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”理想の空間をプロデュース”その架け橋となるディレクターを募集します

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on 2018/02/20

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”理想の空間をプロデュース”その架け橋となるディレクターを募集します

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西崎 瞳子

バックオフィス→採用→CS→CS企画

韓 英志

グローバルIT企業から国内建設業まで、営業・事業再生・新規事業・海外投資・海外M&A・MBO・起業と、撤退経験も多く経験し、ひととおりの修羅場はくぐってきました。 2005年株式会社リクルートに入社。住宅事業(現SUUMO)を経て、国内の新規事業開発を複数経験。その後、総額75億円のコーポレートベンチャーキャピタルを設立し、Non-HR領域のグローバル展開を主導。 2015年には、Quandoo GmbHの買収を担当し(271億円)、本社・ベルリンに赴任して16か国への拡大を陣頭指揮。 2017年6月にリクルートを退職した後、約半年間の無職期間を経て、2018年1月にユニオンテック株式会社に経営参画。2018年9月に代表取締役社長に就任。2019年2月に米シリコンバレーのDCMベンチャーズより、約10億円の資金調達を実施。 2021年4月、IT部門(クラフトバンク事業)をMBOし、クラフトバンク株式会社を創業。

ユニオンテック株式会社のメンバー

バックオフィス→採用→CS→CS企画

なにをやっているのか

ユニオンテックはオフィス・店舗等をはじめとする美容サロン美容クリニック物販、アパレルなど、 ブランドメイキング、コンセプト策定から入る空間をプロデュースを行っております。 2000年6月の創業以来、これまで約6,000件を超える現場を手がけてきました。 施主の潜在ニーズに対するヒアリングから始まり、事業計画・収支・リーシング迄を考えたデザイン・施工をワンストップで手掛けております。 ▼実積一覧 https://www.ut-shopstyle.jp/contents/portfolio/ ▼オフィス https://www.ut-officestyle.jp/contents/portfolio/
社員の働き方を分析。最大効率を上げるオフィスデザインを我々は常に創造します。
成長期の企業は2年で移転。我々の空間デザインは社員数の増加・売上増大に比例した社員満足度を求められます。
部内でのコミュニケーションを図る為に飲み会費用を会社負担しています。
 ヒアリング~引き渡し迄をワンストップで行う為、各部署と連携を取りながら一連の業務を行っていただきます。
自社で設計施工をしたオフィスはメディアにも数多く取り上げられています
”デザイン性”と”働きやすさ”を考慮し、設計されています。

なにをやっているのか

社員の働き方を分析。最大効率を上げるオフィスデザインを我々は常に創造します。

成長期の企業は2年で移転。我々の空間デザインは社員数の増加・売上増大に比例した社員満足度を求められます。

ユニオンテックはオフィス・店舗等をはじめとする美容サロン美容クリニック物販、アパレルなど、 ブランドメイキング、コンセプト策定から入る空間をプロデュースを行っております。 2000年6月の創業以来、これまで約6,000件を超える現場を手がけてきました。 施主の潜在ニーズに対するヒアリングから始まり、事業計画・収支・リーシング迄を考えたデザイン・施工をワンストップで手掛けております。 ▼実積一覧 https://www.ut-shopstyle.jp/contents/portfolio/ ▼オフィス https://www.ut-officestyle.jp/contents/portfolio/

なぜやるのか

自社で設計施工をしたオフィスはメディアにも数多く取り上げられています

”デザイン性”と”働きやすさ”を考慮し、設計されています。

お客様のヒアリング通りに空間を創るだけでは、お客様の成長につながるものはできません。 オーナーの理想のカタチと我々が18年間培ってきた経験や知識の中から生まれたアドバイスや、 まずその企業の理解から携わる事で、価値の高い空間を創りあげる事を可能とします。 例えば... ⇒ おしゃれだけど利便性や機能性の感じられる 社員が働きやすく生産効率の上がる空間 空間を利用する従業員をとことん考え込んだ空間創りをお任せし、ユニオンテックの商品力を高めていただける方をお待ちしております。

どうやっているのか

部内でのコミュニケーションを図る為に飲み会費用を会社負担しています。

ヒアリング~引き渡し迄をワンストップで行う為、各部署と連携を取りながら一連の業務を行っていただきます。

《 ワークスタイル 》 ・複業の推奨 一企業のみの文化・経験に捉われないようにすべく、複業を推奨しています。 自社では得られない経験や実積を積む事でスキルアップに繋がり、個人だけではなく自社の成長にも繋がると考えます。 ・フレックス制 / 土日祝休み 部署ごとにコアタイムを設け、部署のミッションに即してそれぞれの働きやすいスタイルを尊重し自由な勤務体系としています。 ・社員紹介制度 紹介者と採用された社員に対してそれぞれ報奨金をお渡ししています。 これまでに10名以上もの社員が紹介制度を利用しています。 ・表彰アワード 半期に一度、最も活躍していた社員が選抜をされ、 表彰と役員がセレクトした景品の贈呈があります。 ・部署飲み会 “部会” 費用の負担 コミュニケーションの促進を図ることを目的に、月に一度部署の飲み会“部会”費用を会社が負担しています。他部署と合同で行われる“部関会”も定期的に行い、デザイナー/現場管理/コーポレート/エンジニアなど 部署の隔たり無く情報交換し、学ぶ機会を提供しています。 業界の見本となる働き方の改革を目指し、今度も施策を打ち出していきます。 ※自分の意見や企画が柔軟に反映され挑戦できる環境です※ ユニオンテックは社長や役員との距離が近く、自発的かつ意欲的なメンバーが多いのが特徴です。 まずはお気軽にオフィスに遊びにいらしてください。

こんなことやります

あなたにお任せしたい事は空間プロデュースです。 これまで培ってきたユニオンテックの知識や技術とあなたの感性を活かし、多彩な空間を手掛けてみませんか? 《 主な業務 》 ・オフィスにおける移転や、改装デザインを検討中の企業へのディレクション業務 ・受注後の顧客フォロー 《 以下の方歓迎します 》 ・業種問わず営業経験3年以上の方 ・店舗、オフィス空間における営業経験者 ・不動産、リフォーム会社での営業経験者 大歓迎! 《 仕事を通して 》 オーナー様と二人三脚でオフィスを造る事になります。 引き渡しの際のスタッフの笑顔を見た時の喜びは格別です。 オーナーの意見を御用聞きとして取り入れるだけでなく会社の実積や経験を元に提案していただき、ディレクターとして空間をカタチに経営者目線で対等に打合せをすることにより、お客様からパートナーとなる事によって、自身の成長を感じられる環境です。 また、成長期のクライアントが多い為、 事業拡大に伴う移転等、リピートの依頼をいただく事も多く、パートナーとして事業の成長を感じる事もやりがいに繋がります。 お客様の想いや収益力の高まる空間づくりを考えていただき、ユニオンテックの商品力を高めていただける方をお待ちしております。
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2000/06に設立

80人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー40F