めるよう労働環境を最大限改善していきます。 80％以上の高還元率の給与、無駄な上下関係のない組織、自分のキャリアにとことん向き合える会社にしていきます！！フルウィル株式会社／社員数186人（2024年6月時点） ■これまで・某人材会社にて営業とエンジニアの採用業務を行っておりました！・2020年10月〜フルウィル株式会社　入社　社員数186人（2024年6月時点） ■趣味・キックボクシング →学生時代は極真空手を行っておりました！・筋トレ（週3で通ってます

山根康央

開発・インフラエンジニアとして新卒入社。その後SES・受託開発・ソリューション営業職へ移り最年少で歴代トップ売上を達成。フルウィル株式会社へ支社の営業兼採用責任者として入社。現在は執行役員へ昇格し経営～採用～営業等、マルチに邁進中です！趣味は週末の草野球とサウナです。何事にも熱く（暑く）なれることが好きです（笑）

古川孝司

【これまで】 ■学生時代 →バスケットに取り組む ■社会人1年目から直近 →不動産会社で営業学ぶ（約10年） →某カーディーラーで営業として就業 →色々悩んだ末、焼き鳥屋の店長として立ち上げから参加 →違う分野に携わりたくてIT営業【現在】フルウィル株式会社にて人事・採用を行いつつ営業を兼務 ■趣味・バスケット（やるのも観るのも）・ウォーキング（100㎞ウォークなども挑戦しました）・ゲーム・漫画、アニメ・スニーカー（質より量という派です）

木野一馬

取締役

山根康央

コーポレート・スタッフ

古川孝司

執行役員

なにをやっているのか

フルウィルは、2020年6月にネット系上場企業のグループ会社として設立したスタートアップです。「エンジニアが働きたいSES」をコンセプトに、会社を立ち上げました。＜フルウィルの特徴＞ ●案件単価80％還元＆単価評価制 ●単価UP即給与反映 ●全案件開示＆エンジニアが選択 ●勉強費用支給そしてエンジニアにより多くの優良な選択肢を用意するためにも全速力で規模を拡大しています。資本力と営業力を武器に、コロナ禍でも黒字化＆業績拡大中。設立2年で東京・大阪・名古屋・札幌・福岡の5拠点を展開。更に今後は、グループ会社の直案件を中心とした受託開発体制にも取り組む予定です。もちろん、まだまだSESで最高の環境とは言えません。本当にまだまだでこれからです。だからこそ、一緒に作っていってくれる方を今募集しています。居心地のいい会社を一緒に作っていける環境に少しでも興味を持ってくれた方、ぜひ一度オフィスに遊びにいらしてください！

上場グループの母体を活かしながらもベンチャーらしい柔軟で自由な環境の当社で新たなスタートをきりませんか。

定期的な面談の場を設け、社員の悩みや希望をしっかり受け止めます。働きやすい環境づくりにこだわっています。

2021年2月1日より飯田橋に移転。設立2年で東京・大阪・名古屋・札幌・福岡の5拠点を展開。

なにをやっているのか

上場グループの母体を活かしながらもベンチャーらしい柔軟で自由な環境の当社で新たなスタートをきりませんか。

無駄な上下関係はなくフラットな組織です。

なぜやるのか

主役はエンジニア。規模を拡大しても情報の透明性がある組織にこだわり続けます

若手エンジニアとのMTG風景。なんでも言い合える関係を築いていきます

情報格差を利用した不要な主従関係やルールで結びついている業界を変えていきたいと考えています。 ●いろんな人、いろんな事業、いろんな技術に出会うことができる ●有名、大手企業への入社のきっかけを作れる ●ある意味時給制だからこそ会社は全力でエンジニアのキャリアアップに力を入れられる不人気といわれるSESにもたくさんの魅力が存在しています。主役をエンジニアから奪ってしまったために、いつの間にかたくさんの負が生まれてしまいました。それに無理に我慢して働き、無駄なルールに従うのって疲れませんか？実際にSESで働くたくさんのエンジニアに話を聞いてみると、・技術力を磨き続けたい・マネジメント経験を積みたい・ディレクターになりたい・自分でサービスを作りたい・起業したい・とにかく稼いで良い部屋に住みたい・趣味の時間をできる限り増やしたいなど、1人1人それぞれのやりたいこと・希望がありました。どれも叶えられる希望なのに叶えられていない現状に違和感を覚えました。上下ではなく横に並ぶ。搾取ではなく共有する。キレイごとに聞こえるかもしれませんが、たったこれだけで意外と簡単に理想に近づけるはずです。フルウィルは何か特別なことをするわけではありません。短期的な利益を優先した搾取を"絶対に"しないと決めて経営していくだけです。

どうやっているのか

定期的な面談の場を設け、社員の悩みや希望をしっかり受け止めます。働きやすい環境づくりにこだわっています。

2021年2月1日より飯田橋に移転。設立2年で東京・大阪・名古屋・札幌・福岡の5拠点を展開。

隠しごとがなく、無駄なルールのない文化があります。 ●案件完全選択制度まず、エンジニアに対して案件情報をすべて開示し、自分の意志で案件を選んでいただきます。もちろん希望のプロジェクトに必ずアサインできるわけではありません。もし、難しければそこにつながる道を一緒に探します。勉強支援を利用してスキルアップにも取り組んでもらえます。また、還元率は80％と決まっているので、給与も自分でコントロールできます。業界経験豊富な営業が、あなたの希望を叶えるための最大限の努力をします。あなたの長期的なキャリアを考慮した、案件選択のアドバイスも可能です。 ●無駄なルール禁止社長はエンジニアのやりたいことを実現するために、役割として戦略を立て、そこに責任を持っています。単なる役割分担であって、社員との上下はありません。「"誰が"言ったかではなく、"何を"言ったか」が重要です。また、飲み会や帰社日は、社員の努力に感謝しコミュニケーションを深める場です。飲み会よりも勉強を優先したい社員に「感謝したいから飲み会に来て」って言うのはおかしいですし、コミュニケーションを深めたいなら自分から行くべきと考えます。

こんなことやります

弊社で一緒に働いていただけるエンジニアを募集いたします！アプリ、サーバーサイド、サーバー、ネットワーク、監視運用保守、フロントエンド、ヘルプデスク、情シス。どの領域が得意でも構いません。プロクラマーからPMまで、どのフェーズが得意でも構いません。経験年数が1年に近い方であれば多少満たしてなくても大丈夫です！もし現在の保有プロジェクトでアサインが難しければ経営陣があなたのために、少しでも希望に近いプロジェクトを探しに行きます。少しでも興味が持てた方は是非カジュアルに面談しましょう！もちろんオンライン面談も、業務後のご面談も対応可能です！＜案件イメージ＞ ◆webサービスの要件定義～テスト ◆キャッシュレス化プロジェクトの要件定義～開発 ◆IoTセキュリティ管理システムの開発／Java、Python、Android、Node-RED ◆スマホアプリと管理システムの新規開発／swift、PHP、PostgreSQL、AWS　など ◆ECショッピングサイト／JavaScript、Spring、Jersey、jQuery ◆社内ユーザーに対する貸与物品、ご利用システム、各種申請に関わる問い合わせ対応／トラブルシューティング、PCキッティング、事務手続き作業 ※グループ会社の直案件を含め、上記に限らず幅広くプロジェクトを展開予定＜開発環境例＞【言語】Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP、Objective-C 【OS】Windows、Linux、MacOS、iOS、Android 【DB】Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、SQLServer 【他】CakePHP、React、AngularJS、Django、Vue.js、Ruby on Rails ※AIやVRなど最新技術案件も予定＜キャリアパス＞ ■エンジニア向け研修の開発や講師 ■受託開発プロジェクトのリーダー ■自社サービスの開発 ■モダンな技術への挑戦 ■大規模プロジェクトのマネジメント＜採用要件＞ ■IT業界での実務経験が1年以上ある方 ※開発環境、言語などは不問

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