マーチャントロイヤリティプラットホーム。 Spoqaは、タブレットを使った顧客ロイヤリティ・プラットフォーム「dodo（ドド）」を制作・提供している会社です。 「dodo」はカード・スマホ・アプリ、何も持たずにポイントを貯め、使うことができる、日本初の新しいサービスです。店頭のタブレットに携帯番号を入力するだけ。財布でかさばるカードはもう時代遅れ。「店にまた行きたい！」をスマートに生み出します。 Spoqaは、ソウルに拠点を置いたスタートアップです。韓国では、2012年4月のローンチ以降、2,000店舗が dodo にサインアップし、350万人の顧客を誘導してきました。 2015年3月より、正式に日本法人を立ち上げ、現在３名のスタッフが 4月のサービスローンチに向けて急ピッチで準備を進めています。

シリコンバレースタイルを経営モデルとし、「スピード重視、積極的、楽しむ」という企業文化で職場環境を作っています。そのため、個人の成長を重視し、若くて、意欲のあるメンバーに専門的なスキルを身につける多くの機会を提供していきます。 店舗と顧客をスマートにつなぐというのが私たちのミッション。 数千年ではないにせよ、数百年にわたって、店舗が顧客に向き合うインターフェースは、キャッシャーという同一のものでした。「dodo」タブレットによって、顧客と店舗のコミュニケーションのしくみを変えて行きます。

2011年の Spoqa 韓国法人設立後、一年かけて作ったソーシャル・レコメンデーションのプラットフォームはユーザーに過剰なエンゲージメントを求めるものだったとわかり、二つ目のサービス「dodo」はとにかくシンプルな使い易さを追求したものにしました。その結果、迅速かつ継続的にユーザが獲得でき、よりよいエンゲージメントに繋がっています。 シンプルだから、利用率が高い。 利用率が高いから、店舗のリピーターが増えて売上アップに貢献できる。 これが dodo の最大の強みだと考えています。 失敗を通して多くを学び、すべてのアップグレードに慎重さを持って臨んでいます。 「100%の成功を確信しない限り、dodo のしくみに変更を加えない。実装をする前に、すべてを徹底的にテストする」という考え方は、韓国・日本の両チームに根付いています。 創業者やカントリーマネージャーとの距離が近く、新しい提案をいつでも聞いてもらえます。 本社の経営陣とコミュニケーションを取りながら、創業メンバーとして会社を創り上げる経験は大変貴重なものです。 アイディアさえ良ければすぐにGOサインが出るスピード感も魅力的。 若くても、やる気さえあれば裁量権のある業務が任せられ、いつも成長を実感しながら、モチベーションに変えて日々の業務に臨んでいます。

日本法人スターティングメンバー【営業職】を募集します。 カントリーマネージャーと二人三脚で営業活動を進め、『dodoポイント』を日本市場へ広める第一人者となっていただきます。個人経営の店舗や、フランチャイズ事業を展開する法人企業に提案する仕事です。 忙しい時も、何をすべきが優先順位を組み立てながら働ける人。 立ち上げメンバーとして自覚を持ち、 常に新しい視点で「ベター」な提案をチームに投げかけられる人。 また、その状態を楽しみながら働ける人！ 明るく元気な人！ 実績も組織も、これから共に創っていく。そんな醍醐味に触れたい方をお待ちしています！