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進学をサポートする大学・短期大学・専門学校の進学情報サイトのコーディング

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on 2018/02/14

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進学をサポートする大学・短期大学・専門学校の進学情報サイトのコーディング

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橋本 和樹

代表取締役 2006年、慶應義塾大学大学院政策メディア研究科を修了後、SIerに新卒入社。 2007年、創業間も無いNPO法人にてIT事業部の責任者として組織を牽引。 2011年にビットエーを創業し、代表取締役に就任。 純粋なクリエイティブに止まらず、コンテンツマーケティング、ビッグデータ解析、AIコンサルティング等、新領域に挑戦することで組織を成長させてきた。 2017年にはAIコンサルティングに特化した株式会社レッジを設立し代表取締役就任。

吉田 雅史

1981年生まれ。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科修士課程を修了後、株式会社リクルートに新卒入社。退職後、2011年に橋本和樹氏と共同で株式会社ビットエーを設立し、"Webマーケ"と"クリエイティブ"の融合を目指して制作プロダクションを運営しています。

杉田 文一

こんにちは、ビットエーの技術開発室室長の杉田です。サーバサイドでの開発を行っており、DB設計、プログラミング、サーバ構築・運用が主な職務です。最近はディープラーニングとかAIとかにも興味があります。 趣味はテニス、一人旅、ゲームです。

山中 淳司

クライアントのIT領域における課題解決を支援する組織で事業責任者をやっています。 主にwebのプロダクトやwebサイトのグロース支援を行っており、UI/UXの設計からフロントエンドの開発を得意領域としております。 現在は日本とベトナムに拠点を持ち、海外展開にも力を入れています。

株式会社ビットエーのメンバー

代表取締役 2006年、慶應義塾大学大学院政策メディア研究科を修了後、SIerに新卒入社。 2007年、創業間も無いNPO法人にてIT事業部の責任者として組織を牽引。 2011年にビットエーを創業し、代表取締役に就任。 純粋なクリエイティブに止まらず、コンテンツマーケティング、ビッグデータ解析、AIコンサルティング等、新領域に挑戦することで組織を成長させてきた。 2017年にはAIコンサルティングに特化した株式会社レッジを設立し代表取締役就任。

なにをやっているのか

私たちは「ビジネス力のあるものづくり集団」を目指し、戦略・企画の上流からコミットし、 制作実行まで一気通貫して行うことを得意としています。 ビットエーの根幹にある「仲間と共に」という想いに共感したプロフェッショナルたちが集まり、チームとしてお客さまの課題に共に向き合い、解決していくことで社会に変化をもたらします。 主な案件として ・日本最大級の就活サイト、転職サイト ・飲食店などのシフト管理Webアプリ(※2018年 グッドデザイン賞) ・結婚式場探し・婚活サイト ・日本最大級のふるさと納税ポータルサイト など 主な取引先として エイベックス / 三菱電機 /トラストバンク / キヤノンマーケティングジャパン / ユニクロ / パナソニック / カシオ計算機 /電通グループ / KADOKAWA / パーソルキャリア / デルフィス /日本経済新聞社 / 博報堂グループ / LINE などがあります。 クライアントに言われたことだけをするのではなく、クライアントとともにWebサービス、 事業のコンセプトや施策を考え、運用・実行に落とし込む体制で取り組くむことで評価を得続けています。
広々とした明るいラウンジ
JR五反田駅から徒歩1分のところにオフィスがあります。
働きがいのある会社に認定されました。
吉田社長のお話に共感して入社する社員も多いです。

なにをやっているのか

広々とした明るいラウンジ

JR五反田駅から徒歩1分のところにオフィスがあります。

私たちは「ビジネス力のあるものづくり集団」を目指し、戦略・企画の上流からコミットし、 制作実行まで一気通貫して行うことを得意としています。 ビットエーの根幹にある「仲間と共に」という想いに共感したプロフェッショナルたちが集まり、チームとしてお客さまの課題に共に向き合い、解決していくことで社会に変化をもたらします。 主な案件として ・日本最大級の就活サイト、転職サイト ・飲食店などのシフト管理Webアプリ(※2018年 グッドデザイン賞) ・結婚式場探し・婚活サイト ・日本最大級のふるさと納税ポータルサイト など 主な取引先として エイベックス / 三菱電機 /トラストバンク / キヤノンマーケティングジャパン / ユニクロ / パナソニック / カシオ計算機 /電通グループ / KADOKAWA / パーソルキャリア / デルフィス /日本経済新聞社 / 博報堂グループ / LINE などがあります。 クライアントに言われたことだけをするのではなく、クライアントとともにWebサービス、 事業のコンセプトや施策を考え、運用・実行に落とし込む体制で取り組くむことで評価を得続けています。

なぜやるのか

吉田社長のお話に共感して入社する社員も多いです。

ビットエーは、それぞれがITの専門性を磨き抜き、 ビジネス上のデジタル課題を解決していくスペシャリスト集団を目指しています。 もともと、日本は自動車をはじめとする多くの「ものづくり」領域で世界をリードしてきました。 でも残念なことに、今の日本から世界を変えるほどのインターネットビジネスは生まれてはいません。 理由のひとつとして、 日本では「ものづくり」側と「ビジネス」側の距離が遠すぎるという点が挙げられます。 創業者の吉田と橋本は、 学生時代にインターネットアーキテクチャやコンピュータサイエンスを専攻し、 自分たちでWebサービスを運用していく中でビジネスの難しさを学びました。 また社会人として事業会社で働くことで「ものづくり」と「ビジネス」の距離感を実感しました。 「ものづくり」をする人が「ビジネス」を理解することで、 ビジネスにとって価値があるものを生むことができ、 結果としてものづくりをする人の価値向上につながるのではないかと考え、 「ビジネス力のあるものづくり集団」 をつくっていこうとビットエーを創業しました。

どうやっているのか

働きがいのある会社に認定されました。

<事業部紹介> ○デジタルパートナー事業部 大手クライアントのデジタル領域の課題を解決するためのソリューションとリソースを提供する事業。 WEBサイトの制作/運用・グロースのための企画・設計・実装を得意領域としており、大手クライアントの事業担当者と膝を突き合わせて議論しながら、事業課題を解決するためのサイト施策の設計/実装を行うことで、事業課題を解決するパートナーとして信頼/評価を得ています。 ○hap事業部 クライアントのビジネス・サービスの価値を創造し、あらゆる課題に対してソリューションを提供する事業。 ブランド戦略・マーケティング戦略を中心とした事業戦略から、それにまつわる各種制作業務までを一気通貫で実行。大手クライアントから地元に根付く中小企業まで幅広い規模、業種のお客様から信頼/評価を得ています。 ○ourly事業(ourly株式会社) ourlyは、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションサービス。 自社初のSaaS事業として、これまでのクライアントワークで培ったUI/UX設計力と開発力を用いてプロダクト開発しています。 <働きやすい環境・制度> 弊社には、社員ひとりひとりが働きやすい環境を用意しております。 ・交通費支給をしております。(上限あり)  ・新入社員研修があります。 ・関東ITソフトウェア健康保険組合(IT健保)に加入しています。 ・定期健康診断/ストレスチェック制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・オフィスオアシス(セルフサービス型のドリンク、フード販売)設置しています。 ・勤続報酬制度(勤続3年経過毎に報奨金+3連続有給の付与)を用意しております。 インナーコミュニケーションが活発です! ・毎月第3金曜日に会社負担で社内飲み会を開いています。 ・新しく入ったメンバーの歓迎ランチをチームで主催します(費用会社負担) ・多くの種類の部活動が活動し、部費の支給があります。 ・自社開発したデジタル社内報をはじめ全社単位の情報共有/コミュニケーション スキルアップ支援 ・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、 社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています。エンジニア主催の勉強会「ENGINE」は50回以上の開催実績を誇ります。 育児サポート  ・育児と仕事の両立のためのベビーシッター補助制度や産休育休制度が用意されています。

こんなことやります

【プロジェクト概要】 高校生の進学をサポートする大学・短期大学・専門学校の進学情報サイトのコーディング業務です。 学生側、学校側、管理側の3つのサイトで構成されており、ご担当いただくのは学校側が見るサイトでオープンキャンパスや資料請求などの応募状況を管理したり、掲載内容を管理するサイトです。 現在、リニューアルプロジェクトが進行中でリニューアル後のサイトに対してA/Bテストを実施してさらに使いやすさを向上させたり、機能追加の改修を行います。 リニューアルを実施した部分以外に、一部レガシーな実装が取り残されている部分があり、それらを読み解く力が必要になる場面がありますが、言われたものを作るだけでなく、フロントエンドエンジニアからインタラクションやアニメーションの提案をしたりとみんなでよいものを作りたいという思いを持っているチームです。 クライアントさんにチーム力を大事にしている文化があり、周りと積極的にコミュニケーションを取れる人だと働きやすく感じると思います。 【求めるスキル】 # フォローがあれば対応できる - HTML5の実装経験 - CSSメタ言語の使用経験(Sass、Scss、LESS、Stylus など) - スマートデバイスの実装経験(iOS、Android OS) - タスクランナーの使用経験(gulp など) # 自力で実践/解決ができるレベル - HTML4.01での実装経験 - XHTMLでの実装経験 - 命名規則の使用経験(BEM、OOCSS、SMACSS など) - コーディングガイドラインに則した実装経験 - レガシーブラウザの実装経験(IE9以前 など) - バージョン管理の使用経験(SVN、Git など)
61人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/07に設立

198人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都品川区西五反田2-30-4 BR五反田7階