『話せば、伝わる』 これが私たちリスナーズのコアコンピタンス(＝私たちの核となる力）です。 「いい人が採用できない」 「社員が増えてビジョン共有が難しい」 「自分たちのやっていることをもっと伝えたい形で広めたい」 こうした悩みの原因は、会社のことが「見える化・言語化」できていないからではないでしょうか。 私たちリスナーズでは、経験豊富な取材チームがオフィスへうかがい、社長やメンバーの方に取材をおこないます。 その取材から、想いや過去のエピソード、将来のビジョンなどをわずか5分で伝わるストーリー記事に編集。 さらにそのストーリーを、オンライン（＝ウェブ）とオフライン（＝ブックレット）で広く発信できるオムニチャネルメディア、それが『LISTEN（リスン）https://listen-web.com 』です。 読んだ人をわずか5分で会社のファンにしてしまう いわば『情熱大陸』のインタビューバージョン。 既に500社以上の企業様にご利用いただいています。

今の世の中、これだけの情報があふれかえっているにも関わらず、『〇〇さんってどんな人？』や『〇〇社ってどんな会社？』という関心に応える第三者目線の情報コンテンツが実は少ないと思いませんか。 企業に関しては、コーポレートサイトや採用サイト、または会社案内といったパンフレット類はあっても、やはり主観的な発信には変わりなく、さらにファクトの羅列に終始しているので温度感が伝わらないことがあります。 人物像や企業像を広い目線で伝えられるのは、第三者が当事者から直接話を聴いてつくる『ストーリー』です。 これまで出版業界のものだった【取材】【執筆】【編集】【校閲】のチカラを、Webビジネスの領域に持ち込んで、世界中の人や企業、団体のストーリーをつくり広めよう！それが、私たちがLISTEN（リスン）を運営している背景です。

まずはお客様の声を聴くことが大事だと考え、いわゆる営業（=顧客創造）は代表の垣畑とマーケティングの吉田が中心となって担当しています。 制作体制は、これまでに1000社以上を取材してきた女性ライターなど経験豊富なライターネットワークやカメラマンのパートナーがおり、リスナーズの編集者が原稿の構成や取材ディレクションを担当しています。 ライター職や編集など一部の業務では、業務委託でフレキシブルな働き方で協力してくれているメンバーも多数。 スタッフは20代～40代まで幅広いですが、フラットな組織なのでコミュニケーションがとりやすい環境です。

今、僕たちは変革期を迎えています。そして、この変革の主役は若手のあなた達だと考えています。 “すべての人にストーリーを”をビジョンに掲げ、これまでに国内外500社以上のストーリーを拡散するブランディング・プラットフォームLISTEN（リスン）を運営するリスナーズでは、昨年末に資金調達を行い、これから人財採用とシステム開発にドライブを掛けていきます。それに伴い2月には20代の営業幹部候補3名がジョインしました。 僕たちの取り組みは、普段はスポットの当たらないところにもスポットを当て、その魅力を“見える化”して、人と人がつながっていく世界観を目指しています。 現在は、関東圏の企業がクライアントの中心ですが、これからは、例えばふるさと納税に出品している農家さんや漁師さん、伝統工芸品生産者さんなど、 想いをもって仕事をする人々を日本中、さらには世界中へ訪ね、ストーリーで世界をつなぐ活動を加速していきます。 そこで、その成長を「守り」ではなく、「攻め」のスタンスで援護射撃してくれる、バックオフィス部門の幹部候補を探しています。 僕たちの取り組みや世界観、その未来に共感してくださる方の中で 例えば、現在は営業で成果を出していながら、将来を見据え、ポータブルスキルとして管理系ポジションにチャレンジしてみたい方 10名前後のスタートアップで、財務-経理・人事まわりの経験を積み、将来的には独立も視野に入れている方 このような志向をお持ちの方は、是非オフィスに遊びに来ていただければと思います。遠方の方はSkype等でも構いません。 新規事業開発を担当するR社出身の20代金谷（カナタニ）、そして経営者取材500社以上の実績を持つ代表垣畑と一度お話ししてみませんか？ 共感いただける皆様とお会いできることをメンバー一同、楽しみにしています！